給初入職場的新人的幾個忠告是什么 給初入職場的新人的寄語

給初入職場的新人的幾個忠告是什么 給初入職場的新人的寄語

日期:2023-02-24 00:26:32    编辑:网络投稿    来源:网络资源

給初入職場的新人的幾個忠告  很多剛畢業的大學生,初次去職場工作,高壓力的職場生活與大學時代的悠閑決然不同,所以他們往往會在職場犯下許許多多的錯誤,新人應該多聽聽前輩們

給初入職場的新人的幾個忠告

  很多剛畢業的大學生,初次去職場工作,高壓力的職場生活與大學時代的悠閑決然不同,所以他們往往會在職場犯下許許多多的錯誤,新人應該多聽聽前輩們的忠告。今天小編分享的是給初入職場的新人的忠告,希望能幫到大家。

給初入職場的新人的幾個忠告

  給初入職場的新人的忠告

  1、做人還是真誠些好

  職場的人際關系其實是社會的縮影,你待人如何,別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候,那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

  2、和同事搞好關系

  這是老生常談了,但確實需要。姿態低一點哪怕你的能力比他強,遇到難對付的人,不計較不意味著認輸,只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張,冷靜點分析看是什么出了問題,然后再找相應對策。切記一點:絕不要在辦公室里和人當面發生沖突,個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話,說明你的職場EQ還是相當不錯的,有前途哈。

  3、尊重那些職位不如你高的人,哪怕對方只是一個清潔工

  要知道,你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話,即蒙牛公司的用人原則:“有才有德,破格錄用;有德無才,培養使用;有才無德,限制使用;無才無德,堅決不用”!

  4、必須尊重你上司的決定,適時維護對方的尊嚴和面子

  有的人不懂這個,或者在心里否定對方但不得不勉強合作,通常的結果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司,那么你死定了。

  5、體諒那些處于困境的同事,可能的話伸出你的手

  不一定要對方給你什么回報,但“贈人玫瑰,手有余香”,何樂而不為?何況人生的路還長,說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把,有什么奇怪的?

  前輩給職場新人的忠告

  忠告一:勤快總沒有錯

  作為一個職場新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場,都不會立刻適應環境,那勤快些的比較多能得到老員工的指導,也更多地會得到一些機會。

  記得一次部門來了三個新人,其中一個名校的,一個二流學校的,一個四流學校的。那個名校的透著一股聰明勁,夸夸奇談,開始比較吸引我的注意力,偶就有意給他鍛煉一下,結果一段時間下來發現小孩不踏實,口才很好,但一碰到煩瑣的事就往后躲,最大的毛病是懶,能寫五十個字決不寫五十一個。他并不是能力問題,文筆也還可以,而且幾個新人都打過開水,只有他一次也沒見打過。

  幾次后就把這個小孩PASS掉了。

  再談那個二流學校的,看起來笨笨的,后來發現該小孩很勤奮,很快適應了環境,最后這個小孩也是在我們那里發展得最好。

  忠告二:大企業鍛煉,小企業發展

  經常有新人問我們,我是到一個大企業去呢,還是到一個發展中的小企業去呢?我的看法是:如你是個新人,則建議你先到一個大單位去,在那里可以學到很多規范和規矩,但由于大單位一般已形成了固定的組織結構,新人想往上發展可能會比較難(一般而言),最后可能就變成了一顆螺絲釘。當在大企業積累了一定做人和做事的經驗后,再到一個發展勢頭良好的小單位,你就會比較容易獲得快速向上發展的機會。

  忠告三:要積累人緣資本,但不要鉆營

  新人到了單位,要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關系,這一點對新人能否在單位立足、順利發展都是很重要的。有的新人來了以后,只跟卡座周圍的人說話,或者只跟老鄉、師兄師姐交往,都是不好的,還有的新人滿世界亂竄干擾別人,也易引起別人反感。

  更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步,其實作為新人,虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯。如果不是在人際關系特別險惡的地方(不排除有惡領導領導下的惡部門),一般來說,老員工雖然在新人剛進的時候,會有欺生的現象(人性弱點啊),時間長了大多還是樂意幫助新人的。當然新人自己不能做出討人嫌的舉動,比如:亂插嘴、亂奉承、占便宜等等。

  一個比較明顯的職場忌諱是:過于表現。記得有一個到單位來實習的MM很活潑,當時很想到單位來工作,對每個人尤其是領導很主動。有一天,有個員工要出國,在大家為此人餞行的飯局上也叫了MM同去,大家正說著惜別的話,MM一下站起來不顧當時氣氛,梆梆梆地敬領導酒,又說了很多熱情洋溢的話,與氣氛特別不協調。后來部門開會時也喊此MM旁聽,但MM又站起來主動發了二次言(按說她不是部門正式員工只聽著便了),這樣,在大家的感覺里就有些不太好,后來MM居然又跑到領導辦公室教領導減肥,終于該MM沒有如期望的那樣留下來。

  還有一個新人,很活絡,剛進來就搞清了部門里的人事關系,很快找機會跟一把手溝通,我一開始覺得他挺機靈,因為是我分管他,就給他一些比較有挑戰性的事情做做,也跟一把手推薦過他。后來發現該新人太活絡了,不太懂事,眼睛只盯著一把手,除了一把手吩咐其他的事包括我考驗他的都是能拖則拖。后來,該新人發現公司里還有更好的去處,直接越級跑到總裁助理那里要求調走,搞的公司上上下下都知道有這么個人,結果公司領導沒有讓他去那個要害部門,而他在本部門也過不下去了,只好走人。

  忠告四:對不了解的事情,請務必三緘其口

  相鄰的部門發生了這樣一件事,原先上級答應給該部門的獎金擱置了。于是各種猜測紛起,有一天我聽見有個不新不老的'新人(說他不新不老是因為該人年紀不小了,但是剛進單位)對大家說,公司領導得了紅眼病,看他們工資高了所以不給他們發獎金了。后來該人又在多種場合散布這樣的言語,說得一本正經的。讓人覺得此人怎么這么幼稚,獎金發不下來,可能有多種原因,對于不了解公司上層運作的底層工作人員,在無法知道真實情況的情況下,最好不要胡猜亂說,以免給自己造成被動。后來情況下來了,是他們部門資金出了差錯,獎金還是發下來了。任何行業或單位都有自己的游戲規則,有一些內幕是我們永遠也無法知道的,我們能做的就是閉嘴和看。

  給剛剛進入職場的新人忠告

  首先是禮儀問題

  在國內創業路上也有很多這樣的創始人(或者cofounders),他們自己的方向可能沒怎么想清楚,或者路線沒有執行得當,卻一天到晚在朋友圈篩自己和同事們的加班,覺得這樣的“忙碌”很充實。其實這是一種很可怕而且對自己和團隊既不負責的做法。一般工作時長驚人但又沒有unicorn估值的公司,我總覺得加班是一種羞恥,是自己團隊不會分優先級或者戰略不明確的表現;如果創始人還一直在那里秀加班來感動自己的話,我的建議是盡早離開。同時我還感打賭,90%這樣的公司在加班(和日常工作時間里)的效率是偏低的。

  很多剛畢業的大學生會忽視一些工作中的小細節,比如見了陌生人說話就緊張,接電話時喜歡大聲說“喂,誰啊”,坐姿不雅觀,和客戶去吃商務餐不懂得刀叉等等。這些都是日常生活中職場常見到的現象,因此在這建議新人應該利用下班時間,多多向職場老鳥多學習下職場的禮儀,看看別人都是怎么做的,做到心中有數,這樣就不會被別人認為沒有禮貌。職場禮儀在職場中是很重要的,擁有一個好的禮儀能給自己加上很多分。

  所謂過高估計自己的力量,就是把商場競爭僅僅理解為資本實力的較量,卻忽略了人心的向背和金錢以外的成本。

  再者是心理承受能力

  說個難聽的,穿制服的話,即使是光膀子打領帶別人也管不著。我統一要求,我與眾不同,所以人家要穿夾克打領帶,如果是制服,是可以的。還有一種人是可以的,是什么人呢?就是行業領導或者單位領導。他們在自己行業之內參加內部活動時可以如此穿著。

  許多職場新人因為工作上的事情,被上司批評了一下。然后就哭哭啼啼,覺得自己受了很大的委屈,一直在心里難過,從而影響了工作效率。其實很多時候領導指出你工作上面的不足,是為了你好,希望你能夠改正,而并不是要針對你。所以作為一個職場新人,應該想辦法讓自己的心理承受能力變強,努力把工作做好,而不是因為一點小事就鬧別扭。試問在職場摸爬滾打的老鳥,哪個不是被上司訓著過來的,所以不要怕挨批評,要努力去讓自己變得更好。

  面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實現求職目標,關鍵的一步是與用人單位見面,與人事主管進行信息交流,以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。而在面試中給招聘者的第一印象很重要,因此求職者面試穿著要十分注意。以下為廣大應屆生提供一些男生面試服飾禮儀,僅供參考。

  其次是缺乏溝通

  很多職場新人在工作當中,比較常見的就是以自己為中心。工作上埋頭苦干,不會主動和同事或者上司去溝通自己的想法,去談自己的工作情況。工作上埋頭苦干固然是好的,但是我們在職場。身在一個團隊中,應該主動去和同事們溝通,去分享。談談自己的想法或者探討工作的技巧等等問題。一個團隊要是缺乏溝通,凝聚力就不會強。因此,作為職場新人,我們應主動的和前輩們溝通,去學習他們的經驗,這樣我們能做得更好。

  然后是工作心態問題

  很多職場新人,特別是哪些擁有不錯學歷的大學畢業生。畢業后覺得自己文化水平高,因此在公司眼高手低,覺得以自己的才能要身居高職,不然浪費了自己的才能。其實這種想法是不可取的,在職場中,多少老前輩老江湖都是從底層一步步往上爬的。試想一下不經過底層的體驗生活,你又怎能明白這份工作具體是做什么的?該怎樣去做好?因此,剛畢業的職場新人,一定不要好高騖遠,眼高手低。不要認為剛開始做底層工作是埋沒了你的才華。是金子總會發光的,只有你經歷了許多的磨練,你身上的優點才能被伯樂所發掘,那樣你遲早都將成功的。

  在職場上打拼了很久的前輩們已經有了很多經驗,以下是關于這些前輩給職場新人的四點忠告,職場新人看一看吧,這也算是忠言逆耳啦!

  在當今的潮流時代,到處充滿了“潮”的味道,不管你是生活還是穿衣,都要表現得時尚些。怎樣才能在一片沉悶的男裝中凸顯自己,成為眾人眼中高素質高品質的男士呢?下面一起來學習一下男士著裝的一些原則吧!

  最后是工作責任心問題

  困惑47:作為一名即將畢業的大學生,也就是一名職場新手,那么我該如何認識和把握自己,走向成功的職場之路?

  職場新人還存在的一個問題,就是工作責任心的問題。很多職場新人覺得自己是個新人,因此工作上面做事不認真,工作不努力,不踏實。做錯了事也不知道悔改,總拿我是新人來安慰自己。其實這種做法是非常不好的。它會讓你放松對自己的要求,久而久之你會養成犯了錯不勇于承認只會找借口的壞毛病,這在職場是不受老板喜愛的。因此,作為一個職場新人,我們應該踏踏實實的去工作,不要因為自己是新人就可以犯錯誤得到原諒。


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