職場新人常見問題有哪些
確實相對于職場內部的老員工來說，職場新人常見問題是比較多的，而且很大程度上都是一些不好的問題，有哪些問題是常見的呢?今天小編分享的是職場新人常見問題，希望能幫到大家。
首先，一定要注意千萬不要花大力氣和大時間跟別人攀談聊一些無所謂的八卦，這是眾多職場新人常見問題的回答中最關鍵的要點和部分，我們知道其實職場新人和內部老員工之間巨大的差異，不僅僅是因為他們對崗位的認知有深有淺的不同，而且可能是因為他們對于內部人際關系的了解不清晰，那就意味著，在不景氣的情況下，很容易為了避免尷尬，所以找一些人聊一些所謂的八卦，但事實上，每個人員他們的工作飽和程度都是一樣的，這時候如果要花一些時間來應付新人，那么可能導致后期要加班或者會受到上司的責罰，就是因為這樣的原因，所以建議每一個人是如果真的需要在上班時間跟對方多溝通和交流，最好能夠多一些跟企業崗位工作有關的內容。推薦閱讀：職場新人工作態度比能力重要
其次，一定要注意多做事少說話，這是眾多關于職場新人常見問題有哪些的回答中最容易被忘記的部分，很多人一直覺得，既然別人跟自己不熟悉，那么只要能夠跟老員工一樣跟對方打成一片，那么不就是一樣的成交水平了嗎，這是一種非常平常性的想法，事實上很多老員工他們之所以會熟悉起來，只不過是因為工作方面的.熟悉，但是如果自己盲目的找不同的隊伍進行站隊，那么可能因為自己所在隊伍的領導辭職了，之后自己就沒有任何的靠山在企業內部被孤立起來。
職場新人容易犯的錯誤一味高風亮節
甘當云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。固然喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
鋒芒畢露
同第一條中相反的是，年輕人往往都是鋒芒太露，但是在職場之中，還是韜光養晦更合適，因為你太急于表露自己的才能和實力，在希望讓人家足夠重視的同時，卻給人造成了你自大自負的壞印象，而且還過早的暴露了你的野心，如果你沒有與你的野心相匹配的實力，那么，你可能在競爭剛開始就被打成了強弩之末。
好高騖遠
說白了就是高不成低不就，有些大學生缺乏對自身的正確認識，抱著天老大我老二的心態就這么懵懂的進入了職場，一入職就想著一下子能夠進入高層管理崗位，徒惹人笑話，對于職場來說，特別是市場經濟的大環境下，人才也被商品化，只要是商品就有著自己的定位，如果一個人不能夠正確的認知自己，那么，注定會被大家遺棄，被社會所淘汰。
不肯吃虧
現在的大學生，作為改革開放和獨生子女政策后真正開始享受到改革紅利的新工人子女，可謂是嬌生慣養，養尊處優的日子整的大事做不好，小時不肯做，工作中為一點雞毛蒜皮的小事就抱怨個不停，對于人前的禮儀一竅不通，對于跑腿加班等事情一概拒絕，不肯吃一點虧，最后往往吃虧的會是自己，
瞧不起上司
覺得自己是受過高等教育的人了，還特清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。而我們往往卻忽略了一個事實，以前文人的清高還可以說是建立在為數不多的受教育人群基礎之上的，甚至比如在楚漢之爭的最后，對于人才的珍惜程度，劉邦甚至對于有罪的有才之人都不舍得殺，哪像今天的你只是數百萬人中不起眼的一個，哪里的自信不是~
內心排斥關系經營
別的沒學會，反而上了個學，學會了假清高，對于人際交往中的一些攀關系講人情不屑一顧，要知道，這里面的學問可大了，這可是古代哲學最重要的組成部分之一啊，因為它關系到職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果，不求精通，卻也是不應該如此排斥的。
知無不言言無不真
對人一片坦誠，知無不言言無不盡，什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯，不過還是有人會掏心窩子的跟你的敵人表達著你的友善。
職場新人心理問題及對策1、關于無所事事
特征：兩眼放空，和同事不在一個次元
剛剛加入職場的菜鳥，基本都有一種無法表述的空虛感。辦公室里人都認不全，交給自己做的事情又特別簡單，好像每天除了上上網就沒有事做了。
破解：記住每位同事姓名，不光知道讀音，還要會寫。每天打招呼刷存在感。微笑哦，因為微笑是打怪的萬用魔法，增加好感度。公司新員工培訓是個好機會能認識好多人，特別是同期入職的，大家在一起可以交流很多經驗。
2、關于代溝
特征：同事聊天都是孩子、房子、股票，你完全不感興趣
每個新人都會經歷的煉獄考驗，莫過于處理與前輩的代溝彌合。如果在上學時你還能找個借口避開，但工作后在閑聊時談起，也不能完全不給點反應，否則可能會被人在背后說你“不合群”。
破解：沒孩子可以聊寵物，買不起房可以聊租房，并不是所有職場前輩都有錢買房，也許你能從中得到更好的租房信息呢。
3、關于健忘
特征：老板交代去辦三件事，做了兩件忘了一件
工作前兩年是菜鳥迅速吸收知識期，會有很多細碎而重復的小事需要幫助前輩處理。一個好的工作習慣特別重要。如果交代的事情總被遺忘，你是老板的話，不生氣嗎?
破解：隨身帶個本子記下來，做好的事情在邊上打勾，每晚總結今日計劃執行度，再好的記憶力也不如落在紙上。
4、關于八卦
特征：碎嘴傳八卦是一種暗黑技能，具有腐蝕擴散作用
辦公室八卦是茶水間里永遠的話題，聽一下有助于全方面了解公司的結構和人事關系。但有時候一句無心的話，可能就把和你一起工作的同事給賣了，從此你就被排斥在核心群之外。
破解：對于不滿的事只聽不說，把小秘密匿名說給主頁君或是樹洞君吧。
如果你想發牢騷，這樣的公共場合一定不是理想選擇，但如果你想“拍馬屁”，公開表達對某人的謝意，通過第三方傳達出去的夸獎最讓當事人高興。
5、關于加班
特征：下班不走在公司上網吹空調
免費上網、空調開放，你真以為辦公室是網吧呢。其實老板會對加班的員工有個心理印象，就是效率低不能按時完成工作。。
破解：某些企業文化是員工要比老板晚走，另一些則是下班就撤，聽老員工指點就好。
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