面試形式注意要靈活多變嗎 為什么說面試內容的靈活多變是必要的?

面試形式注意要靈活多變嗎 為什么說面試內容的靈活多變是必要的?

日期:2023-02-24 06:43:59    编辑:网络投稿    来源:互联网

面試形式注意要靈活多變  每家公司都有著不同的面試流程以及面試形式,當求職者順利通過了第一輪的簡歷篩選后,面對第一次的面試又會遇到什么樣的情況。作為國內某設計公司的

面試形式注意要靈活多變

  每家公司都有著不同的面試流程以及面試形式,當求職者順利通過了第一輪的簡歷篩選后,面對第一次的面試又會遇到什么樣的情況。作為國內某設計公司的HRM,Rebecca為求職者提出了以下幾點小的建議:

面試形式注意要靈活多變

  面試,也要有的放矢

  “作為設計公司,我們的面試形式是靈活多變的,有的時候會是HR部門單獨面試,也有時會同用人部門一起完成面試的工作,甚至在某些管理職位的面試時,由總經理直接面試”Rebecca說道,“每位求職者要根據自己所選擇的職位,對面試進行相應的準備。”

  HR部門的篩選標準

  作為公司的HRM,Rebecca最為關注的是求職者的整體感覺,詳細些講,可以包含求職者的言行舉止,團隊協作能力,是否有利于管理等諸多方面,所以面對HR的第一輪面試,衣著,言行,會成為決定你成敗的.關鍵因素。

  用人部門的篩選標準

  有用人部門領導參與的面試,重點會轉移到專業的考核,以設計公司的設計師為例,各類設計軟件的熟練操作,各類設計作品以及成功案例會成為加分的關鍵;因此,面對用人部門進行的第一輪面試,已經擁有眾多經驗的你,只需要將自己的實力輕松展示即可順利過關。

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