名企面試中一定不能出現的錯誤
能到名企上班是每個求職者夢寐以求的事情，所以在面試過程中不能出現一些低級錯誤。下面百分網小編整理了名企面試中不能出現的錯誤，希望對你有所幫助!
錯誤一：面試時遲到或失約。遲到或失約是外企面試中的大忌。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。
錯誤二：英語口語不達標。應屆畢業生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時，就被無情地淘汰了，他雖然過了六級，但是英語口語不太好，所以提前幾天就開始做準備，比如：熟背了英語自我介紹、準備了英語面試常見問題的回答。可是到了面試現場，一碰到沒有準備過的問題，腦袋一下子就大了，變得語無倫次、狼狽不堪。應聘者的英語聽說能力是外企面試中非常看重的一項，所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍，最好還是早做準備，針對工作內容，好好提高一下相應的英語聽說能力。
錯誤三：沒有明確的個人職業規劃。針對職業規劃最常見的提問就是“未來5年，你的職業規劃是怎樣的?”這個時候，如果你表現得很茫然，或者只是有一個簡單的目標，比如：“銷售部經理”，但是當主管問到你具體如何一步步達到這樣的目標時，你卻無言以對。那么，你很有可能無法通過這次面試。外企對每一個員工的個人職業發展計劃都很看重，他們認為：個人職業規劃模糊的員工，頻繁跳槽的可能性會很大，因為有太多不確定的因素會干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會很積極進取，所以不是他們需要的人。
錯誤四： 對自己的“歷史”撒謊或夸大。雖說面試回答考官問題時，應該揚長避短，突出自己的優勢。但是對于從來沒有取得過的成績和做過多的事情，可不要因為礙于面子就硬說自己做過。因為外企的面試官，尤其是外籍主管，特別喜歡針對某一個問題作深入提問，如果你說你做過，他們馬上會接著問幾個關于細節的問題，到時候露了餡，可是很無地自容的哦!而且，萬一讓對方發現你不誠實，那毫無疑問地就會把你淘汰出局了。
錯誤五：對招聘企業不了解。很多人都會在去外企面試之前做一些準備，提前練習英文自我介紹，設想主考官問的問題用英文如何回答等等，但是卻很容易忽略通過各種途徑全面了解一下這家企業的相關信息、企業文化等背景資料。有沒有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機會，是否很渴望進入這家外企工作。因為，在主考官看來，一個不關注自己企業的人，肯定對這個職位或者這個公司沒什么興趣。這個失誤一旦出現了，很有可能會讓你的面試夭折。
錯誤六：表現得傲氣十足。無論你學歷有多高、能力有多強、工作經驗有多豐富，你都不要輕視任何一個提問和其他應聘者。去外企面試的時候，雖然自信很重要，但是也要客觀地評估自己，如果表現得太強勢、過于自信的話，也會讓招聘企業考慮你是否合群、是否好培養。曾經有一個國際貿易專業的高材生，去馬士基參加初試的時候，主考官問：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會怎么辦?”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”一個星期之后，公司很客氣地通知他不用參加復試了。對此專家的點評是：自信和驕傲往往就只有一線之隔，驕傲的人令人生厭，缺乏團隊合作精神，外企絕不喜歡一個單打獨斗的獨行俠。
名企面試經驗大放送寶潔P&G
一面：1V1，全中文，一個MKT manager面我這個申請CBD的。自我介紹三分鐘。提問：你剛才講了自己的4個特點，現在隨意挑一個和我分享一個具體事例吧。講了在土豆的推廣，和優酷的對抗最終勝利的例子(以說服性銷售技巧+處理反對意見為框架)追問：如果這件事你現在再做一遍，有什么會改進的地方?讓我提問(我當時想怎么就讓我講一個故事!別人都好多個的)。我問了創新中心的事。面試官有些high，答了20分鐘。面試官問我哪里人，隨便扯到了她的家常。問我location，確定了兩遍你真的不prefer北京嗎?我又汗。問我你確定不讀研嗎?我已經汗死了。最后說，我評價一下你的面試吧。表揚了一句，批評了20分鐘：故事層次混亂+不能很好的推銷自己+不能引領談話。我心想我還活什么勁。但是一個那么差的人會另面試官加這么一個環節來費時點評嗎?在無限糾結中，在基本絕望后，收到通知終面的電話。
終面：今天有2個屋同時CBD，一個屋子里有一個外國人，所以那屋全英文面試。我絕望了一半，時間關系我一句英文都沒準備，如果真的英文我直接選擇退出算了……和我同時間面試的孩子被叫到了全英屋，所以幾分鐘之后我被叫到了全中屋，3V1，面試官1男主問，一女在中間，明顯大boss，很冷漠的樣子，問的比較少，另一女主要在記錄，問的比較少。面試官沒有自我介紹，但是感覺大概是Michael老師說的那幾個人，可惜沒有借口可以套近乎，我3分鐘自我介紹，版本相同，中間詞語換的更舍我其誰了一些。自我介紹第一句：我今天很開心也很榮幸可以來赴和寶潔的第二次約會，因為我已經深深的暗戀他3年了(面試官集體笑)，最后一句(用大叔教的潘婷廣告)：最后我想引用泰國潘婷廣告中的一句話，believe me，I can shine。然后問了location，按tips答的。
第一個寫寶潔是因為小編大三那年學校請來傳授應聘經驗的某帥的慘絕人寰的師哥就在寶潔，記憶猶新啊……
當然后來并沒有去寶潔面試，因為聽宣講會就覺得能去寶潔的都是精英啊，像我這種小蝦米鐵定是沒機會的，哭唧唧。現在連帥師兄長啥樣都忘了。。
華為
華為進展比較快，一天就結束全部流程。上午八點到的，簽完到就開始了一面，十二個人，分兩組，也就是群毆，樓主表現不是特別突出，也就不多說了，就簡單說一點，一定要主動說話，給自己找機會，主動說話。可能是因為那是華為在J的`第一場面試，淘汰的并沒有網上說的那么厲害，我們組全都過了，對面組淘汰了兩個，現在想想，我們組能全部留下，應該是我們特別團結的原因。
過了這兩個小時，也算是歇了一口氣，就去等二面了。二面是業務面，大概等了有一個多小時，十一點開始進行的，開始又是自我介紹，就是圍繞簡歷，提了一些問題，然后回答。然后就是問了一個關于售后的問題，比較好答。最后反問面官一個問題，就這樣結束了，臨走前，面試官有說二面通過，出去等三面就可以了。
二面結束后，就去領了一張飯票去吃飯了，普通的套餐，和學校食堂有些像。然后回來過了二十分鐘，就去叫去三面了，也就是 boss面，這次就是嘮家常了，我也不知道這里面有沒有陷阱，中間問最近看什么書沒，我說了之前看過的兩本，剛好面試官也看過其中一本～平凡的世界～，就圍繞他聊了一會。整個過程大概半個小時，還是比較柔和～～出去之后等了半個小時，就去做英語測試，題型就是十五個聽力，五個跟讀，兩個topic。樓主建議，一定要敢說，不要怕說錯～～～就這樣，華為的面試在下午三點多結束。過了大概一周，給通知說拿到offer了
這位童鞋把華為的面試說的這么輕描淡寫，看來必定是精英無疑啊!小編聽說華為去我們學校招人的時候我們院兩百多去面試的最后就九個拿到了offer……
說到華為就想起了一汽，我也不知道為啥。。
一汽-大眾
宣講會之后就是簡歷篩選，如果你真的想去大眾的話，強烈建議4個工作地點都要選擇，否則你的簡歷都過不了，雖然宣講會說的是佛山也招人，但是我同學簡歷工作意向只填佛山的都止步于此，廣東人都不想出省的，所以這對于大多數人是個挑戰，我們專業簡歷通過的有21人，當然也有六級沒過的，這是因為系統漏洞。簡歷好像沒什么好說的，因為是填空來的，接下來就是筆試，行測，很難，但是淘汰的不多，淘汰的基本都是硬件沒過關的，就是六級沒過的，現在的合資都很看重6級成績的，起碼要求是過6級，所以學車輛想找好工作還是認真過6級吧，我是大二上學期一次過的，后來沒考過，分數也不高，夠用就行么，我是這么認為的，但是還是強烈建議你能刷的就刷分的，好多企業很看重6級的。
群毆，題目是網上有的，群毆的技巧很多，題目也很多。大眾的題目每年也不會很新，因為大眾在終面之前都是中華英才網負責的，所以用的題目都是很常規的，最主要是多選幾的群毆題目，這里我只說要點，群毆里，我是領導。自由討論開始就確定了時間分配和解題思路，中間說的話不多，基本只說了有意義的是一句，就是2014年9月國家發布文件政府不再具有招商引資職能，地方政府將取消對企業的稅收優惠。我們討論的是就業問題的解決方案，就那個3.9萬大學生的問題，還有3分鐘的時候我提醒了組內，還有一個問題(選出選項并說理由)。最后是10進2，進的基本是對整組討論有推動作用的人，就是把大家拉回話題的人。其實整個討論我們組有一個很強勢的人，最后他沒進我挺意外的，成績很好口才也很好，但是覺得他沒有對整個過程有推動作用就被刷了?我也不知道，找工作這事看緣分的，盡人事聽天命就好，覺得。對了，最后還會問你工作地點的選擇，還是那句，不要之選佛山，最好說青島或者長春。
最后終面，也就常規的問題和面經一樣，什么對大眾的了解，為什么來大眾，有沒有女票，高考成績，還問我華工車輛是不是我的第一志愿，肯定不是啦，我說第五專業，他很驚訝，問我都報了哪里，反正整個面試過程都很輕松，還要說一點英文面，先翻譯，再英文問答，他的第一個問題我回答一半回答不出來了，我用英文說我口語不好，然后他還了個話題，更讓人哭笑不得是我之后的英文問答中英結合。
整個過程持續25分鐘，沒有專業面，其他人還問一些問題比如英文說中國的車文化，有點難哦。這面的感覺就是要做你自己就好，不必刻意偽裝，我口語不好就說我口語不好，還中英結合，不過我之前也是了解到說大眾對英語口語要求一般，不想日產那么嚴。這面我們專業有4個人進去，機械的10個人進入，機電的3人。
這位童鞋寫的忒詳細了，鼓掌!
聽說一汽美女如云，是真的嘛?
騰訊
一面問了快速排序及其復雜度，寫出代碼，項目中遇到的問題如何解決的，如何處理與同事意見相左，android中如何處理耗時操作，我說用了asyncTask，他說asyncTask有什么不足之處，我沒答出來。
二面是一面的第二天早上11點收到的通知。有點無語，我竟然是最后一個面了，當時已經19點10分，面試的時候隱約感覺到他們已經招夠人了，騰訊對待霸面還是很仁慈，竟然給安排，不像百度，第一天霸面的叫別人留下簡歷回去等通知，面百度二面時，有個哥們去霸面，聽他說已經來了3次了，估計hr看他有耐心，就給他安排了，看來霸面百度需要耐心和決心!
正題：問了學校的一些事情，比如在學校最不喜歡的事情，我說最不喜歡的是學校的形式主義，比如什么都要交文檔，實習的沒實習的都要神馬三方協議。。。
問了一個檢測電路板上的接線，如何檢測任意兩個節點間是否有焦點，這個題沒有答出來，不知道扣了多少分。還有問我在學校最喜歡的哪門課程，我說本科時候的java，考了98分，呵呵，是真的，在學校覺得最有挑戰的事情是什么，我說了我們算法課上完成的一個大作業，結果感覺給自己挖坑了，忘了這個具體怎么做的，只說了個大概，神馬高性能計算，并行算法等，結果他還揪著不放要我說具體。。。沉默若干秒后，我說忘了。。。給自己挖坑了。
還有問了個“你覺得你自己寫過最好的映像最深的代碼是什么?”，還好可以用偽代碼和中文寫，我就隨便扯了個項目中遇到的難題，如何解決的，代碼大概是什么樣子的，就沒問什么了。
我一個同學說他二面就15分鐘就讓他過了，我的二面50分鐘啊。。。這就是差距，唉 ，得惡補了。
聽說鵝廠很忙，招女孩子都得要大姨媽不會疼的那種，還要保證幾年內不生小孩。。。是這樣嗎?
去哪兒網
(雖然去哪兒現在貌似沒落了，但是聽說工資還不錯，當時去參加筆試的簡直人山人海啊。)
因為這才是第一次面對面面試，不太想給了霸面，后來想了想，要爭取一絲機會找到實習，也是想著鍛煉一下自己吧。為之后的騰訊、阿里巴巴面試做鋪墊，事實證明這次霸面是值得的。
之前參加了筆試,三道題做了兩道題，不知為何被刷了。有個同學我覺得他能過的，沒想到也沒過筆試。而有些我認為不太能過的卻過了，感覺莫名其妙，由于自己看過些許別人面試經驗，也有很多霸面得offer的，所以面試當天就隨同班同學(過筆試的)去面試現場，和前臺負責人說了一下"我是沒有收到通知的,請問可以參加面試嗎?“
她說"先把簡歷放這吧,等下下班看他們面不面你們。"
就這樣等到下午6點多，沒想到收到通知先回去，真是無語,在路上覺得沒戲了，白等了一天，沒想到之后就收到了明天面試的通知。
筆試內容如下:有一篇英文小說，設計算法求出小說中單詞數目第十多的句子.(提示下句子可以是以! ? . 結尾)
做完題目之后等面試，面試官是個30多歲的技術男，拿著我簡歷走來走去。有些問題記不得了，見諒，順序可能也不對!
1、我看你這個項目中用到了反射,說說吧。
2、對于父類中的private函數可以調用嗎?
3、舉個你有個反射的例子吧.
4、知道什么是ANR嗎?
5、假設有一盒APP,就好比是helloworld(他呵呵 我也呵呵),這時按了一下home間，有可能手機內存不夠了，被殺死了,你怎么判斷他被殺死了?
6、知道adb shell嗎?用過它嗎?
7、做過反開發吧?可以把apk放在哪個文件下而不需要安裝?
8、這次去實習想得到什么?
9、你跟我去找boss，和boss談實習的問題。
面試名企時的自我介紹一、學會給自己貼特色標簽
自我介紹，說白了就是讓面試官在最短的時間里記住你，最好的方法是給自己貼上一個合適的特色標簽。
我曾經面試過一個技術人員，他形容自己是“碼農里最會拍照的鏟屎官”，一句話把自己的愛好、特長總結了出來，同時傳達出他幽默風趣的個性。這比單調乏味地用一串形容詞羅列“擅長寫代碼，愛好養貓、攝影，性格幽默有趣”來得帶勁太多了。
在貼上了特色標簽以后，你這個人就變得形象化，既能把個人特點表達出來，又避免了“老王賣瓜自賣著自夸”的嫌疑，一舉兩得的事情何樂而不為呢?
二、學會挑重點
自我介紹的時長有限，通常只有3-5分鐘，當然你也可以一兩分鐘講完，但非常不建議這樣做，這樣會給面試官感覺你并不重視這次面試，以及你的經驗過于簡單，沒有可挖掘的部分。而長于5分鐘分自我介紹則容易分散重點。所以，要挑合適的重點來說。
例如，自己做過哪些事情可以一句話概括帶過，因為簡歷上會羅列得很清楚。而這些事情最終帶來了怎樣的成績可以突出說明，多用數據支撐。而這些成績應該與現在應聘的工作崗位有關，除了告訴面試官你是多么優秀的人，更要告訴他你是如何地適合這個崗位。
三、把公司愿景和能力結合
面試前了解工作崗位需求和公司文化背景非常重要，因為公司之所以要招人，是因為存在某些問題尚未解決，而你就是那個解決問題的人，所以比起你過往取得的一些成績，面試官更關心的是你能為新工作帶來怎樣的改變。
在自我介紹的時候，就把公司愿景和能力結合起來，能讓面試官想象到如果你在這個崗位上工作是怎樣的情景，這樣一來他會想要繼續了解你更多，你的勝算自然就大了。
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