如何與老板溝通最好
即使金融危機對商業和公司的影響帶來的焦慮還在持續，今年這個老板節，大多數老板發現，某些方面自己過得比三年前舒心得多，比如在他們和雇員們的關系上。
5月1日是“國際勞動節”，但是有誰知道，10月16日是“老板節”(Bosses Day)嗎？
這個1958年始于美國的節日，發展到今天變成了一個世界性的節日，加拿大、澳大利亞、印度、南非、英國等國的雇員們都在這一天用不同的方式向他們的老板表示祝賀，感謝這一年老板的努力和付出。
美國Fortune雜志去年還列出“慶祝老板節，你可以做這10件事情”的目錄，比如，“假如你和張三又起了爭執，不要突然去你老板的辦公室要求他主持公道。你們也不是三歲兩歲了，自己解決問題。”
另一個建議是，“假如你是某位老板的老板，不要選在老板節這天拷問他關于他的費用報告的事。今天，所有老板都不應該為難別的老板，使他們感覺不像老板，而像是附著在公司肺上的一口痰。”
危機的正效應
即使金融危機對商業和公司的影響帶來的焦慮還在持續，今年這個老板節，大多數老板發現，某些方面自己過得比三年前舒心得多，比如在他們和雇員們的關系上。
10月16日美國的“老板節”前夕，全球人才服務公司Adecco Staffing集團美國分部在一項民意調查中發現，美國的經濟衰退拉近了老板和雇員之間的關系。78%的老板表示他們比三年前經濟衰退前跟員工更親密了，61%的雇員也同意這樣的觀點。
Tig Gilliam是位于西雅圖的Adecco Staffing集團北美分公司學習與發展部的副主管，他說：“由于失業率直逼10%，那些還有工作的人，覺得自己是被上天選中的幸運兒，感覺自己得到了老板的信任票，認為他們足夠優秀，可以留下來。”在市場形勢嚴峻的情況下，有些人愿意更加努力，以求保住自己的工作。正是這一點，再加上許多部門的員工數量變少，加強了員工和老板之間的關系。
不過，調查也發現，在雇員的期待和他們能從老板那得到的感受之間還存在較大的分歧。Gilliam建議，隨著經濟的復蘇，在后危機時代，老板們應該多考慮手下人才的需求，使其發揮最大的潛能，老板和雇員之間應該更多溝通和反饋。
老板們其實不用擔心雇員們的進取心，上述調研還發現，在當今的職場上年輕的員工都最雄心勃勃，正在尋求獲得成功，并且會竭盡全力去做。42%的人認為他們比老板聰明，近一半年輕人（45%）渴望擁有自己上司的工作。
盡管如此，努力坐上老板的位置并非他們的.首選。那些家里有未成年孩子的員工更有可能想得到老板的工作（想當老板的占39%，不想當老板的占23%），以幫助支付教育費用和其他開支。
如何與老板溝通
令人驚訝的一項發現是， 幾乎所有的雇員都覺得他們和老板之間相互信任和尊重，調研表明，91%的雇員與老板之間相互尊重，86%的雇員和老板之間相互信任。
但是，當老板年紀越來越小，雇員年齡越來越大，這種尊重感可能會下降。73%的雇員表示，他們能和年齡在25歲以下的老板共事，并且表示尊重。
但是，真正重要的是老板與雇員之間的年齡差距，只有超過一半、56%左右的雇員表示他們能夠與比他們小20歲的老板一起工作，并且尊重他，68%的人只認可比他們小10歲的老板，83%的人認可比他們小5歲的老板。也就是說，超過一半55%的雇員表示不會因為有很大的年齡差異而不尊重他們的老板。
總體而言，白領老板的壓力大于藍領老板8個百分點，他們分別是67%和59%。但是，孩子似乎能幫助減輕這樣的壓力，報告顯示，有孩子的老板中58%感受到壓力，而沒有孩子的老板，67%有這樣的壓力感受。
盡管有61%的雇員把老板當做朋友，但還是有82%的雇員并未用傳統的社交方式跟老板溝通。實際上，有將近32%的雇員可以通過社交網站與老板取得聯系，但是他們并不想這樣，已經被關聯上的雇員45%調整了他們的隱私設置，阻止他們的老板看到自己的相關資料。
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