國企員工的職場生存法則必看
國企不像外企，復雜的人際關系，混亂的權利斗爭，不同的社會背景!所以在國企要特別注意，今天小編分享的是國企員工必看的職場生存法則，希望能幫到大家
1:永遠不要在一個領導面前很堅定的說另外一個領導的壞話，這樣做造成的影響是這個領導可能會想這小子是不是也在那領導面前說我壞話來著!做人一定要正直，背后說人壞話正是不正直的表現，領導喜歡正直的人，有些時候反而不會那么看重你的能力，
國企員工必看的職場生存法則。
2:很多時候如果權利斗爭，一個領導想要拉攏你的話，需要你做出選擇，在這個時候，領導可能希望你說另外一個領導的壞話，你可以委婉的表達自己的立場，例如贊美當前這個領導，表示他有能力幫助公司，幫助自己。這樣做的效果遠比你貶低其他領導來的更好。
3:切忌做墻頭草，哪邊風大倒哪邊，最后可能被兩邊都拋棄。所以左右逢源，圓滑做人來的好一點。不要太過于跟其中一個領導走的太近，即使走太近也要私底下，切忌招搖過市，要低調做人，保持跟每個領導表面上一定的接近。
4:當情況需要你一定要做出抉擇的時候，記住一條最重要，不要感情用事選擇自己看著更順眼的，只選擇可能對自己幫助最大的，對自己最有利的。
5:同事間，不管喜好不喜好，盡量保持友善和接觸。能夠的話，盡可能的交幾個可以稱兄道弟的。把根扎深，才不易被動搖!
6:工作不一定非要很努力，但一定要在領導面前表現的很努力。自己主動找事做，找那些可以讓領導看見你在努力的事。
7:切忌經常拍馬屁，最切忌見到領導就拍馬屁!這樣會讓人感覺很不實在和很見風使舵!
8:拍馬屁要拍不要在公共場合拍，這樣同事會討厭你，別人會鄙視你，要拍最好私底下拍!而且要拍的不露痕跡!太明顯讓人感覺很功利和有貓膩!
9:看清楚形勢，不要是個領導吩咐你做事，你就傻B一樣的悶頭悶腦的去做，很容易被人所利用，這樣只會被人當做傻子，而不是聽話的下屬!
10:最后一條，也是最重要的條---不要為了利益去做卑鄙的事，高調做事，低調做人!
國企生存法則當你擁有這種無比強大的正能量及積極對待工作的熱情時，總會出現一幫“職場僵尸"，這就是——老員工。
老員工的定義不是指年紀大，或者是工齡長的員工，而是指那些一輩子沒什么升遷機會，混跡于職場的老油條，這種人不一定年紀很大，但心態一定很老。最具代表性的是“星宿老怪”、“太極高手”和“人生導師”。
1.星宿老怪
顧名思義，核心技能就是吸星大法，目標人群，新入職大學生。它會不斷地向你釋放負能量，吸取正能量，實現自己多年來被實現的愿望：被周圍人認同。
講一個真實的經歷：筆者在剛進入單位時先從基礎，技術員做起，第一項工作就是熟悉每個生產工位的工作內容。必須到現場，與各工位的師傅了解學習，在聊天兒或者是情調的過程中聽到的最多的一句話，就是大學生來這單位干什么?這地方沒希望了，不如某某單位，原來人家可不如我們啊!起初筆者，還向這些人解釋說，當前就業形勢嚴峻，先就業后擇業等。久而久之發現工作熱情降低了，變得懶散了，也將吐槽當做一種釋放。幸好我及時發現了自己的問題，及時糾正，才沒有淪落為老員工。
抵御辦法：培養自己的判斷力，多觀察效率高的'員工的精神狀態，避免讓自己進入到，抱怨吐槽的怪圈中。用實際的工作來充實自己，通過成績來認同自己。
2.太極高手
這一類的人特點是它的工作內容與一個或幾個人的工作有交叉，最重要的是這類人全無責任，對工作的第一想法是別給我帶來麻煩，一旦判定有風險，即使是職責范圍內也一推六二五，總結起來一句話——我只想與世無爭。久而久之即使無風險，也會下意識的推一推。
抵御辦法：找到“尚方寶劍"，可以是規章制度，明確的條文也可以是領導批示，或者是同樣工作曾經的記錄，總之要準備好證據，不給其推諉的理由。
3.人生導師
這類人將對你傳授自己的經驗為己任，開始對你很好，幫你快速適應職場。當然這里并不是說要時刻提防誤會好心，而是要懂得判斷，這類人偽裝性極強，判斷的依據只有一點——是否插手你的工作。
新人進入職場，經過一段時間的適應，都會得到一個屬于自己的職位，工作相對獨立。這時如果有一個人來給你進行指點，但你又覺得很別扭，實際作用很小，小心了，這就是“人生導師"，也許問題不會立馬顯現，但時間久了，你一旦習慣或不以為然，遇到有利益瓜葛的工作，他一定把你推到前面，承擔本不應該由你承擔風險，反過來還會安慰你說年輕人吃點虧沒什么，吃一塹長一智。但是同學，這虧本來就不屬于你，久而久之只有兩種情況，要么你變成了一把“好槍"，要么你成了“背鍋俠"。
抵御的辦法：學會拒絕這份好意，如實在不好意思，要分清楚利害，思考更好的解決辦法，而不是簡單的執行，總之做到三思而后行。
職場對于新人來說還有很多未知，但只要你有目標，有判斷，保持勤奮、用心，再加上一點堅持，就會擁有展示的機會。在這之前應對好“老員工”。
職場生存法則技巧準時，不遲到
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
不背后討論任何人
公司大多會有這種情況，幾個人相處的好，個別人相處的不好，之后數落對方的不是，談論是非者必是是非之人，其實幾年之后你會發現，這都是芝麻小事，沒必要到處訴說。
做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
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