人力資源部崗位職責（通用33篇）
隨著社會一步步向前發展，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
1、員工日常管理；
（1）根據人力資源經理的安排，編寫企業各部門各崗位的職位說明書，并根據企業的實際發展需要，對職位說明書進行修改和完善；
（2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時統計員工請假、休假及出勤情況；
2、勞動關系管理；
（1）根據政府和地方相關部門的規定，編制企業統一的勞動合同文本；
（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；
（3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續；
（4）受理員工的投訴、咨詢，協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；
（5）根據部門經理的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系；
3、人事檔案管理；
（1）根據企業人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作；
（2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；
4、員工提案建議；
（1）根據企業相關規定，收集員工關于經營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經理；
（2）做好員工提案的評選工作；
（3）按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。
人力資源部崗位職責 篇21、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。
2、需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。
3、培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計劃，并對培訓效果進行評估。
4、績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作。
5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理。
6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。
7、勞動關系管理：員工勞資關系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關系維系，勞動合同管理。
8、領導交代的其它工作。
人力資源部崗位職責 篇31、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14、建立、完善員工職業生涯管理系統。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
人力資源部崗位職責 篇41、在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，并監督實施；
2、負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作；
3、根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
4、負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求；
5、負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書；
6、負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展；
7、定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持；
8、負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作；
9、負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作；
10、負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，并檢查執行情況；
11、組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動；
12、完成上級交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責 篇51、協助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書；
3、協助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監督實施；
4、協助制定部門計劃，跟蹤、監督各業務單元完成工作；
5、協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料；
6、 收集整理人力資源相關數據；
7、協助完善公司各類福利制度；
8、協助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實施；
9、協助處理勞動爭議；
10、負責部門日常行政工作；
11、匯總收集合理建議，上報本部門合理建議；
12、負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司；
13、完成上級領導交辦的其它事項。
人力資源部崗位職責 篇61、協助經理負責對本部門（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
2、協助經理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等。
3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執行與反饋，監督部門層小組會議的落地。
4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。
人力資源部崗位職責 篇71．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動（借調）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4．負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5．負責員工工資獎金和福利的管理。
6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。
7．負責組織培訓中心的全面工作。
8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11．負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。
12．負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15．完成人力資源總監交辦的其他任務。
人力資源部崗位職責 篇81、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。
2、協助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。
3、員工關系、勞動風險把控等工作。
4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。
人力資源部崗位職責 篇9一、經營管理和重大決策：
1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。
2、根據公司整體發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。
二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作；
三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發展提供良好的環境。
五、負責所轄部門/下屬的組織管理。
1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。
2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。
3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。
人力資源部崗位職責 篇101、負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2、負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。
3、負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。
4、負責公司企業文化建設，及員工活動的組織安排。
5、負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用（專指參加社保的員工）。
6、負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。
7、負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。
8、負責公司員工工作紀律的檢查。
9、負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10、負責因用工引起的各種外部事務的處理。
11、負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。
12、負責公司集體戶口的管理。
13、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責 篇111、協助主管處理及實施總行人事相關的政策；
2、日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才；
3、做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作；
4、日常考勤及休假管理；
5、勞動合同及員工檔案管理；
6、領導交待的其他工作。
人力資源部崗位職責 篇121、根據公司戰略規劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經營指標落地達成。
2、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
3、根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、根據招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作；
5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并跟蹤執行效果，并不斷在過程中優化改進；
7、負責員工狀態管理，包括文化驅動，協調員工關系，處理員工投訴，推進企業核心精神在公司落實，統一員工價值觀；
8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
9、根據集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監督、管控。
10、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
人力資源部崗位職責 篇13一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的安排。
十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
人力資源部崗位職責 篇141、協助事業部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
7、參與本部門的日常行政事務管理工作；
人力資源部崗位職責 篇151、建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度；
2、制定和完善公司崗位編制，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施；各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
5、其他突發事件處理及招聘，員工關系模塊等臨時性工作。
人力資源部崗位職責 篇16（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
（2）塑造、維護、發展和傳播企業文化；
（3）組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
（4）為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
（5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
（6）完成總經理臨時交辦的.各項工作任務。
人力資源部崗位職責 篇17（1）協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
（2）協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
（3）協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
（4）管理員工信息資料及各類人事資料；
（5）辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
（6）辦理各類職稱評定；
（7）辦理勞動年檢；
（8）執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
人力資源部崗位職責 篇18（1）協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；
（2）調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
（3）建立公司職位流動和晉升體系；
（4）協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5）改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
（6）指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
（7）根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；
（8）組織實施績效評價面談；
（9）協助上級完成其他相關績效管理工作。
人力資源部崗位職責 篇19（1）根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
（3）利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
（4）執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
（5）進行聘前測試和簡歷甄別工作；
（6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
（7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人力資源部崗位職責 篇20（1）參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
（2）組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
（3）協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
（4）根據部門人員需求情況，提出內部人員調（diao）配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
（5）與員工進行積極溝通；
（6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
（7）根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
（9）組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
（10）配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
（11）完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責 篇211、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算；定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；
2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性；參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系；
3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析；
4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等；建立職業發展晉升體系；
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量；調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案；
6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。
人力資源部崗位職責 篇221、根據公司戰略發展需求，擬定人力資源發展規劃，統籌部門工作；
2、全面負責區域人事工作及時滿足公司業務發展需求；
3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系；
4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監督和控制；
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協助公司建立行之有效的激勵和約束機制；
6、領導交辦的其他事項。
人力資源部崗位職責 篇231、利用公司現有資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道；
2、發布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約安排面試；
3、維護人才儲備庫及做好招聘統計工作；
4、參與組織執行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；
5、完成部門領導安排的其他任務。
人力資源部崗位職責 篇241、主要負責公司招聘工作，以及制訂公司制度等。
2、根據現有編制及業務發展需求，制定并執行招聘計劃；
3、根據公司所需對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、完成領導安排的其他工作。
人力資源部崗位職責 篇251、負責人力資源系統數據管理，及時完成入離職異動等信息變更。
2、協助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統計工作。
4、協助員工的入離職手續辦理。
5、完成上級領導分配的其他工作。
人力資源部崗位職責 篇261、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
4、協助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資準備
5、負責公司行政后勤等領導交辦的其他工作
人力資源部崗位職責 篇271、根據機構的長期發展戰略和目標，全面統籌規劃機構的人力資源戰略，制訂人力資源的目標和總體方案；組織制定機構的人力資源開發長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展，統籌公司企業文化建設、團隊建設；
3、通過多種渠道為機構尋求合適的人才；
4、制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優秀人才；
5、制定機構培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果；
6、對機構的組織機構提出改進方案，統籌機構各單元人力編制與預算工作，確保機構人力資源的合理使用；
7、優化管理團隊建設，幫助管理者有效管理團隊，幫助發現和診斷存在的問題，及時處理機構管理過程中的重大人事問題。
人力資源部崗位職責 篇281、完善人事制度及相應表格，對不合理的流程進行優化；
2、組織人事招聘工作，校招、社招、網絡招聘、本地招聘等；
3、完善培訓體系，組織、監督、優化各部門的培訓工作；
4、持續搜集整理公司核心文化的故事、經典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報；
5、熟悉國家相關法律法規，處理公司勞資糾紛；
6、舉辦推動企業正向文化的競賽、評優活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力；
7、執行并完善公司現有薪酬制度；
8、執行并優化公司現有績效考核制度；
9、完成領導交代的其他任務。
人力資源部崗位職責 篇291、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領團隊執行規劃；
2、根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊；
3、制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果；
4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標；
5、年度進行社保、公積金、工商等申報；
6、規范勞動制度，完善用工流程；
7、根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施；
8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。
人力資源部崗位職責 篇301、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。
3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。
5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。
人力資源部崗位職責 篇311、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計劃；
2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，并提出可行性方案或建議；
3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展；
4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化；為公司管理者進行職業生涯規劃設計；
5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性；
6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長；
人力資源部崗位職責 篇321、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供人力資源保障；
3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、根據運營部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢；
5、從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源部崗位職責 篇331、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施；
2、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施；
3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；
4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設；
5、負責部門的日常事務管理工作，協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作；
6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質；
8、完成領導交辦的其他工作。
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