嫉恨别人不如审视自己
嫉恨，是心灵的肿瘤。嫉恨别人的人，往往是在容貌、学识、地位、财富等方面因与他人存在着一定差距而于内心滋生出的一种失意与自卑的心理状态。甚至别人的家庭条件比自己舒适优越，举止言谈比自己优雅得体，公众场合比自己更受欢迎，以及爱情婚姻比自己美满幸福等等，都能成为善妒者因嫉生恨的理由。毫不讳言，嫉恨这种情绪，在女性中尤盛。
嫉恨就像一支隐形毒箭，时时箭在弦上伺机而发。于是，阳光下多了纷争，多了干戈，多了猜忌，多了饶舌。多了一些因嫉恨而变得丑陋，扭曲的面孔。
我一直倾向于认为，某些善妒者自身条件略逊于他人倒只是其次。最主要的，乃是缺乏一种人生的智慧。为什么一定要去嫉恨别人而不懂得静心去审视自己呢？
别人也许容貌比自己漂亮，但谁都知道外表美只能取悦一时。你没有天生丽质，何不修炼一种内在之美？聪明的女人是可以对自己后天的容貌负责任的。薄施粉黛，仪态万方，衣着典雅，品味脱俗。一个美丽的女子，她的魅力无法不带给人心灵的震撼与折服。
别人也许学识比自己丰富，这就更不能成为嫉恨的理由了。多读书吧，读书使人睿智。人不一定要有很高的学历，但一定要有不俗的文化素养。“腹有诗书气自华”！一个被书香浸润的女子必定比常人更多一分聪慧婉约的丰神韵味。
别人也许比自己更受欢迎，那么就该审视自己的性格或言行举止是否异于他人呢？个性张扬，锋芒毕露，乃是社交场上的大忌。这个社会，从来都不是个人展示真性情的舞台。不要标榜所谓的展现“自我”，这种“自我”很可能在大多数人眼里实则就是不成熟和不理性的代名词。一个懂得礼仪分寸的人从来都是人群中的煦暖春风,而非霜刀风剑。
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“在美国硅谷工作过五年”、“曾经在某某知名电子企业从事技术开发工作三年”……企业经常可以看到这样的求职简历。这说明，如今的求职者注重展示自己服务过的知名企业，作为求职的资本。但是对于企业来说，却要注意防范镀金人才。
当心招到花瓶型人才
一位知名企业的人力资源经理说，时下招聘越来越难，风险越来越大，因为很多人都在简历上进行包装。有的简历上注明有高级职称，有的标明是“海龟”人才，有的自称在多个名企工作过，企业很容易先入为主地将这种人当人才招聘进来。但如果仅仅根据这些表面的东西来聘人，极有可能聘到不合适的人才。浙江宁波有一家机械制造企业招聘了一位高工，在安排其上班后，才发现高工竟然不懂CAD（电脑辅助设计）与CAM（电脑辅助制造）。原来，这位高工是在国有企业里工作了几十年，凭着资历一步步评上高工的，且在五年前就离开了原专业做起了部门领导。请神容易送神难，最后这家企业花了一笔钱把这位高工辞退。
当心成为别人的跳板
很多人千方百计地考入知名企业，为的是接受知名企业的严格训练，给简历增添浓彩重墨的一笔，为跳槽到中小企业谋取中高职位做准备。最近微软公司有一百多人跳槽，就让比尔·盖茨慌了手脚。为什么名企也留不住人才呢？据IBM公司负责中国区招聘的一位总监介绍，进入IBM经过层层选拔，加上严格的培训，使员工的能力明显增强，这样的人才再加上名企的招牌，自然有较高的含金量。一些企业不想花时间或金钱来培训员工，就会用优厚的待遇来吸引知名企业的成熟人才。
定要提防品行不良的“偷技”人才
很多“弹跳”高手谈起自己的频繁跳槽时，认为自己每次跳槽都是有计划的，他们有意识地通过到一些知名的企业来锻炼自己某方面的能力。这种镀金行为，说得好听一点，就是去进行有针对性的充电；说得难听一点，是有明显的偷技目的的。一些品行不良的人，偷得一技之长后，反过来挖企业的墙脚，或创办同类企业与原企业争市场，或投身企业的竞争对手麾下效力，不惜搞垮镀过金的企业。
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等了一下午的短信、还是没来。我知道你很忙、没关系的、我可以再等。他们都说我很傻、为一个根本不在乎的自己的人这么做，不值得。没事没事、只要你高兴就好。每天我只会傻傻的跟在你身后看着你的背影、看着她们给你带来的快乐、其实、我明白这已经是你对我最大的奢侈了。只要让我每天看见你就好了。
傻子、这个称呼，它只属于你。谁都不能代替、那天我哭了、你一直问我怎么了。我当时真的好想好像跟你说：我是为你哭的、你能不能多在乎我一些、你能不能把给她们的笑容分给我一点。最后、我还是微笑着对你说了一句：没事、没事、、我好害怕、我害怕如果有一天我离开你了、你会怎么样？如果有一天我消失了、你会不会在那个约好的路口傻傻的等着我来。如果我有一天消失了、你会不会在四楼的走廊等着我。或许、有她们、你真的不会。
我最难过的时候、她们都在安慰我。其实那时候我多想让你来安慰我、我哭到喘不过气来的时候、嘴里还在念着你的名字。突然觉得好没有安全感、好想找一个人的肩膀来靠。傻子、如果以后我真的要离开了。你一定要好好的、别再耍小脾气了。她们也很在乎你、你这么犟的脾气。她们肯定没有办法来劝你啊！到时候就没人在陪你走那么长的路了、知道不？傻子！