我总是很羡慕那些完美的人，但是什么又是完美呢？在我看来，完美就是颜值高还是学霸。我总是喜欢跟着别人的脚步去完成我自己的人生，可是我发现我错了，不管我怎样去做，还是不能成为所有人心里的好人。
我害怕同学不喜欢我，我就什么都为同学想，我没有勇气去争取一切。我害怕室友不喜欢我，我就尽量少说话，多做事。可是尽管我做了很多很多，还是有人不喜欢我。于是直到现在，我才明白了一个道理，何必为了不喜欢自己的人去委屈了自己。可能是我太悲观，什么事情都喜欢往坏的地方想，总是要让所有的人都喜欢我。后来我明白，再是完美的人也有那么几个讨厌自己的人。
从现在开始，我要做一个更完美的人，这个完美就是不走别人的路线，不看他人的想法，自己开心便好。做一个自己眼中的完美女子。
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教你如何升迁、如何当领导(主管,自己的,的人,往上爬,人是)
教你如何升迁、如何当领导
在每一个组织中，每一个人都是自己的形象顾问，坐在现在的位置上应该随时思考，自己的下一个位置在哪里，如何在企业阶梯中顺利的一阶一阶往上爬，顺利升迁，而在这些位子尚未出缺前，就是“形象顾问”派上用场的时候，特别是部门主管职，有很多人是当上主管那一天，才开始学习如何当主管，还有很多主管在当了主管之后，仍然学不会如何当一个主管，更少人是还没有当上主管，就已经准备好、而且已经学会当主管。
无论是什么情况，没机会往上爬，一切都是空谈；而机会还没来临前，职缺没有出现前，有企图心的人并非只能等待。英国《今日管理》（ManagementToday）杂志访问多位管理大师之后，列出了九项顺利往上爬的方法。
第一，首先自己必须主动多做一点工作，不但可以赢得同事的感激，也显示了已经准备好承担更多的工作职责。
第二，必须积极建立人际网络，无论公司内外，认识的人越多，获得新职务的机会就越大，就像撒网捕鱼，网越密，捕获的鱼也更多。
第三，执行深入细节，但看法宏观，让老板觉得你做事不但谨慎，而且还会思考公司的重要议题，具有宏观发展的气度。
第四，表现热情，热情具有传染性，如果活力可以影响其他人，公司会希望让你扮演更重要的领导角色。
第五，协助会议顺利进行，在会议中发挥助攻效果，不但可以显示出个人沟通协调的特点，还可以和与会者建立更好的互动关系。
第六，避免与众皆同的事业生涯发展途径，明天的领导人需要的经验，可能与今天的领导人不同。所以，拥有独特的生涯发展经历，可以凸显出自己与其他同事的不同，让你在同事中鹤立鸡群。
第七，让自己保持对工作的新鲜感，也让自己拥有更广博的经验，增加竞争力。
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世界上没有百分百圆的圆点
所以这里的句点并不完美
梦与现实太远
铺满了半生的想
还是这样默默离去
不是我不懂
那清香悠悠的山花
怎样洒下情愫万千的柔
点燃春天
也不是我不懂
爱是穿过千年等候的泪
在它滴落心叶上的那一刻
上帝就把他的精神
注入我的灵魂
爱了，就要真爱。
相遇沧海春山
我也曾用春的润朗
蜕变所有的萧瑟
碰撞怒放幽兰花开
我也曾想夏的明快
渲染所有的繁华
如果人生可以简洁阳光
一切都可以成规
当然我也可以在一首诗里
装饰爱恨情仇
从春天出发
绕了一圈
又回到最初的原点
一场雨路途太泥泞
没有雨伞的步行
感冒的日子很多
只能做短时间的旅行
就像那一次的约会
几度轮回的眷恋
用力的凄婉的
将自己的拉扯
剩那脆弱憔纤的模样
隔了几个世的沧海桑田
也只是千年后的一瞬。
当变色的夜晚
将所有的幻想打碎
仅此一个再会或对不起
红色的花瓣
带着伤心的泪
渐渐远飞
曾自信的我们
在梦呓的出口处
用文字语言同心灵的诗歌
说着悄悄话
从来没有这样
心照不宣
是我们的不够宽厚的背
无法承受爱的昂贵
还是现实的罪要浪漫来背？
难懂的缘分
都在对等中千篇一律
就像手机接听或者是拒接。
守着黑夜心在彼岸
生命呈真情痴态
了无依赖的目光
却 找不到倾诉的目标
真性的我们
开始品到一个诗人的一滴泪露
又该如何面对
只能写一首独一无二
让旁人都不懂的诗
去想像....