落實安全職責措施
關于的通知 各科室：
為了把安全工作抓緊抓扎實，全面推行激勵機制，使每一個部門的安全職責全面貫徹落到實處，全面完成公司和上級主管部門下達的各項安全指標，結合本公司的實際情況，現通知如下：
一、本通知適用范圍：
公司安全科、生產經營科、財務科、辦公室。
二、安全管理組織措施：
1、每一個部門要按照公司制定的各制度，落實到每一個人，同時要按照每一個部門的實際情況，有計劃、有組織，指揮、協調、監控管理好各項工作。
2、在安全管理工作中要堅持“安全第一、預防為主”的方針政策，部門的科長、主任是該部門的負責人，要層層落實責任制，落實好各項安全職責措施，管理控制好本部門的設施、設備，對不安全的因素要采取措施將其消滅在萌芽狀態。
3、專兼職安全管理員要全面負責好安全生產管理工作，保證各項安全管理措施有效的開展。
4、加強安全教育和宣傳，使安全意識得到進一步提高。
5、加強車輛和駕駛員的管理，對發生的事故要堅持“四不放過”的原則嚴肅處理。
6、嚴格按照本崗位的職責，靈活的運用好，杜絕一切僥幸心理的存在，要認識到自已職責內的事。
三、安全管理措施：
1、每一個部門的人員必須按時上班，嚴禁喝酒上崗。
2、保證設施、設備完好，禁止壞東西帶到應急現場。
3、上路檢查要文明檢查，嚴禁在不安全的地方檢查車子。
4、服從上司的安全管理，遵守各項安全管理規章制度。
四、安全職責獎懲措施：
1、獎勵措施：公司對完成安全生產目標的.先進部門進行表彰和獎勵，公司對符合下列條件的部門年終給予表揚獎勵。
a、嚴格執行上級安全主管部門有關安全管理的規定和公司安全管理規章制度，按時組織安全檢查，成效顯著。
b、積極參加公司舉辦的各類安全學習、培訓班。
c、安全行車，無任何交通事故發生。
d、完成安全和消防責任書各項指標。
2、對違章違紀發生安全事故的部門進行批評、處罰,公司對發生下列情況的部門給予批評、負責人書面檢查、降職、降薪處罰直到辭退，對情節較嚴重，造成重大經濟損失的，甚至死亡的，將按照國家有關規定處理。
a、凡違反安全生產規章制度，違章作業，不聽安全檢查員指揮的。
b、安全學習、培訓任務達不到公司規定要求的。 c、發生車輛、人身傷亡事故的。
d、未完成有關安全和消防責任指標的。
e、發生安全事故未及時上報或隱瞞事實真-相的。
五、 對認真貫徹執行上級安全生產要求，受到上級機關表彰的部門，公司將根據有關規定另行給予重獎。
崇州市旅游客運有限責任公司
二00九年元月十日
落實安全職責措施 [篇2]
1、原則
1.1 認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實各級安全生產責任制，實現安全生產“可控、在控”。
1.2 實行安全目標管理，對實現年度安全目標和專項安全目標的工作組進行獎勵，對發生事故的工作組和事故責任人予以處罰。
1.3 班組對發現重大事故隱患、制止違章或為保證安全生產做出貢獻的給予獎勵，對隱瞞事故或違章的責任者給予處罰。
1.4 安全獎懲堅持以責論處和獎罰分明的原則，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與行政懲戒相結合的原則。
2.考核與獎勵
2.1 年度安全目標：
2.1.1 不發生一般的火災事故；
2.1.2不發生二類設備障礙；
2.1.3不發生人身輕傷事故；
2.2 處罰：
2.2.1發生一次火警，考核責任人200元；
2.2.2發生一次二類設備障礙，考核責任人200元
2.2.3、每年一次和春、秋檢安規考試全部合格，不合格者考核（75分及格），考核20元；
2.2.4臨時工人員、外來人員必須進行三級安全教育，特殊工種、必須持證上崗，對未教育、無證上崗者考核責任人50元；
2.2.5檢修工作前未復查安全措施者，考核工作負責人50元；
2.2.6發生Ⅰ類習慣性違章者考核責任人200元；發生Ⅱ類習慣性違章者考核150元；發生Ⅲ類習慣性違章者考核100元；
2.2.7工作前不進行危險點分析、內容不全與實際不符、工作組成員不清楚危險點、工作未許可提前進行危險點簽名，考核責任人50～100元；
2.2.7工作票工作地點、任務不清，安全措施不完善與現場實際不符漏洞較大者，考核考核責任人50～100元；
2.2.8每月必須抽查一次“工作票”合格率并進行考核，進行“兩票” 合格率評比，每次不合格者考核責任人50～100元；
2.2.9無票（包括動火工作票）作業者（事故搶修除外），考核責任人50元；
2.2.10安全工器具不按要求佩戴、使用，或使用不合格的安全工器具者，考核50元；
2.2.11工作前不驗電、不查看安全措施是否符合要求和工作環境者，不按規定穿戴勞動安全用品者，考核50元；
2.2.12擅自動用消防器材，易燃易爆物品，不按規定使用、存放者，，考核50元；
2.2.13發現、避免人身、設備重大隱患的發生，獎勵200～500元；
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