企業公司人事部職責（通用21篇）
職責就是工作者具體工作的內容所負的責任及達到崗位要求的標準，完成上級交付的任務。下面小編為大家帶來企業公司人事部職責，希望大家喜歡！
1.依據總部招聘組分配的任務，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發布及管理招聘信息發布、面試約談、錄用手續跟進；
2.配合總部員工關系組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進；
3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催；
4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜；
5.為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度；
6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。
企業公司人事部職責 篇21、負責工資計算，復核，保證員工工資的準確發放；
2、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，每月/年度考核周期績效分析；
3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作；
4、完成薪酬績效分析，結合業務數據對人力成本及績效激勵現狀進行分析，發現問題并提供建議解決方案；
5、其他發生的人力項目工作；
6、領導交辦的其他事情。
企業公司人事部職責 篇31、根據用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；
2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
5、開展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；
企業公司人事部職責 篇41、員工的招聘、面試。
2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。
3、員工的薪資、獎金的計算和發放。
4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。
5、負責建立并更新員工檔案。
6、負責員工考勤管理及假期管理。
7、負責人事系統的更新和維護。
8、負責商店員工績效考核工作。
9、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告。
10、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。
11、負責日常門店行政類管理工作。
12、負責傳達總部行政人事類發文。
13、負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決。
14 、成上級可能交付的其它相關工作內容。
企業公司人事部職責 篇51、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標；
2、維護現有社會招聘渠道，開拓建設新型招聘渠道；
3、參與全流程招聘工作并對當地招聘效果進行評估，優化招聘流程；
4、跟進執行集團階段性招聘項目
企業公司人事部職責 篇61、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。
企業公司人事部職責 篇71、根據酒店年度工作目標，協助經理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報，并組織實施。
2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、安全衛生、車輛管理、檔案管理，
3、完成酒店各類信息上報及內刊、制度編制，做好精神文明、旅游標準化等創建具體工作。
4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動，做好公司企業文化建設與宣傳。
5、積極完成上級交派的其它工作任務。
企業公司人事部職責 篇81、協助行政人事部負責人工作開展；
2、協助部門負責人對內、對外的人事協調，員工關系管理工作；
3、各崗位說明書建立及完善；
4、勞動法律法規收集及定期更新；日常辦公環境維護及管理；
5、監督各類保險辦理、變更及續期工作（車輛保險等）；
6、日常公務車輛監督及維護管理（車輛安排、車況監督、車輛費用管理臺賬）；
7、對公司外來文件進行整理及存檔；
8、負責年度培訓計劃統籌及管理；
9、負責招聘計劃統籌及管理，并按計劃開展招聘工作；
10、負責公司會議通知及記錄；
11、協助部門開展其它相關的管理工作。
企業公司人事部職責 篇91、負責分公司（項目公司）行政事務管理（包括但不限于證照辦理、接待事務、會務、后勤管理等）；
2、負責分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動關系、績效考評等工作事務性管理；
3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監管。
4、協助分公司（項目公司）負責人開展綜合管理性工作。
5、其他日常工作和臨時性工作任務。
企業公司人事部職責 篇101、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施；
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書；
4、負責薪酬統籌核算，各類薪資福利的核算發放；
5、負責監控管理績效考核制度實施；
5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系；
7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
企業公司人事部職責 篇111.負責制訂、執行、監督和完善公司各項人力資源相關管理制度和工作流程；
2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3.參與制定公司行政管理制度、完善和優化辦公管理體系制度公司管理流程；
4.參與組織、協調安排公司的各種會議及活動；
5.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
6.加強與有關部門協作配合做好銜接協調工作；
7.領導安排的其他工作。
企業公司人事部職責 篇121、負責各招聘網站的職位發布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關工作；
2、負責校園招聘方案的計劃及實施；
3、負責獵頭渠道的開拓及管理；
4、負責員工入離職手續的辦理，員工關系的管理；
5、負責績效考核過程的跟蹤執行；
6、負責行業人才數據的收集、整理及匯總。
企業公司人事部職責 篇131、負責公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理；
2、負責執行公司培訓制度及培訓計劃制定實施工作；
3、負責公司考勤管理及核算工作；
4、負責員工社保及各項福利管理工作；
5、負責員工勞動合同及勞動關系管理工作；
6、負責員工檔案管理、職稱評審等工作；
7、負責配合公司各體系審核工作；
8、完成上級領導交辦的其他工作。
企業公司人事部職責 篇141、管理和優化公司的員工關系體系，組織開展員工滿意度調查，分析和調查結果
2、負責員工的入離職調轉相關手續和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動糾紛。
3、負責維護人事信息系統，參與公司企業文化建設。
4、組織實施勞動合同，保密協議，競業限制協議的簽訂，續訂，變更，解除等工作。
企業公司人事部職責 篇151、 根據人力需求開展招聘工作，確保人員及時到崗
2、 開拓招聘渠道，維護現有招聘網絡，發布及更新職位信息，組織實施招聘
3、 年末制訂次年的培訓計劃，并跟進計劃的實施情況
4、 新入職員工的培訓，簽訂勞動合同，試用期內跟蹤
5、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續
6、制作人事報表
7、其他
企業公司人事部職責 篇161、負責員工關系管理(員工入離職手續辦理、勞動合同管理、轉正調崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等)；
2、負責員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統維護工作；
3、負責人事基礎數據和報表的匯總和分析；
4、協助項目對試用期員工的轉正考評進行跟蹤，協助項目進行離職面談管理，協助項目員工關系處理；
5、負責人事相關政府優惠政策的收集、對接及申報；
6、上級臨時安排的工作事項。
企業公司人事部職責 篇171、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。
8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的.績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。
9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。
10、 研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性；與相關政府機構（當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構）建立良好的關系。
11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。
12、 負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關決策提供支持。
13、 領導交辦的其他工作。
企業公司人事部職責 篇181、制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度；
2、審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用；
3、負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作；
4、負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議；
5、負責員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作；
6、負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發放工作；
7、負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作；
8、組織實施公司績效考核評估及年度考評工作；
9、協助控股企業制定績效考評方案；
10、制定員工培訓與職業生涯發展計劃，并組織實施；
11、負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衛生管理；
12、負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作；
13、負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作；
14、承辦公司領導交辦的其他工作。
企業公司人事部職責 篇191.全面負責公司內部人才的招聘工作；
2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.發布職位信息，做好公司形象宣傳；
5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6，組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7.校園招聘。
企業公司人事部職責 篇201、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達；
2、負責辦公用品的發放、維護管理；
3、負責例行的水、電、天然氣、物業等后勤保障工作；
4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理；
5、負責基礎的考勤統計工作；
6、負責公司固定資產管理；
7、領導交辦的其他工作。
企業公司人事部職責 篇211、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄；
6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、熟悉人力資源部其他崗位工作；
9、完成上級領導交辦的其他任務。
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