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人力資源文員崗位職責（通用10篇）

　　在發展不斷提速的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的人力資源文員崗位職責，歡迎大家分享。

　　1、負責公司國外員工的工資核算，確保工資準確、按時發放;

　　2 、負責員工的考勤工作，確保考勤數據的準確性;

　　3、負責保險和其他福利的繳納和管理，協助做好預算管理等工作;

　　4 、按時提供相關的人力成本數據;

　　5、上級安排的其他工作。

　　1、負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作;

　　2、按全年培訓計劃落實執行相關工作，并做好跟進與評估;

　　3、協助部門內部相關方案、制度、規范、總結的撰寫;

　　4、協助開展企業文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;

　　5、完成上級安排的其他協助性工作。

　　1、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計劃;

　　2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，并提出可行性方案或建議;

　　3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展;

　　4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司管理者進行職業生涯規劃設計;

　　5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的.重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;

　　6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長;

　　依據公司業務發展，制定公司人力資源中長期、年度規劃，制定和完善人力資源管理制度，并跟進落實;按組織變革需要，開展組織與人才發展工作：

　　梳理公司崗位設計及任職資格體系，例行開展人才盤點;

　　根據人才發展需要，建立公司培訓體系，制定并落實各崗位培訓計劃;

　　按人才盤點結果，擬制招聘崗位JD，高效完成人才引入計劃;

　　根據行業特點、公司發展階段，與各業務組織共同設計公司績效考核體系并落實。

　　結合公司歷史、行業特點，與管理層共創并維護企業文化，及時洞察組織氣氛，并引導積極向上發展;

　　與勞動人事、政府相關部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;

　　制定公司行政綜合管理工作目標、計劃并落實制度化管理;?

　　與業務相關部門共同起草公司各項管理規定、公告及歸檔;

　　與財務等部門共同申請、管理、備案公司重要資質和證件;

　　規劃、指導、協調公司行政服務各項工作，包括公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、證照辦理等事務;

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度;

　　3、協助店長做好相應的職位說明書，并根據機構職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據部門人員需求情況，提出內咳嗽鋇髖浞槳?包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

　　5、與員工進行積極溝通;

　　6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　7、根據機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

　　10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　11、完成店長交辦的其他工作。

　　1、銷售人事外包產品，例如：人事代理、勞務派遣等;

　　2、根據公司下發至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業務，完成銷售目標;

　　3、積極開發新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續的溝通;

　　4、協調客戶后續服務中的各種內、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確的服務;

　　5、督促客戶服務費用的按時回款，同時協助客服同客戶前期及后期的接洽工作。

　　1、協助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地;

　　2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，并通過工作經驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;

　　3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;

　　4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析;

　　5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

　　6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　1、完善人事制度及相應表格，對不合理的流程進行優化;

　　2、組織人事招聘工作，校招、社招、網絡招聘、本地招聘等;

　　3、完善培訓體系，組織、監督、優化各部門的培訓工作;

　　4、持續搜集整理公司核心文化的故事、經典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報;

　　5、熟悉國家相關法律法規，處理公司勞資糾紛;

　　6、舉辦推動企業正向文化的競賽、評優活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力;

　　7、執行并完善公司現有薪酬制度;

　　8、執行并優化公司現有績效考核制度;

　　9、完成領導交代的其他任務。

　　1、負責梳理搭建SSC體系，優化標準服務流程;

　　2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行;

　　3、負責人力資源數據分析，為業務、HRBP、HRD提供數據支持;

　　4、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于公司內部員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系

　　5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜

　　6、協助HRD進行相關戰略項目的設計、跟進、及落地。

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