当时间进入二十一世纪，知识经济的兴起正使企业管理的方式面临着重大的变革。特别是我们的咨询客户--高科技企业管理变革的重要趋势之一：就是在对知识员工的管理中，管理者不能再像过去一样扮演权威角色，而是须以更有效的方法，将员工的潜力发挥出来，企业才能创造更好的效益。我们认为，把员工的潜力转化为绩效的关键点在于三个方面：强烈的动机、有效的行为和发挥的空间。
强烈的动机是让员工产生一种将工作做到最快最好的欲望，认同感和责任感是产生强烈动机的重要因素。相信我们自己也有类似的经验，如果自己相信这件事情非常重要，我们会付出几倍甚至几十倍的努力去将事情力争做到最快最好。微软公司每到重大调整的前夕，总会通过大量的会议、电子邮件等方式反反复复宣传公司为什么要进行业务调整，对公司意味什么，对每位员工意味什么，其目的就是要让员工认同公司新的目标并为之加倍努力工作。以致有位微软的老员工打趣说，我的耳朵都听得起老茧了，所以只好认同。
让员工参与决策有助于产生认同感和责任感。特别让员工参与对他们有利害关系事情的决策，这种做法不仅表示对员工的尊重以及领导者处理事情的务实态度，更主要的是当员工参与决策过程的时候，对工作的认同感和责任感会进一步提升，员工往往能自觉的而非被动的解决问题，改进工作的方式方法，以更好满足顾客的要求。
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你找到自己了吗？(的人,机会,感兴趣,还会,时光) 我们总是以为，很多机会还会再来的。失去了的，还有机会再拿回来；很多今天错过的人，说不定哪一天还会重逢；今天做错的事情，明天还有机会弥补。甚至，很多人认为时间也是可以补救的，今天失去的时光，明天还会再来。
这样的想法实在是可爱的天真。明天的太阳，与今天已经完全不同；今天你错过的这个人，哪一天你再见到的时候，那人也已经绝然不是今天的那个人了。至于人生的机会，就更加不同，再遇到的机会，因为环境、人事、个人能力的不同，与你今天错过的机会也早已经是天壤之别。
因此，如果你盼望着那些失去了机会，失去了的时光，错过了的人，还能够再来，让自己可以弥补过错，那你注定要重新陷入人生的懊恼和悔恨之中。
人生之路是条永不能回头的路，遇到的机会，遇到的生命中那个重要的人，就要紧紧地抓住，不要轻易地放手。
并不是所有的人都明白了珍惜的意义，也不是所有的人都懂得一个瞬间的内涵，只有极少数的人不失时机地抓住了一个个良机。
我们总是说，时不再来，机不可失。善于抓住机会的人，成功地站立在时光深处。岁月的河流，永不衰老；时光，一刻不停地飞驰而去；成功者，一定也是下一个机会的主人。
所以，当我们踏入了这个世界，我们就要懂得紧紧抓住每一个机会，珍惜遇到的每一个人，珍惜每一分时光。
有多少人正在做着自己喜欢并感兴趣的事情？
当你获得了理想的考分，你填报的大学和专业的志愿是你一直渴望学习的专业吗？当你走出校门获得了一个职位，这个职位是你感兴趣并愿意做的职业吗？甚至，你现在喜欢你正在做的工作吗？你是你心中渴望的那个自己吗？
我们能不能做到自己希望做的那个人物？我们能不能做自己喜欢而感兴趣的事情？或者说，我们能不能找到自己擅长的角色？
其实，这并不是一个多么艰难的抉择，只要你喜欢的，一定是你感兴趣的，就一定是你特别用心特别擅长的，那么，你就完全可以放下手中暂时拥有的蝇头小利，到你擅长的领域大显身手。你刚刚到一个新的领域，开始的时候举步维艰是很正常的，但是，只要你坚持下来，用不了多久，你就会发现，你已经拥有了光明的未来。
很多人一直困扰在那个自己不喜欢不擅长的岗位上不能自拔，原因很简单，贪恋那一点点的利益，缺乏一往无前的勇气。
生而为人，该放下的时候就要放下，该抉择的时候就要抉择，只有做你自己才是人生的通途，亡羊补牢犹未为晚，而一条错路走到黑，就永远没有未来。
文/鲁先圣 猜你更喜欢:向北方(去吧,乌云,我也,吹送,如果你)
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一朵初夏的蔷薇
划过波浪的琴弦
向不可及的水平远航
乌云像癣一样
布满天空的颜面
鸥群
却为她铺开洁白的翅膀
去吧
我愿望的小太阳
如果你沉没了
就睡在大海的胸膛
在水母银色的帐顶
永远有绿色的波涛喧响
让我也漂去吧
让阳光熨贴的风
把我轻轻吹送
顺着温暖的海流
漂向北方