人事管理的職責要求
人事管理的職責要求11、建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。
2、全面負責公司的人事、行政、后勤等工作；
3、負責招聘、入職、離職、勞動關系、社保等工作；
4、負責組織和策劃公司年會及其它文娛活動；
5、各部門的管理、監督，協助總經理做好公司各項管理工作。
人事管理的職責要求21、完善公司的招聘流程，招聘平臺的甄選；
2、根據公司現有組織架構、發展目標和用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計劃；
3、負責公司所有崗位的招聘工作，對人才甄選給出合理有效的建議；
4、收集、整理相關數據，分析和評估公司現有人力資源；
5、負責員工備調、轉正、轉崗、離職面談，以及員工內部關系的疏通與協調工作，把握員工動向；
6、協助制定員工崗位培訓方案，并跟進培訓結果；
7、其他人事崗位工作。
人事管理的職責要求31）根據公司發展規劃，擬定人力資源計劃
2）對各部門實行定崗定編，完善各崗位工作說明書
3）制訂人力資源部各種規章制度
4）制度年度、月度培訓計劃，負責員工和管理層技能提升計劃
5）制度績效考核、薪級評定、員工激勵措施方案
人事管理的.職責要求41、根據公司發展戰略，統籌/規劃人力資源的戰略部署。
2、負責建立并完善人力資源管理體系，（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
3、負責提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，完善相關的各項制度。
4、負責公司各個部門的招聘、培訓和發展、薪酬、績效管理、員工福利等戰略和政策的制定和實施。
5、負責擬定公司各項相關行政管理制度、修訂、監督及推行。
6、負責公司企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。
7、負責制定用工風險預防措施，及時處理公司人力資源、勞務用工、員工關系、法律事務涉外等問題。對公司證照、資質年審的及時申報，保障公司經營過程的合規性。
8、負責領導交辦的其他工作。
人事管理的職責要求51、協助部門經理建立健全人事管理系統；
2、協助部門經理修訂、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤；
3、負責制定、組織、協調下屬實施招聘工作，為公司及時提供專業人才；
4、負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析；
5、協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行；
6、負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》；
7、負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作；
8、負責做好公司員工勞動紀律管理工作；負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
9、負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理；
10、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議；
11、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活；協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來；
12、完成上級領導交辦的其他工作。
人事管理的職責要求61、負責檢查、監督和執行公司、工廠各項規章制度；
2、負責工廠人員的招聘、培訓、薪資、績效考核的執行；
3、嚴格抓好行政后勤管理（廠容、廠區環境、宿舍、保安等）工作；
4、負責做好行政費用的預算和使用情況統計匯總，提出合理有效的成本控制建議；
5、負責外聯工作（環保、消防、安監、勞監）等；
6、建立管理維護好人事行政各種檔案文件資料；
7、協助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作；
8、日常會議的安排，并跟進/監督落實會議內容的執行情況；
9、按時完成公司領導交辦其他工作任務；
人事管理的職責要求71、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度
3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持
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