畢業生初入職場會遇到哪些困難
對于即將步入社會進入職場的新人們來說，會遇到一些困難是很正常的，你們知道畢業生在職場上常遇到什么問題嗎?今天小編分享的是畢業生初入職場會遇到的困難，希望能幫到大家。
畢業生初入職場會遇到的困難
一、工作壓力大
職場中壓力是常有，壓力的大小取決于自己的承受能力，所以現在要做的就是提高自己的抗壓能力，找到緩解壓力的辦法。
二、對現有工作沒興趣
很多人在求職的時候總把這個崗位想象得很好，但是現實總是事與愿違，自己并不喜歡這份工作，其實可以擺正自己的心態，重新喜歡上這份工作。
三、工作多薪資太低
對于很多新手來說，工作多薪資太低這只是一個階段性而已，所以只要熬過這段時間就好，還要自己主動爭取職位晉升等來改變自己的收入。
四、個人發展空間狹窄
真正身在職場中才發覺自己的選擇的這份職業發展空間太窄了，這時自己可以選擇一些技能提升自己，從而通過部門轉換拓展自己的發展空間。
五、職場人際關系復雜
職場的人際關系不如學生時的那么單純，里面存在著各種利益關系，使得自己難以融入其中，而且還要十分謹慎，這時你最好的辦法就是保持低調，先觀察理清一些利益關系，就能融入其中。
六、獲取知識有限進步較小
當你工作到一定程度的時候，發現這里帶給你的知識逐漸變小，而自己已經發揮到做好的程度了，這時你可以考慮跳槽來改變現狀。
職場新人的注意事項
1、準時上下班，工作有條理。
可能你會發現，很多老員工總是不按時上班，于是你也覺得無所謂，這樣是不可取的，切記!老員工有資本不按時來上班，但作為新人的我們必須按照有關要求執行，不然你還沒讓老總看到你的價值就因為態度不端正而被辭退了豈不是遺憾。
2、主動與人打招呼。
當今社會什么最重要，人際關系!在這個處處靠關系的時代，單打獨斗勢必不可取。強調一點，千萬不要嚴重只有領導，哪怕是跟安保、后勤人員也要打好關系，有時候他們話會很有分量。
3、公私分明。
千萬不要有僥幸心理，工作時間做與當前工作無關的事，因為你不知道什么時候上司會從你身邊經過而你毫無察覺。
4、常懷感恩之心。
感激你所遇見的每一個人，他們構成了你豐富的人生經歷。學會感激，這是一種技能，更是一種品質。
5、未經允許千萬不要動他人的'物品。
除了不能動他人的私人物品，這里也強調一點，如果同事不在，公司電話響起，可以幫助接聽與轉達，但是私人電話響起，千萬不要貿然接聽。
6、保守秘密、服從安排。
很多公司會簽訂保密協議，可千萬要注意不要泄露公司的秘密或者商務信息。出差時要服從公司安排，不得脫離組織借機辦私事。
7、堅持學習
及時已經步入工作崗位，但是依然不要忘了養成學習的良好習慣，學無止境，努力提升自我，說不定某一天就會用上現在所積累的知識。
8、學會應酬
酒桌上給領導留足面子，但也不要太過介意自己是新人的身份，酒桌上本來就是放松的場合，太過拘謹反而破壞氣氛，說錯了話喝酒就是了。
9、學會求助
當前很多工作都不是僅憑一己之力就能完成的，大多數都需要與他人合作，或者自己經驗不足，有些工作超出自己能力范疇，這時候一定要謙虛地向他人請教。
初入職場需要克服的困難
第一道困難：從前的你
對于大多數應屆畢業生來說，這兩個星期，是他們在學校的最后一段日子。緊張的論文答辯、濃得化不開的同窗情意、淡淡的離愁……四年的校園生活就將在此時告一段落。汗水、社團、校園，這一切的元素都將被另外一種生活方式所取代，那就是，職場。
來不及品味四年的酸甜，懷著對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的"菜鳥"便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。如何去適應你的工作?如何去融入你的辦公圈子?怎樣才能完成你的角色轉換?一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準"新人"面前，為此，我們請來可銳管理咨詢公司的職業顧問，通過他的建議，來幫助這些新人們早日跨越門檻。
第二道困難：環境壁壘
冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現實卻是，你必須接受。
畢業生不能適應新環境，大都與其事先對新環境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現實有不少差距。因此，畢業生在踏上工作崗位后，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現實一些。
準職場新鮮人對擇業的迷茫與擔憂，有一部分來自變化著的職場。這是一個變化的時代，如果不能用發展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何了解職場，對于準職場新鮮人來說也不是件想當然的事情。對于準職場新鮮人，建議在認識職場的大環境同時，務必對自己擇業的具體行業、目標公司的背景有所了解。了解得越詳細，走上工作崗位后適應得越快，也越有機會表現自己的能力。
最后，還要學會微笑的面對一切，用溫暖化解堅冰，說到底，還是要主動打破壁壘。
可銳管理咨詢有限公司資深顧問卞秉彬指出，要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業人不妨給自己提出這樣五個問題："我將要跳向哪里"、"市場需要怎樣的人才"、"我具備這些素質嗎"、"在哪些方面自己需要提升"、"了解自己的職業氣質傾向嗎".如果能明確地回答3個以上問題的，跳槽的成功率相對比較高。
事實上，在不少案例當中，不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽的。
第三道困難：目光短淺
“如果說，僅僅是為了得到當前的‘飯碗’而丟棄未來的‘飯碗’，忽視了對自我價值的尊重，那么必然會出現職業困惑，生活的質量也將大打折扣。目前的工作應該給自己的提升帶來機會，其實這也是現代職業人必須考慮的重要問題。”卞秉彬說。
事實上，準職場新鮮人初入社會，對職場狀況、職業走勢并沒有全局的把握，不知道怎樣衡量、達到一個什么樣的度才能意味著自己的職業很有前景。而職業咨詢顧問因為時刻身處職場第一線，能夠充分獲取信息，并隨時跟著職場變換調整品評依據，可以為缺少職業獨立認識的準職場新鮮人提供切實的指導與分析。
正確估價自己和較為全面地認識了職業世界，這個時候準職場新鮮人就具有了條件，可以衡量一下自己的專業資質與職業要求的契合度，從而預期自己未來的職業發展狀況。
第四道困難：想要放棄
進入職場后，各種各樣以前從未遇到過的挫折會接踵而至。迷茫、困惑、懷疑，甚至一度要放棄。這個時候，你想到過什么?辭職?跳槽?也許，你需要學會堅持。
不少職場新人在剛剛遭受一點挫折之后，可能馬上就會把打通職業發展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高?對于很多已陷進了這種職業狀況的職業人來說，他們又應如何調整自己的職業心態，客觀地分析自己的職業發展難題?
一般而言，3年的工作時間在個人職業發展道路上，是知識和經驗積累的標準線。因為職業人從無知到有知，往往需要經過三年左右的時間進行學習，讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升;而這時職業人對于自己的職業發展潛力也有了一個比較清晰的認識，是繼續堅持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。
拓展知識：初入職場畢業生的建議
多去虛心請教
多去向自己的上級虛心請教，與自己的上級打好關系，與領導打好關系對自己在將來的工作上有很大的幫助。我的第一份實習工作是在建筑企業中工作，初入職場的我知道跟領導打好關系對自己很重要，所以我幾乎每天都會去找領導請教問題，讓領導知道我虛心好學，慢慢的領導把工作的資源交給了我，這說明領導很看重我，所以虛心請教對我們初入職場的大學生非常重要。
低調做人
初入職場我們需要做一個低調的人，如果初進公司就非常的高調，那么很多人將會視自己為敵，就會想方設法的打壓自己，最終自己承受不了這種打擊辭去工作，這種事情并不少見。所以在公司我們需要低調做人，高調做事，見到同事禮貌地打個招呼，做一個友善的人。自己不去招惹別人，別人也就不會招惹自己。
短時間記住身邊人的姓名
初入公司如果我們在短時間能夠記住身邊人的姓名，會給我們帶來很大的好處，比如：增進同事友誼，能夠瞬間提升自己在同事心中的好感。多與同事溝通，畢竟出來駕到，自己對公司并不是很理解，通過與同事的溝通了解公司的概況。
學會察言觀色
察言觀色對我們非常重要，一個會察言觀色的人不會惹別人生氣。會及時的化解尷尬。如果我們學會這項技能，作為新人的我們就不會得罪別人。尊重他人，也是尊重自己的一種表現。
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