跳槽對個人發展的利弊有哪些
跳槽、轉行不是說跳就跳，說轉就轉，這可能會對你的職業生涯產生很大的影響。下面是小編為你精心推薦的跳槽對個人發展的利弊，希望對您有所幫助。
跳槽對個人發展利弊
跳槽的弊端：
1、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你干什么都沒有長性。 同時會讓家人沒有安全感，你經常處于變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔心，讓他們缺乏安全感;
2、事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向。今天在這家公司干這個，明天到另一家公司干那個，最后你都不知道自己應該干什么了。 表面上看你什么都干過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家;
3、隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近于零了;
而跳槽的好處在于：
1、有利于找到適合自己的工作崗位。一個人在事業上要有所建樹不能吊死在一棵樹上。不斷優化自我、敢于跳槽，是一種新型的就業觀念，它有利于人才的優化組合，尋找到適合自己的崗位;
2、有利于豐富和積累工作經驗。對于一個人來說，通過頻繁的跳槽，在充分展示自我、發揮才能的過程中，能夠在各種類型、各個崗位的工作中，積累各種經驗。而這種經驗，在單一型的企業或者說單一型的工作中是不可想象的。同時，這種經驗的積累過程也是一個人發展提高的過程;
3、有利于提高自己的身價。要想獲得高薪，跳槽常常是一個最普遍也最簡便的好辦法。在市場經濟中，人也是一種特殊的商品，誰出的價高就給誰打工，這是無可厚非的事情。
跳槽的表現
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉變
該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態。這種情緒的低落狀態極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關心。
二、該名員工一段時間內不時接聽私人電話
接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。
三、工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對于下周的工作準備不足。如果一個員工周一清晨上班時沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。
四、經常抱怨和爭執
員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經常贊賞其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。坎杜拉說，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會談論以前就職的企業，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
六、儀容儀表問題
一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要信息。某個員工可能近期一直在避免與他人有直接的'目光接觸;某個員工可能平時穿著比較隨意，但最近經常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。
七、會議上的沉默不語
在以往的會議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風作浪，想要靜靜地離開。
不可否認，上述事例經常發生在我們周圍。作為一名人事主管，如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運作。
八、辦公室恐懼癥
考慮離職的員工往往會找各種借口遠離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會不準時上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。一個對工作不滿的員工一般都討厭一周工作日的開始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
九、病假是最有可能的應聘借口
因為找工作經常要去應聘，所以下屬會常請病假，其實他不是真的生病，而是裝病去應聘。休假期是另一類可能去應聘的時間。如果該員工每年本來是選定某個月份休假的，但他突然改變了這種習慣，這時你就要加以注意了。
跳槽的注意事項
1、跳槽前應對準備跳槽的企業和工作做好咨詢、規劃工作;
2、不要讓現任公司太早知道你的跳槽想法，在沒有拿到新單位書面的錄用通知前，不要辭職;
3、向自己的直接老板辭職并面對面提交辭職報告，做好工作交接。
跳槽利弊
最常見的跳槽原因可以分為發展式跳槽、挑戰式跳槽、“錢”途式跳槽、選擇式跳槽、感覺式跳槽、習慣式跳槽、創業式跳槽等。
據調查數據顯示：
29.2%的受訪者因為“加薪”而跳槽;24.7%的受訪者因為“升職”;37.6%的受訪者因為“福利和事業歸屬感”而跳槽。
在首選“福利和事業歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。相對于整個跳槽大隊，70后占大部分，其次是80后。
對此，我們跳槽對個人發展的利弊分析中首先建議的是，跳槽一定要做到“6思而后行”，即：一思職業之道;二思職業之德;三思職業之能；四思職業之機；五思職業之地；六思職業之和。
正確的跳槽并不是覺得公司不好，而是為了自己更好的發展，在考慮跳槽之前需要考慮，是什么原因想跳槽。在這里鄭重提醒大家：
不要單純因為不滿而跳槽
其實每家企業都有自己的優點和缺點。有的說門店加班太多太累，有的說公司專業培訓多考試多太煩，有的說門店標準多獎罰重……其實這些是醫藥零售行業的共性，不是換一份工作就能解決。有些人往往跳槽了才發現新公司也有類似的問題，甚至有些還不如原公司呢。
不能意氣用事盲目跳槽
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為。
不能急于求成盲進忙出
醫藥零售連鎖企業中高層領導大部分是“子弟兵”，都是伴隨企業成長而成長的，因為經驗和能力都需要日積月累。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽。況且優秀企業一般都比較看重員工的忠誠度，畢竟培養人才是需要成本的。
永遠不要單純為了薪水而跳槽
工作是為了錢不假，但我們看到眼前利益的同時更應該注重將來。所以選擇一份工作，除了錢，還要看很多因素，比如企業實力、晉升機會、工作性質、工作環境氛圍等。有發展前景是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。
那么，要怎樣才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?筆者建議跳槽前應認真思考以下幾個問題：
10年后我的職業目標是什么?我現在處在哪個階段?我準備如何實現目標?
我的優勢在哪里?我的特長有哪些?我的興趣是什么?我準備在今后的工作中如何利用和發揮它們?
我的工作經歷對下一個求職目標有什么幫助?我還有哪些欠缺?
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