網絡宣傳的策劃方案
篇一：網絡宣傳策劃方案
陜西網上人力資源市場網宣傳策劃方案 陜西網上人力資源市場網（）是陜西東方人才交流有限公司的服務網站，負責本公司的招聘會宣傳及會后的服務工作。為擴大本網站的知名度，樹立本網站的品牌形象，使其在求職者和用人單位中形成一定的知名度和公信力，讓公眾了解、認可并使用本網站所提供的各項招聘求職服務。因此制作此方案，具體事項如：
一、宣傳主題：陜西網上人力資源市場網（）
二、宣傳目標：
（一） 提高“陜西網上人力資源市場網”的社會形象，擴大知名
度，以及宣傳本網站的特色及理念
（二） 完善“陜西網上人力資源市場網”的各項招聘求職業務
（三） 塑造“陜西網上人力資源市場網”的品牌形象
（四） 吸引更多求職者及用人單位
三、現狀分析
以下僅為個人對網站運營情況的簡單了解及分析
現行的招聘模式尤其是現場招聘模式越來越不能滿足求職者和用人單位的需求，如今網上招聘成為了一種新型的招聘模式。利用網絡進行招聘求職已經逐步被廣大求職者及用人單位所接受。像人們熟知的51job 、智聯、中華英才網等各大招聘網站已經深入人心。 陜西網上人力資源市場網（）也是隨之而產生的一個招聘求職網站，現在本網站并沒有真正被求職者及用人單位所接受，自運營一年以來并沒有給公司帶來可觀的收益。其主要原因有以下幾點：
（1）宣傳方式單一。我們僅僅憑宣傳單的發放是遠遠不夠的，況且我們所制作的宣傳卡片內容是以現場招聘會為主的。并沒有對網站宣傳起到作用。對此，我進行了多次的咨詢了解很多的求職者不能明白卡片的真正用意，而且更多的用人單位拒絕接受此類宣傳卡片。自發卡片至今，我公司在各大招聘會點所發卡片約20000張，但效果不甚理想。從后臺注冊情況統計個人注冊的不超過100人，企業注冊的更是屈指可數。
（2）內容不夠豐富。本網站的簡歷數量及質量遠遠不能滿足用人單位的需求。我們的簡歷來源基本是在會場所搜集的個人簡歷以及從其他網站進行復制而來的，這些是遠遠不夠的。關于網站上的招聘企業均是參加過現場招聘會的企業，從數量及招聘崗位來看也不能滿足眾多求職者的要求。
（3）人力不夠充實。要想每天更新足夠數量的個人及企業，必須在網站維護方面添加人手。只有這樣才能滿足求職者及用人單位的`需求。
四、宣傳方式
（二） 傳統宣傳
從目前我們公司的綜合情況來看，我們不可能采取全方位的宣傳，但我們可以選擇個別的方式進行重點宣傳。逐步進行擴大宣傳,最終達到我們的宣傳目的。
七、活動負責人及主要參與者
本次宣傳活動負責人：x老師
本次宣傳活動組織者：xxx
本次宣傳活動參與者：公司全體成員 時間：20xx年11月2日 策劃人： xxx
篇二：網絡宣傳
搜狗設有獨立的目錄索引，并采用百度搜索引擎技術，提供網站、網頁、類目、新聞、黃頁、中文網址、軟件等多項搜索選擇。搜狐搜索范圍以中文網站為主，支持中文域名。
搜索規則：網站搜索（默認）時，范圍僅限于自身目錄中的注冊網站。但在目錄中沒有相應記錄的情況下，自動轉為網頁搜索。網頁搜索時則調用百度進行檢索。此外，用戶還可以選擇"綜合"搜索同時查找匹配的網站和網頁，返回的結果中網站鏈接顯示在頁面上半部，而來自百度搜索引擎的網頁結果則列于頁面下半部。
登錄搜狗的周期一般為3個工作日，工作人員會Email通知你登錄的結果。
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