職場新人必知的職場規則有哪些 職場新人必知的職場規則是什么

職場新人必知的職場規則有哪些 職場新人必知的職場規則是什么

日期:2023-02-27 08:12:50    编辑:网络投稿    来源:网络资源

職場新人必知的職場規則  職場新人步入職場,不僅要學很多專業技能,還應該多了解職場規則。那么職場新人必知的職場規則是什么?職場新人必知的職場規則有哪些?下面一起跟小編

職場新人必知的職場規則

  職場新人步入職場,不僅要學很多專業技能,還應該多了解職場規則。那么職場新人必知的職場規則是什么?職場新人必知的職場規則有哪些?下面一起跟小編了解下吧。

職場新人必知的職場規則

  職場新人必知的職場規則

  1. 新人比老員工底薪高

  在“招人難”的大環境下,HR在遇到條件符合的的面試人員自然會盡最大努力把他納入麾下,在薪資彈性范圍內會做出適當妥協。而老員工從當初入職時的較低薪資開始,經歷企業內部較系統的薪資制度,一步步增收,自然沒有新員工的“火箭速度”來得快而容易。

  2. 即使干著同樣的活工資也有差異

  同樣的職位,干著同樣的活兒,但薪資大不同,若問原因,那是因為當初就是這么談的。

  3.同等職位空降兵比內部晉升工資高

  管理層的人員構成分為兩種,一個是內部晉升,一個是外來空降兵。而空間兵的來源,則主要是企業從競爭對手或是行內“挖墻腳”。沒有挖不動的人才,只有不給力的薪資。為了搶才,自然而言企業就會給出高誘惑。同等職位下,空降兵比內部晉升工資高的現象,也就不足為奇了。

  4. 70%的加薪加在績效考核上

  很多企業存在年底雙薪的說法。這個雙薪,翻倍的不是工資總數,而是基本工資。為了能省一點,老板們把腦子動在了加薪上邊。一般而言,大多數公司加薪加的都是績效和提成,而非我們想象的“底薪”。

  5. 人事部不是你的傾談對象

  無論人事部的人員表現得何等友好,你均要認清,你跟他們的談話內容,他們必然會與決策部門分享這些信息,例如你的老板、主管。因為人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。

  6. 你的能力并不能確保你的安全

  當你剛入職或剛調到一個新部門的時候,千萬不能先自作聰明,你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格,即使你是一個專家也要先擺低姿態,當然,關鍵時刻也需要顯示自己的能力,讓別人覺得你是深藏不露。

  7. 在工作場合中透露私事很危險

  現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過,我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間,這種情況使我們有時分不清公事和私事,有時候覺得跟同事的關系像親人一樣,跟同事分享自己的私事,孩子養育問題,個人健康問題,經濟上遇到的一些困難等,但是請記住,職場就是職場,你這樣做很危險。

  8. 不要隱藏自己的失誤

  我們在工作中難免會犯一些失誤,所有人都有一種心理,那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意,如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司,你一定不能隱藏,因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤,正所謂越遮越丑,就算你犯的是一個很低級的錯誤,你也要告知部門負責人或相關人員。

  9. 勞動法并不能保護你

  可能很多人會覺得現在隨著法律的完善,特別是隨著勞動合同法的修訂等,勞動法會保護我們,但是不要對勞動法抱有幻想,它并不能保護我們。因為正所謂“上有政策下有對策”,公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律,保護公司的利益。

  10. 想要脫穎而出?讓領導感到150%滿足感

  在職場成功的一個秘訣,不要只干領導讓你做的事情。如果你只是按照領導說的話100%執行,那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候,一定要多長一個心眼,除了他布置的任務以外,你可以提出你的建議或者是一些改善意見,而且完成度不能是100%,,而是要達到150%。

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  一、個人能力

  個人能力永遠是你職場成長的殺手锏武器。而個人能力又分為專業能力和社交能力兩大塊。

  1. 專業能力

  即你現在的工作崗位所要求的技能,這個叫“硬實力”。不同的崗位一定都有具體的專業能力要求,這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人,最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。因為第一,二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機,這個時候學東西快。第二,三十多歲之后人生開始進入全新的階段,你的精力開始被家庭,社會,事業,健康等分散,很難再專注于一件事情。所以趁年輕的這幾年,趕緊把自己的專業能力修煉好,未來會受益無窮。

  那么如何快速修煉自己的專業能力?我的答案是選擇一個“榜樣人物”,持之以恒地去模仿和超越。是的`,模仿是最快提升專業能力的方法,沒有之一。

  2. 社交能力

  很多新人容易忽視這一點,但是這個同樣很重要。如今是圈層社會,相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍,所以聲譽顯得尤為關鍵。在職業生涯初期,就要有意識地開始培養自己的社交圈子,建立你自己的人際網絡。多結交行業內比你資深的人士,他們很可能現在瞧不上你,也不會和你分享什么有價值的觀點。但是你可以讓他們留下印象,這才是你的目的,也是你打入圈層的第一步。

  這并不是說你要像一個交際花一樣每天周旋于不同的場合,和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這么多時間,還記得嗎?你要修煉你的專業能力。

  你需要進行有目的的社交,你需要結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人。他們是什么人?首先是HR/獵頭;其次是同行業其他公司和你差不多等級,或者比你高一點的人。

  第一種人,是你未來職業生涯中的橋梁。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會信息;第二種人,是你交流工作經驗的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要)。當然相應的,你也需要對他們傾囊相授,這樣你們的交流才會對等。

  那么,如何接觸到這些人?

  1. 更新你的職業社交檔案,保持活躍度。

  職業社交網絡目前已經是最重要的找工作的途徑之一,在Linkedin/脈脈這些平臺上,HR/獵頭們會主動聯系你。你要做的就是提高被他們發現你的概率。多參與上面的話題討論,多參加不同公司間的群組活動,甚至你可以在上面更新自己的文章,發表對于行業的見解,哪怕你現在是一個菜鳥,這么做都會提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光,也就意味著提高了你被別人發現的幾率。

  2. 有選擇性地參加行業組織的線下研討活動。

  每個行業都一定有本行業內的研討/沙龍/聚會等活動,這些是你接觸行業同僚的最佳時機。不要以為這聽上去很高大上自己一個職場菜鳥不能去,恰恰相反,去這些活動的大多數都是和你差不多級別的人。你很容易在這里找到歸屬感。多和他們交流,大家互相換個名片,加個微信,寒暄一下彼此公司的狀況,你很容易發現機會點。但是要記住,不是所有的這些活動你都要參與,有選擇性地去挑選,根據主辦方的名聲,活動的人數規模,活動的主題去一一甄別。主辦方名氣大,人數規模多,活動主題和你現在的工作息息相關,那么你可以考慮去一下。記住,你是帶著目的去的,不是去喝酒玩兒骰子po圖發朋友圈。

  這里再說一下在社交過程中的姿態問題。沒錯,你的姿勢決定了你能獲得的知識。作為職場菜鳥,保持謙卑和友善將讓大大提高對方愿意和你結識交流的愿望。要記住你是來學習的,既然是學習,姿態放低效率最高,即使你是裝出來的,也要裝地像模像樣。不要瞧不起人,覺得“他不就是xxx才xxx”,即使真是這樣,也與你無關。相反,擺正自己的姿態將會讓你事半功倍,你需要做的是心無旁騖地快速成長。

  二、機遇,或者說運氣

  個人能力是縮短職場混沌期的必殺武器,但是什么事都講究天時地利人和,主觀能動性固然重要,但是客觀時機同樣重要。那么如何抓住機遇?今天就講一點:

  你要像情報特工一樣保持對行業信息的密切關注,機遇往往就隱藏在這些信息里。

  你需要專注于自己個人能力的提升,但是不能僅僅只關注自己的一畝三分地,你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什么。我在職業生涯初期就養成了一個習慣,經常會瀏覽行業內的新聞網站,前沿報道等,保持對信息的敏銳嗅覺。這給我帶了了非常多的益處。

  首先,要清晰地知道這個行業未來3-5年的發展方向會是怎樣,這跟將來自己的職業生涯規劃息息相關。

  其次,窺見宏觀的發展和變化規律,找到新的突破點。

  最后,這些信息都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說到的社交能力,這些談資將會在短時間內迅速為你建立起“信息靈敏,四通八達”的個人品牌形象,一旦建立這樣的形象,你就可以化被動為主動,將有數不清的人愿意和你結交。隨之,你個人的聲譽就開始逐步建立起來,依然保持謙遜友好的姿態,剩下的只需要交給時間。

  將時間高效地分配在“正確”的事物上,專注于個人能力的提升,專注于個人網絡的構建。只有這樣的人才會經得起考驗,經得起折磨,而機遇也只會垂青這樣的人。

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