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我拿什么来留住你？离职高峰期HR的哀歌(员工,公司,而去,优秀员工,企业) 优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给HR们无尽的懊恼和叹息。每年二、三月份，总是让HR们提心吊胆，惶惶不可终日的日子，这时候，总有一大批优秀的员工弃司而去，留下众多的岗位空缺，让HR们望洋兴叹。然而，更让HR们百思不得其解的是，似乎总是该走的没有走，不该走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了。于是，也总能听到HR们一遍又一遍无奈的歌谣：我拿什么来留住你？我的员工！
招聘优秀员工难，用好优秀员工难，培养出优秀员工更难，而要留住优秀员工却更难。我们知道，员工离开公司，必然有员工的理由，也许并不算充足，但总是已经足以让员工离开公司、另谋高就。那么？是不是每位员工都是不安分守己的，都想不断地变换公司，都以换公司换得越勤越好，越多越引以为荣呢？答案当然是否定的。HR们应该都有这样的经验，在一个公司工作满一年或是两年以上的员工，对公司的企业文化已经较为熟悉，而且对公司也有了一定的感情，一般情况下都不大愿意离开公司，但一旦他们决定了要离开公司，就一定很难再挽留。因此，作为企业的HR们，要想对症下药，避免重蹈覆辙，首先要弄清他们离职的真正原因。
那么，究竟是什么原因迫使我们的优秀员工扔下我们撒手而去呢？
一、外因
1、求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月，即是员工求职的高峰期，一年过去，企业要发展，人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员，因此，人员需求量较大，求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。
2、企业互挖墙脚唆使员工离职。很多企业，为了使自己在新的一年中有更好的发展，在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚，而员工一般在春节前不会离职，因为还有年终分红要拿，“不拿白不拿，拿了不白拿”，春节后，年终奖在手，一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝，就会无所顾忌地选择跳槽。 猜你更喜欢:浦江儿女天山情（第四章10）(伊犁,调资,
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(十)朋友聚会度新春
1980年2月9上午打扫室内卫生，准备干干净净过春节。卫生还没搞完，伊犁技工学校的卡车给我们家拉来了两吨半煤炭。司机老谢和随车一起来的技校靳松帮我一块儿卸煤。卸完车，老谢开车走了，靳松还专门留下帮我一起用抬把子抬煤，直到将一车煤全部抬进煤炭棚为止，干得满头大汗，满脸煤灰，累得腰酸背疼。
2月15日,春节即将来临，人们东奔西跑，忙着采购年货。听说上面分来不少东西，有木耳、黄花、优质酒、高档烟等，但普通群众很难买到，大多数分给县团级以上领导干部了。广大群众对此议论纷纷，十分气愤。作为领导干部，应当吃苦在前，享受在后，这样群众才会拥护。可惜，这样的干部现在实在太少了。
2月16日,今天是大年初一，人们习惯地走亲访友，互相拜年，欢庆新春佳节。下午，伊犁技工学校领导和教职员工二十几人来我家拜年、作客。因为人多，从隔壁办公室借来好几把椅子，家里挤满了人。莲香忙着炒菜做饭，热情招待来客。这么多人来家里喝酒、吃饭，把我们忙得团团转。
2月17日,今天又忙了大半天，请客招待前来拜年的上海老乡、同学、朋友。大人、小孩共有十四人。饭后，大家围在一起聊天闲谈，逗小孩唱歌取乐。会跳舞的随着音乐跳起了交谊舞。大家欢聚一堂，玩得痛快，很晚才走。
3月25日,电台记者工作会议昨天结束。会议结束之前，大家在一起评议上调工资人员。经过反复酝酿讨论，最后基本确定以下九人为调资对象：沙吾提、吾尔曼江、夏依苏坦、林战青、张学民、李清涛、许定予、刘和峰和我。这次调资面占百分之四十。有些同志如叶兆平、梁英明等本来也可以调资的，因名额有限，只好下次再说了。会议一结束，今天就乘飞机返回伊宁市。
4月13日,上海老乡薛春林从上海探亲回来了。莲香家里托他给我们捎来了兔子肉、莲英妹送的糖果。这真是千里送鹅毛，礼轻情谊重啊！为了表示谢意，今天特意请他来家里作客。住在马路对面粮食局家属院的上海老乡、朋友夏鹤芬、陈玲芳夫妇也请来了。大家欢聚一堂，十分热闹
4月27日,昨天从伊宁县采访回来，看到办公桌上莲香留下的一张纸条和一张《佐罗》电影票。纸条上写道：“饭在锅里，下午五点去看电影，毛衣、尼龙衫都穿上。”可见，莲香对我多么关心、体贴。自己长年累月下乡采访，很少照顾家里。而她却时时记挂着我，处处关心我，从不埋怨我在家呆的时间少。爱人这样支持我的工作，如果再搞不好工作，怎么对得起她！
5月5日,根据昨天采访的素材，今天突击起草一篇录音访问记《他们是如何教育独生子女的》，介绍伊犁垦区医院上海知青金才良、陈幼君夫妇教育独生子金力的经验。夜里，边修改、边复写这篇稿件，直到深夜二点半才写完。