勞務費的會計分錄怎么做 勞務費用怎么做會計分錄

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日期:2023-02-26 16:07:07    编辑:网络投稿    来源:互联网

勞務費的會計分錄怎么做  勞務費即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬,存在雇傭與被雇傭關系。下面是小編為你整理的勞務費的會計分錄,希望對你有幫助。  勞務費

勞務費的會計分錄怎么做

  勞務費即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬,存在雇傭與被雇傭關系。下面是小編為你整理的勞務費的會計分錄,希望對你有幫助。

勞務費的會計分錄怎么做

  勞務費的會計分錄

  如果以單位名義取得的勞務費,賬務處理方法如下:

  1、收到勞務費收入

  借:現金(或銀行存款)

  貸:其他業務收入(或主營業務收入)

  2、發生的勞務費支出

  借:其他業務支出(或主營業務成本)

  貸:銀行存款(或應付工資等)

  3、提稅金

  借:其他業務支出(或主營業務稅金及附加)

  貸:應交稅金--營業稅、城建稅

  其他應交款--教育費附加

  4、結轉稅金

  借:本年利潤

  貸:其他業務支出(或主營業務稅金及附加)

  注:如果勞務費不屬于單位的主營業務范圍,計入其他業務收入和其他業務支出科目

  勞務費與應付職工薪酬的區別

  1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》的調整。

  2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,并且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的`保姆不屬于《勞動法》所規定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費。

  3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

  4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

  勞務費的稅率

  工資薪金所得, 適用超額累進稅率,稅率為百分之三至百分之四十五。稅率表:

  級數 含稅級距 稅率(%) 速算扣除數,稅法規定:勞務報酬所得的應納稅所得額為:每次勞務報酬收入不足4000元的,用收入減去800元的費用;每次勞務報酬收入超過4000元的,用收入減去收入額的20% , 稅率為20% 。例如:A銷售人員當月提成1800元,要交(1800-800)*20% = 200 元個稅; 當月提成5000元,則要交5000*(1-20%)*20% = 800 元個稅。單次應納稅所得額不超過2萬的:應納稅額=應納稅所得額*20%。單次應納稅所得額超過2萬元的,不超過5萬元的:應納稅所得額*30%-2000。單次應納稅所得額超過5萬的:應納稅額=應納稅所得額*40%-7000。

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