職場升職加薪能有多快? 職場上升職加薪的竅門有哪些?

職場升職加薪能有多快? 職場上升職加薪的竅門有哪些?

日期:2023-02-27 11:50:24    编辑:网络投稿    来源:互联网

職場升職加薪的潛規則有哪些  在競爭激烈的職場,想要晉升就要知道職場晉升的潛規則。今天小編就給大家講講職場升職加薪的潛規則有哪些,一起學習下啦。  職場升職加薪的潛

職場升職加薪的潛規則有哪些

  在競爭激烈的職場,想要晉升就要知道職場晉升的潛規則。今天小編就給大家講講職場升職加薪的潛規則有哪些,一起學習下啦。

職場升職加薪的潛規則有哪些

  職場升職加薪的潛規則

  一、學會抓住機會

  學會抓住機會是升職的最重要的前提,要尋找能夠接近上司的機會,主動創造與老板相遇的機會,比如電梯、餐廳、走道等,在面對上司或者老板的時候要輕松面對,平日偶然遇到也要問好,這樣你在老板眼中會比其他人親近很多,但是要注意接近的時候要分清場合和機會,否則只會弄巧成拙。

  二、工作認真負責

  想要在職場中得到上司的賞識與信任,首先你要懂得欣賞自己,對自己充滿信心,盡管你可能缺乏工作經驗,但是不能輕易地對自己說“不”。要下定決心把事情做好,不要因為自己缺乏經驗的理由就應付了事,這樣才會有出色的表現。

  在工作的時候一定要認真負責地完成領導交給自己的職務,不要投機取巧,也不要過于自負,不要在背地里說別人壞話,學會總結自己的不足之處,多虛心向別人請教,吸取一些失敗的經驗從中得到啟示,這樣才會讓自己很快的升職。

  三、主動表現自己

  通常一個沉默寡言缺乏主動性的人,是沒有太多機會獲得晉升的。

  只有主動地去推銷自己的想法,利用各種能接觸到領導的機會去宣傳自己,告訴大家你自己的態度,你的做事方法以及你的計劃。告訴大家你具備自主思考的能力和工作協調的能力,能夠全盤考慮、制定計劃來完成一項工作。達到低調做人,高調做事的效果。

  但是也不要把這種宣傳變得諂媚和功利性。通過正常的平臺去做事,去宣傳你自己。

  四、做到形象職業化

  在經濟學上,穿著是一種最節省成本跟有效的判斷人的方式,一個令人信服的外表才會吸引別人來探究你的能力。

  有句老話叫人靠衣裝佛靠金裝,這并非沒有道理,老板是不會把重任交給一個連穿著打扮都搞不好的下屬的,建立一個良好的職業形象,才能讓你的上司把更大的項目交到你的手上,你才會有進一步的晉升機會。

  職場升職加薪的原則

  原則一:匯報,一定要多匯報

  如果你的目標是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒有項目最終決定權,那是高管的事,對于你來說,執行力是步步高升的保證。因為上司清楚,將你提拔到中層管理位置后,你的分內工作量會在無形中增大很多,缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說,展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報,讓上司知道你工作進展的每個細節,這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!

  原則二:盡量別搞小團體

  作為中層管理者,還需具備一個重要素質:協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”,大半上司都愿意將性格平和、人際關系良好的下屬提拔為中層管理者,因為這樣他能減少很多人際麻煩。結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利,從長遠來看,它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!

  原則三:擁有一兩個別人沒有的“好品質”

  出色的'工作表現可以讓你變得很搶眼,卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”,適時地展現在同事和上司面前,這樣一來,大家就會發現你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘,為辦公室里的盆景澆澆水。

  原則四:不要當眾抱怨

  沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作,就連平級同事,聽多了別人的抱怨后,也會心生厭煩,對工作產生倦怠!千萬別養成抱怨工作的壞習慣,上司知道后,只會認為你缺乏對工作的熱情,不適合做未來管理者!

  原則五:不要搶別人的功勞

  在和性格沉默的同事一起完成工作后,你應該和同事一起平分工作成果,不要搶功勞,搶功勞是職場規則中的大忌,千萬別因一時小利而昏了頭腦,長遠來看,幫助同事表白功勞,能增加你的親和力。

  原則六:遠離辦公室戀情

  辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平,如果無法體現完全公平,最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關系,不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資,還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!

  想要升遷,還是要過上司關的,所以,讓上司喜歡你至關重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上,所以,你要謹慎小心,把他當成至關重要的任務看待,注意相處中的點滴。

  職場快速獲得漲薪的方法

  1.身心放松地進行漲薪談判

  在這個方面,女員工的表現不及男員工的,因為女性通常不夠大膽,在薪水的問題上表現不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應該拿到的薪水。在進行嶄新談判時,你要詳細地列出自己的工作成績。

  2.調查并對比自己的薪水

  在要求換崗或升職之前,員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處于哪個水平。

  3.成為不可缺少的專家

  繼續做好自己的本職工作。與此同時,你還需要緊跟當前形勢和行業發展。在這方面,你可以去參加行業會議,讀行業刊物,或定期和同領域的其他人召開午餐會議,旨在交流信息和想法。對于漲薪來說,這是很關鍵的一部分。

  4.讓你自己處于“看得見的”位置

  不管是在自己所處的行業內,還是辦公場所內,你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中,你要勇于承擔有挑戰的內容,并確定管理層知道你的貢獻。

  5.更新你的技能

  考慮接受那些能夠導致升職的培訓或資格認證。在一些企業中,如果你沒有學士學位,你就不可能有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學位。如果你接受進一步的教育,你就有可能獲得升職的機會。尋找適合自己的網絡教學,可能會讓你更快地獲得漲薪。

  6.如果你重返校園,要確保會有回報

  事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來的漲薪,是一件非常重要的事情。原因很簡單,如果你“學錯了”對象,那么你的漲薪之路可能會變成“長跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學費,你或許就能“賺得更多”。

  進行市場調查,看哪些大學文憑能帶來更高的收入。

  7.吸收并適應新方法

  事情在迅速變化中。現在的藝術形式,放到十年后就會過時了。當工作內容發生改變時,你不應該暴跳如雷,而是應該做第一個吃螃蟹的人。你對變化的熱情,以及對新系統和觀點的適應力,將會讓你的雇主看到你的價值,而這將會讓你獲得漲薪。

  8.善于接受批評

  有建設性的批評能夠幫你改善你的工作表現。你不僅應該滿懷感激地接受來自同事和老板的批評,還應該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善于接受批評的態度,將幫你加分,并贏得升職加薪的機會。

  9.增強你的交流技巧

  不論你在公司中扮演什么角色,只要你能讀和寫,你就能成為佼佼者。

  10.習慣于算數

  很多上過大學的人卻沒有數字概念,哪怕是基本的改變,比如說如何閱讀一份財務報表。記賬是你應該放在技能城池中的一項極好技能。