面試禁忌需要注意哪些
在日常工作中，我們或多或少都有了解過面試的相關知識，下面小編為大家整理了關于面試禁忌相關內容，歡迎分享，希望對大家有幫助。
需要注意的面試禁忌
1、不要為自己的錯誤行為找借口
面試時不僅要向面試官證明自己的專業能力，還要向面試官展示自己的個人素質及能力。當你在面試時出現錯誤的話，不要為自己的錯誤行為找借口，而應該主動承擔責任。如，有的面試者因為某種原因遲到了，這時候就應該主動承認自己的錯誤，不要為自己的遲到找任何借口。如果為自己找借口的話，只會給面試官你不愿意承擔責任的印象。
2、面試時的態度不端正
有的求職者自認自己能力很不錯，畢業學校也很不錯，在面試時甚至會表現的比較傲慢。而有的面試者過于消極，有的面試者別人表現得不寬容和強烈的偏見等。不管是哪一種人，這種在面試時態度不端正的行為都是求職者在面試時應該避免的，也是求職者的禁忌。
3、說話不連貫
有的求職者在面試時容易緊張，一緊張就很容易說不清楚話，有時候說話還不連貫。說話不連貫的話，會給面試官一種思路不清晰，說話沒有重點的感覺，也說明求職者注意力不太集中。所以，面試時說話不連貫也是求職者在面試應盡量避免的。
4、主動談論一些不適合的個人信息
面試的形式可能是多樣式的，當面試者遇到那種閑聊式的面試形式的話，千萬不要掉以輕心。這種面試形式，看似比較輕松，但是很容易在毫無防備之下透露自己的不適合的信息。而這樣的信息卻可能會讓面試官感到很不舒服。
面試必知的禁忌
1、面試答案無法令人滿意
“你認為十年后你能晉升到什么職位?”別小看，這個俗得不能再俗的老問題。就是這個老生常談的問題，求職者給出的答復足以改變HR對一個人的印象認知。
切忌信馬由韁的暢想未來。比如：應聘者前來應聘的是媒體職位，卻夢想著十年后成為一名設計師;或者應聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星。
2、對面試官不了解
當應聘者在接到一份面試邀請后，需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所了解，同時還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。
通常情況下，應聘者與面試官交流時，如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會這么做。
3、與領導對職位的需求，契合度不高
在這一點上，應聘者只能“盡人事，聽天命”。不是所有應聘者都能滿足不同領導的需求，并獲得他們認可的。說白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者，逢面試必過，場場被領導挑中。
有的領導期望HR為他們招位業務精英，來提升整個團隊的業務能力;也有些領導，則需要個特立獨行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。
總之，如果因為這個原因，而面試失敗的'話，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問題。
4、高不成，低不就
如果應聘者表現出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那么親愛的很遺憾，對不起啦!你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。
畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復印打印、部門訂餐、網購機票…等。
事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意干的人，反倒最招領導喜歡。
5、缺乏后續跟進措施
應聘和招聘是個雙向選擇的過程。
來自招聘者的自述：
當應聘者離開后，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將默認應聘者對企業的向往意愿不高。也就是說：即便公司、HR對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。
面試語言禁忌
一、忌缺乏自信
最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”,予以回絕。
二、忌急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、忌報有熟人
面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
四、忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
五、忌超出范圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員里中外方各有幾位?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題?你是來求職的呢還是來調查情況的呢?
六、忌不當反問
例如主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
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