職場該怎樣與同事相處

職場該怎樣與同事相處

日期:2023-02-24 08:52:19    编辑:网络投稿    来源:网络资源

職場該怎樣與同事相處  在職場上,如何和同事相處是一堂必修課,同事,是我們天天必須看到的人,只有和同事友好相處,我們才能生活得更好,工作得更好。以下是小編整理而成的是職場與

職場該怎樣與同事相處

  在職場上,如何和同事相處是一堂必修課,同事,是我們天天必須看到的人,只有和同事友好相處,我們才能生活得更好,工作得更好。以下是小編整理而成的是職場與同事相處的方法,希望大家有所收獲!

職場該怎樣與同事相處

  職場與同事相處的方法

  同事之間多溝通

  職場中,一定有時常溝通,這是必須的,往往很多人,老喜歡不發言,要不就是搶發言,這都是不好的現象。適當的發言,千萬記得剛入職場時,千萬別占領導或老員工的頭。

  真誠待人

  真誠是打開別人心靈的鑰匙,因為真誠的人使人產生安全感,減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人,而且極力的掩飾了自己,這樣以后同事知道后會很討厭你的。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然,這樣做也會冒一定的風險,但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

  樂觀主動

  無論何時學會首選給對方一個微笑,總是板著個臉給人太嚴肅的樣子,會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑,對方也會回報一個笑臉,這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好,主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒,都要樂觀的去面對,用一種積極的心態處理,辦法總比問題多,要堅信所有的問題都會迎刃而解。

  同事之間不說壞話

  同事之間不要相互說壞話,也不要今天對這人說,明天對另一個說,你要知道,你在說別人的時候,如果別人也在議論你,你也會不高興的。而且在背后議論人家不是好修養。

  讓別人信任你

  同事之間的交往,有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事,這個時候,你必定要謹慎,不是說你要防著,而是你能辦到的事情,你可以答應別人,辦不了的事情,千萬別答應,這是做人最起碼的,這也能讓別人對你建立起信任。

  學會尊重

  工作中,最怕的是怎樣與領導相處,其實真的很簡單,面對領導交代你的事情,你只需要認真做好,有效率,有結果的.辦好,而私下里,給他起碼的尊重,給他一種高高在上的感覺,同時,適當的也可以和他當朋友相處,逢年過節發個祝福信息,做人也是一樣。

  學會贊美

  多贊美,樂于聽美言是人類的一種天性。生活中,每一個人都希望得到別人的贊美,贊美能激發人的自豪感和成就感,營造美好的心境,促生進取的動力。而贊美者在贊美、鼓勵別人的同時,也會改善自己與周圍的關系,豐富自己的生存智慧。

  與同事相處好應的建議

  沒有批評的討論

  和別人討論的目的,是探討解決問題的最佳方法。如果你在這一過程中不斷地批評別人,總認為自己是正確的,其根源是沒有把對方和自己放在一個平等的位置上,給予高度的尊重。也許你的潛意識中,認為這是一場教授和文盲之間的討論,當你的批評受到反駁或導致討論毫無結果時,你所收獲的,就只有憤怒而已。

  沒有懷疑的考慮

  在做一件事前,一定要知道它是對的才肯去做,不對則不做,是心理不健康的一種表現。俗語說,“要知道梨子的滋味,一定要親口嘗嘗。”同樣,做事也是,寧可做錯,不要不做。一味地猶豫不決、徘徊不定,只能“讓思想的光輝蒙上灰塵”。只有過度完美主義或懦弱的人才會因為不能承受失敗而不斷地懷疑。

  沒有嘲笑的挑戰

  心理學認為,一般來說,所有挑戰都是帶有敵意的,就像人在青春期由虛榮心所導致的競爭心理,非要分出個你高我低來才肯罷休。而挑戰時自我內心的傲慢,常常讓人把“嘲笑”作為一種武器來攻擊對方。在馬斯洛看來,心理高度健康的人不會這樣。他們帶有一種哲學家的幽默感,把挑戰看成善意的合作,不是為了壓倒、擊敗對方,而是從對方身上汲取優點、總結得失,既希望自己能超過對方,也希望對方能超過自己,在不斷超越中共同進步。

  沒有怨恨的原諒

  當一個人口頭上說原諒對方時,是真心還是假意,有一種判斷方法:真心的原諒,下次即使對方犯同樣的錯誤,他依然會原諒;如果是假意的,下次則不會再原諒對方。這是因為,假意的原諒,心中依然含有怨恨,只是語言上的妥協。之所以有怨恨存在,是因為我們的眼睛只盯著對方的錯誤,忽視了自己的錯誤。真正的原諒應該是先從自己身上找原因,自己做得不好,怎么能要求別人做得更好?然后發揮愛與同情心的作用,徹底地原諒他人。

  沒有猶豫的微笑

  世界上最完美的微笑浮現在蒙娜麗莎的臉上,看到她,你就會明白什么是“沒有猶豫的微笑”,她透露著內心的善與寧靜,是心靈最真實的表達。當別人看到這種笑容,內心也會生出一種隨之而來的快樂。微笑是人對美好的事物和人做出的最直接反應,如果你產生猶豫,那么它就帶上了一絲虛假的成分,為了奉承或敷衍做出的笑臉,體現了我們內心的壓抑與矛盾。

  無所期待的給予

  存在主義大師羅洛梅將人世間的愛分為幾種,最低級的是性愛和情欲的愛,最高級的則是無索取的給予。現代社會里,當我們給予對方一樣東西時,往往希望他能投之以桃,報之以李。就連愛人之間也是如此,“去年情人節我送了你禮物,今年你也應該送我一件”。人與人之間的關系像做生意一樣,給予了就期待著索取,索取了還想得到更多,卻忘記了“愛”本應是無所期待的。太陽每天給予世界相當于燃燒7千萬億噸煤所產生的熱量,它卻從未向我們索取,我們對他人的愛是否也應該像這樣突破條件的限制。

  新入職場正確和同事相處的妙招

  尊重領導,工作時間,新人避免在辦公室做一些不應該做的事情,即使領導看見了沒有說你,也會給領導產生不好的印象。

  要少說多做,除了一些基本的禮貌,如見面打招呼、工作溝通等,避免在上班時間閑聊,避免過長時間的撥打或接聽私人電話,盡量控制在三分鐘之內。

  年輕人要控制自己情緒,不要輕易生氣,要知道工作中被人誤會是很正常的,因為大家都來自不同的地方,生活經歷,做人做事,教育背景都各不相同,無論什么情況,我們都不要太在意一些與工作無關的事情,如領導很信任某位同事、自我感覺那位同事對我有意見等。

  不要和同事產生明顯的沖突,即使你們之間都有意見,即使你們確實是互相不喜歡,也要學會尊重和和平相處,因為工作大家或多或少是互相配合的,同在一家公司工作,沒有誰絕對不需要同事幫忙,一定要改掉工作中自己不應該有的行為和偏激的想法,你覺得無意的動作或言語,其實這些在別人看來是幼稚的表現,這點職場新人很容易犯。

  沒特殊情況避免每次下班第一個離開辦公室。另外新人不要輕易向同事借錢,即使緊急情況借了,一定要記得及時還錢。還有很重要的一點,你的形象一定要和自己的專業工作相匹配,不要做會計的穿的像個做業務的。

  要耐心和別人溝通工作事宜,盡量自己解決問題,不輕易麻煩別人,遇到自己不清楚不懂的,要及時虛心請教別人避免因此釀成大錯,也要在工作上學會給別人提供方便,懂得感恩。


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