中國程序員為什么會選擇跳槽
中國的程序員是很容易跳槽的，這是怎么回事?為什么程序員容易跳槽呢?下面是百分網小編為你精心推薦的中國程序員跳槽原因，希望對您有所幫助。
中國程序員跳槽的原因因為在本公司內沒有上升機會。
中國程序員是艱苦的，也是聰明的。他們利用一切時間進行學習。就拿我來說，軍訓完畢后，離計算機機房下班只有十五分鐘時間了。一口飛跑到機房，只有十分鐘可以學習電腦。就這十分鐘，也要利用上。
當他們發現本公司沒有培訓機會，沒有學習機會，可這一切又怎能擋得住前進的腳步?國內公司管理一般是很差的，員工沒有成長機會和發展空間。唯一的辦法就是跳槽。某人戲稱，每跳一次，工資就要加一倍。就拿我來說，每跳一次工資也確實是加一倍。拼命學習獲得了知識的高增長，個人的高速進步，這沒錯。而雇主能看上我，也確實是自己能力已經達到這個水平。但越來最后每跳一次的時間越長。也許是因為進步速度慢了吧。后來又有些后悔，跳來跳去沒有根，人到了一定程度就要扎下根來，把一項技術搞透，就需要長時間的積累，反而又踏實下來了。
所以說，那些不斷跳來跳去的程序員，其實是仍在初級階段，到了中級階段基本就穩定下來了，在某一個細分方向上獲得突破。但我建議是，如果不能達到工資翻一倍的水平，或者目標公司沒有特別之處，最好不要跳。否則每跳一次，原來積累的人際關系就會丟掉，而技術又沒有長足的進步，如此跳來跳去，只會毀了自己，更可能越跳工資越低。到了一定層次后就不能再滿足于一些小錢，而是要做事業了。衡量的目標，不是當前多少錢，而是以后會有多少錢。
一般來說，國內公司也沒培訓，初級階段獲得迅速成長的惟一途徑是自我學習跳槽。中級階段要穩定下來。因為你這時已經到了“高原階段”，工資也到了高原，精力也沒以前充沛，不能再沒日沒夜加班加點了，也很難再獲得突破，要想技術飛速進步只能去國外了。或者自己苦心鉆研。現在許許多多的程序員通過自己的努力都到了此階段。
中國程序員跳槽到外企的原因外企有信用。讓人放心。有培訓，有高薪，老板把你當人看，剝削較輕，不像國內企業那樣敲骨吸髓。可以找到女朋友。一般可以找到大施身手的空間。但有隨時被裁危險。但一般是做得非常開心、順心。
老板說給你多少錢一般不用擔心他會找理由克扣。這樣你就可以盡可以放心地大施手腳。
國外企業已經完成原始積累，所以剝削相對輕很多，給員工的空間也較大。國內的企業還正在進行原始積累，進行瘋狂壓榨。正如資本論所說，只給你基本的生活費，其他的全部被老板拿走。“每一個毛孔都滴著血和骯臟的東西”。那兩個國內公司，也滴盡了無數程序員的血淚。
最忌諱的跳槽理由1.工作壓力太大
有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?當出現累到你產生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔下了?對于額外的工作任務，你是不是不會說“不少?如果以上回答皆“是不是那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設計前途，更不懂管理的藝術。“Work Smart”才是解決這些問題的長久之道。
2.收入低沒干勁
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
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3.懷才不遇
懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。
4.人際關系復雜
這個問題基本是禁區。人際關系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但群眾也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關系，團隊合作能力很強的樣子。人際關系問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。
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5.說老板/公司的壞話
不同公司的企業文化和經營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領導風格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，職業風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。
6.對上份工作不感興趣
“對上份工作不感興趣”以“絕對優勢”遙遙領先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感!這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。
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