安度試用期職場新人必須做的事
正式進入一家公司工作不代表你是安全的，職場新人通常會有三個月的試用期。那么安度試用期職場新人必須做的事有哪些?安度試用期職場新人該怎么做?下面一起跟小編了解下吧。
安度試用期職場新人必須做的事1. 工作態度最重要
工作態度是評價一個員工極為重要的標準。這是一個無形的硬性規定，相對于技術問題，不懂可以問，而態度卻是一個員工最基礎也最不好改變的東西，沒有良好的工作態度，企業主管是不會在進一步看你的業績問題，或者考慮留用你。坐得住是重要的，工作時間就是工作，交代你的工作要認真完成，不是要看完成的結果而是完成工作的態度。工作無小事，事事都要認真對待。
2. 保持飽滿的工作熱情
企業公司都喜歡有激情的員工，只要對自己從事的職業感興趣，激發自己的工作激情。有了激情，就會對工作全身心地投入，就會在短期內出成果，也就會被領導看中，按時轉正并受到重用，對自己的職業發展也很有幫助。
3. 了解工作范圍、工作流程和考核標準
這是最基本和最核心的內容。管理規范的企業一般都有明確的崗位職責，有的企業則沒有明確規定，崗位職責彈性很大。進入試用期者必須了解清楚，同時不弄清楚工作流程的特點，就會發生差錯，影響工作。如果企業沒有提供文件性的崗位工作標準給試用者，試用者必須自己對工作標準進行自我擬定，以要求自己必做到。
4. 做好抗壓準備
公司對新員工的要求與老員工是沒有差異的，無非是在試用期里主管可能會多布置些工作給新員工，看他們在一個新環境下的實際工作能力以及適應能力。新人要做好的是：適應新公司的文化、價值觀;適應新老板的管理風格;適應新工作環境中與老員工的關系;做好可能會“被欺負”的心理準備(就是有可能老板給你的工作比老員工多，老員工有可能來支配你的工作等)。
5. 學會恰當表現自己
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。但有時“表現”的問題要看所處公司的文化來決定：如果公司氛圍是開放的，可以盡可能展現自己的能力;如果公司氛圍并不鼓勵表現自己，或周圍老員工都反感開放的，就要內斂一些;同時，也要看主管的管理風格來做決定。新人也要有一定的觀察力，如果發覺周圍的同事或老板用異樣的眼光看著自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收斂自己。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就再加班。
6. 建立良好的人際關系
在試用期期間，職場新人除了在工作上要積極表現之外，同時也要處理好人際關系，盡快融入周圍環境，和同事融洽相處。在剛剛踏入職場的時候，身邊的同事的幫助，對自己順利度過試用期的幫助十分大。什么都不懂的職場新人，工作任務又比較繁重，如果沒有同事的幫助，就不會那么快的適應工作。
7. 團隊合作精神很重要
如今,企業發展非常快，不斷進各類人才，在選人和用人上，特別看重團隊意識。人才的優勢不是靠個人來發揮的，而是靠整個團隊。所以，應聘者在進入企業后，要把自己的目標和企業的目標緊密結合在一起。
8. 不要和外界比較薪資和福利
畢業后的第一份工作，請不要太看重薪資福利，能有一個好的平臺才是最重要的。只要工作扎實、穩定，正式員工的薪資水平會節節攀升。
9. 不要輕言“離開”
試用期可能遇到各種挫折，但是千萬不要輕言放棄，不說找工作會有那么多煩心事，就算你找工作不難，你去新的公司還是要經過試用期的。
總之，踏實工作，才有留下來的機會。要不然現在職場競爭壓力如此巨大，誰都不存在絕對的不可替代性，被淘汰也不是一件不可能的事兒。
安度試用期職場新人該怎么做一、個人能力
個人能力永遠是你職場成長的殺手锏武器。而個人能力又分為專業能力和社交能力兩大塊。
1. 專業能力
即你現在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。不同的崗位一定都有具體的專業能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人，最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。因為第一，二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機，這個時候學東西快。第二，三十多歲之后人生開始進入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會，事業，健康等分散，很難再專注于一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業能力修煉好，未來會受益無窮。
那么如何快速修煉自己的專業能力?我的答案是選擇一個“榜樣人物”，持之以恒地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升專業能力的方法，沒有之一。
2. 社交能力
很多新人容易忽視這一點，但是這個同樣很重要。如今是圈層社會，相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍，所以聲譽顯得尤為關鍵。在職業生涯初期，就要有意識地開始培養自己的社交圈子，建立你自己的人際網絡。多結交行業內比你資深的人士，他們很可能現在瞧不上你，也不會和你分享什么有價值的觀點。但是你可以讓他們留下印象，這才是你的目的，也是你打入圈層的第一步。
這并不是說你要像一個交際花一樣每天周旋于不同的場合，和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這么多時間，還記得嗎?你要修煉你的專業能力。
你需要進行有目的的社交，你需要結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人。他們是什么人?首先是HR/獵頭;其次是同行業其他公司和你差不多等級，或者比你高一點的人。
第一種人，是你未來職業生涯中的橋梁。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會信息;第二種人，是你交流工作經驗的'好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要)。當然相應的，你也需要對他們傾囊相授，這樣你們的交流才會對等。
那么，如何接觸到這些人?
1. 更新你的職業社交檔案，保持活躍度。
職業社交網絡目前已經是最重要的找工作的途徑之一，在Linkedin/脈脈這些平臺上，HR/獵頭們會主動聯系你。你要做的就是提高被他們發現你的概率。多參與上面的話題討論，多參加不同公司間的群組活動，甚至你可以在上面更新自己的文章，發表對于行業的見解，哪怕你現在是一個菜鳥，這么做都會提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味著提高了你被別人發現的幾率。
2. 有選擇性地參加行業組織的線下研討活動。
每個行業都一定有本行業內的研討/沙龍/聚會等活動，這些是你接觸行業同僚的最佳時機。不要以為這聽上去很高大上自己一個職場菜鳥不能去，恰恰相反，去這些活動的大多數都是和你差不多級別的人。你很容易在這里找到歸屬感。多和他們交流，大家互相換個名片，加個微信，寒暄一下彼此公司的狀況，你很容易發現機會點。但是要記住，不是所有的這些活動你都要參與，有選擇性地去挑選，根據主辦方的名聲，活動的人數規模，活動的主題去一一甄別。主辦方名氣大，人數規模多，活動主題和你現在的工作息息相關，那么你可以考慮去一下。記住，你是帶著目的去的，不是去喝酒玩兒骰子po圖發朋友圈。
這里再說一下在社交過程中的姿態問題。沒錯，你的姿勢決定了你能獲得的知識。作為職場菜鳥，保持謙卑和友善將讓大大提高對方愿意和你結識交流的愿望。要記住你是來學習的，既然是學習，姿態放低效率最高，即使你是裝出來的，也要裝地像模像樣。不要瞧不起人，覺得“他不就是xxx才xxx”，即使真是這樣，也與你無關。相反，擺正自己的姿態將會讓你事半功倍，你需要做的是心無旁騖地快速成長。
二、機遇，或者說運氣
個人能力是縮短職場混沌期的必殺武器，但是什么事都講究天時地利人和，主觀能動性固然重要，但是客觀時機同樣重要。那么如何抓住機遇?今天就講一點：
你要像情報特工一樣保持對行業信息的密切關注，機遇往往就隱藏在這些信息里。
你需要專注于自己個人能力的提升，但是不能僅僅只關注自己的一畝三分地，你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什么。我在職業生涯初期就養成了一個習慣，經常會瀏覽行業內的新聞網站，前沿報道等，保持對信息的敏銳嗅覺。這給我帶了了非常多的益處。
首先，要清晰地知道這個行業未來3-5年的發展方向會是怎樣，這跟將來自己的職業生涯規劃息息相關。
其次，窺見宏觀的發展和變化規律，找到新的突破點。
最后，這些信息都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說到的社交能力，這些談資將會在短時間內迅速為你建立起“信息靈敏，四通八達”的個人品牌形象，一旦建立這樣的形象，你就可以化被動為主動，將有數不清的人愿意和你結交。隨之，你個人的聲譽就開始逐步建立起來，依然保持謙遜友好的姿態，剩下的只需要交給時間。
將時間高效地分配在“正確”的事物上，專注于個人能力的提升，專注于個人網絡的構建。只有這樣的人才會經得起考驗，經得起折磨，而機遇也只會垂青這樣的人。
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