面試中與面試官交流的技巧與方法介紹
面試時要滿足面試官的需求，而不是迎合公司的需求。今天小編就給大家介紹下面試中與面試官交流的技巧與方法，一起學習下吧。
1預判面試官是不是業務主管
這點非常重要，面試官是業務/人力資源系統中執行層，會對面試的標準出現極大的不同，可以直接關系到錄取與否。
評判方式很簡單，一般面試官會自我介紹在先來緩和氣氛，運氣好的話可以在官網或者職場前輩和學長那里打聽到來面試的是什么職位。
對于業務主管面試，他們最需要的是能扛業務的人才。比如一個廣告公司的Campaign，需要的萬金油型人才會有全能寫手，制作PPT的高手或是擁有很強KOL關系的小鮮肉網紅。
而對于這類面試官，最好的策略是直接告訴他你能干嘛，而不是學歷/專業/社團經歷/各種得獎。
2請直接拿出你的Protfolio作品集
你之前做過的作品是最能直觀體現你能為團隊帶來貢獻的東西，業務主管沒有任何理由去管你拿了多少分，甚至學了什么專業，換位思考便能知道這點。
這類主管的招聘場景往往是高級經理們像大老板/董事會提出要擴招多少人來完成某項具體的業務，因此他們是有拍板權的。
對于人力資源主管，請說服他們你不會公司惹事拖后腿，虛心學習不跳槽。在職場中，業務主管的利益永遠是以他的業務為核心利益的。人力資源主管的業務是把“適合”的人才招募進來并且讓他們不在公司培養完之后跳槽。
對于人力資源主管來說，員工的成長的首功屬于培養他的直屬上司“師傅”而不是把它招進來的人，但是人才跳槽確必然是他的罪過即便和直屬上司有很大關系。大公司不可避免的會有官僚，入職的面試就是新人需要面對的第一次體制考驗。
3請說服他們，用你的誠意和穩重
對于人力資源主管，請說服他們你不會公司惹事拖后腿，虛心學習不跳槽。在職場中，業務主管的利益永遠是以他的業務為核心利益的。
人力資源主管的業務是把“適合”的人才招募進來并且讓他們不在公司培養完之后跳槽。董事會提出：根據跳槽率增減人力資源部們和其主要領導人的直接工資回報。
忠誠的證明可以是你在學生會勤懇工作三年的經歷，對公司品牌的認可度和沉穩大方不抱怨的第一印象。
參加公司實習是考驗品牌認可度的重要一環，尤其是大三暑假，因為不管是資方還是勞方都知道那次經歷會直接決定最終錄用結果：選擇來我們公司實習是對企業文化的直觀認可。
4應試時語言運用的技巧
口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
語氣平和，語調恰當，音量適中。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。音量的大小則要根據面試現場情況而定。
語言要含蓄、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的`交談。
交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的表述方式，陳述內容，這樣才能取得良好的面試效果。
5應試者回答問題的技巧
把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。長篇大論，會讓人不得要領，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
消除面試中緊張情緒的方法自我暗示，克服害怕心理
第一：平時一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對陌生恐懼，我們要暗示自己：對于自己來說，別人是陌生的。但是從另外一個角度來看，對于對方，自己也是一個陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實沒有必要恐懼對方。
第二：參加面試時，若面對7或9名考官，幾位計時員和監督員。當我們發覺眾人的目光都在投向我們時，便會感到一陣緊張，很不自在，因為對方是一群人，而我們是單獨一人，自然而然就產生一種群體恐懼。針對群體恐懼，我們要暗示自己：其實考官越多，就越能避免個別考官的個人傾向性，其實對我們就越有利。因為評分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評價自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。
第三：我們參加應聘時，面試的主持人如果是高級領導干部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對高位恐懼，我們要暗示自己：對方地位高，名聲大，但他們也是一個普通人，從人格上說，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領導融洽關系建立的過程，要相信，考官就是自己以后的同事和領導，要相信自己只要把考官當成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關系，使面試順利進行。
克服害怕 懂得四大技巧
第一，必須對面試本身進行充分的準備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個充分的把握之后，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對面試進行充分的準備。參加面試培訓班是個很好的選擇。
第二，面試過程中，要與考官進行親切有神的目光交流。在目光交流中，會從考官目光中得到鼓勵，有助于克服膽怯心理。
第三，發現對方的弱點，減輕心理壓力。面試時不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等，借以發現對方的缺點，這時就會產生一種寬松感，減輕心理壓力。
第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會平靜很多，使勇氣倍增。
面試技巧和注意事項1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點。
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