區人力資源局勞動關系科工作總結
一、集體協商簽訂集體合同
20xx年,我局繼續大力推進工資集體協商、區域性和行業性集體協商,推進規模較大企業單獨開展集體協商為輔,以點帶面,擴大覆蓋面,促進羅湖勞動關系和諧穩定發展。20xx年1-10月審查集體合同xx0份,涉及企業2815家次,涉及員工56696人次。其中審查企業集體合同98份,涉及企業98家次,涉及員工22882人次;審查區域性集體合同22份,涉及企業2717家次,涉及員工33814人次。
二、創建和諧勞動關系示范區工程
為全面開展創建和諧勞動關系示范區工程工作,主動走訪10個街道勞動關系協調委員會,調動街道勞動保障所、總工會和社區工作站等基層力量,指導創建工程工作,各司其職,齊抓共管落實創建工作。同時,借助人力資源部門的'普法宣傳和勞動監察日常巡查,全面發動企業積極參加。特別注重企業指導,面對面解釋勞動管理的十項標準,推動企業科學。
三、關愛外來建設者
積極落實區全年重要工作責任制,關心外來建設者。一是挖掘就業崗位,分行業舉辦羅湖區關愛外來建設者春暖公益招聘會,提供就業指導和就業援助等綜合服務;二是開展普法宣傳,以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節、勞動節為平臺,舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規知識培訓班、座談會;三是推行集體協商,以非公企業和勞動密集型企業為重點,推進工資集體協商和區域性、行業性集體協商,擴大集體合同覆蓋面,嚴把集體合同質量關;四是加強職業技能培養,重視來深建設者的職業技能人才培養,增強來深建設者穩定就業能力和向高技能、高收入行業轉移能力。
四、20xx年企業薪酬調查
根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業薪酬調查工作要求,以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業為重點,開展20xx年我區企業薪酬調查工作。
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