菊花加茶叶茶,茶叶中间包的菊花是什么茶

菊花加茶叶茶,茶叶中间包的菊花是什么茶

日期:2018-11-30 08:50:16    编辑:吴挑    来源:互联网

好的爱情,犹如茶在水中(菊花,茶叶,爱情,让人,朋友)你泡过菊花茶吗?如果你泡过菊花茶
好的爱情,犹如茶在水中(菊花,茶叶,爱情,让人,朋友) 你泡过菊花茶吗?如果你泡过菊花茶——无论是菊花还是茶叶,你一定喜欢这个过程。比如,当你把菊花,或茶叶,放入水中的时候,你会发现,原本干瘪的生命,原本毫无生机的枯萎花瓣或茶叶,会在瞬间改变成另一个形态,展示一种饱满和丰沛。
  
  其实,无论是菊花,还是茶叶,那些经常入茶的,当初都经历过广袤的青春,都在大地上恣放过,都吸取过雨露,阳光,汲取天地精华,跟清风做伴,与明月相约,它们的生命,犹如少年人生,是最恣肆的,毫不虚伪、毫不受阻挠,是那种可以自由舒展,自由绽放,尽情撒欢的开心。
  
  然后,随着月转星移,季节交替,菊花和茶叶等也一样陷入了被采撷、被收割的状态,它们被人晾晒,烘烤,失去了水分,失去了原有的光泽,体态,变得干瘪,枯萎,瘦弱,一如老去的小草。可是,你不用难过,因为,那只是暂时的委屈,过一段时间,它们被人用来泡茶,那时,又会再次绽放、舒展。
  
  我很喜欢这样的情态,我欣赏菊花或茶叶在水中的样子,它们或缓慢地飘着,或上下优雅地浮动,给人一种时光停驻、天地祥和的安宁。我觉得这个过程是愉悦的,令人向往的,同时,也是难得的,因为很少有人能达到这样的状态。
  
  我记得有个作家这样写他泡菊花茶的过程:“那菊花,翠萼如铃挂,花瓣皆嫩鹅黄,还透着些半透明乳白。而在泡开后,每朵菊花就像借着水里热量一朵朵又再回魂似绽开。当它们徐徐袅袅地浮在金色晶莹茶水里,那番姿态,与它们活着时在风里的招摇相比一点也不逊色,似乎还别有一番情态。”
  
  这个作家称茶水中的菊花为“最后的温柔”,意思是又第二次绽放,但我觉得,用这个状态来形容一种好的爱情,最为合适。
  
  不好的爱情,会让人变得枯萎,犹如榨干了水分,是干瘪的,而,好的爱情,让人能有足够的空间,既能享受到关爱,又可以抒发自我,这样的爱情,就像茶叶在水中,是自由的,放松的,滋润的,舒服的,惬意的,也是最佳的状态。
  
  不好的爱情还会让人失去自信,被折磨,仿佛进入了地狱。我有个朋友最近就刚经历了一场不好的爱情——她本科毕业,却找了个初中还没毕业、不帅、也没钱的男人,甚至,那男人还没有独立性——受其姐姐控制。但,两个人当时却热火朝天地恋爱,并很快订婚。订婚之后第二天,朋友发现男人出轨,男人苦哀,朋友心软就原谅了。婚后半年,男人扔四处拈花惹草两人陷入矛盾,又拖了几个月,这才离婚。
  
  朋友总结这一次婚姻,男的没有任何魅力,真不知道当时为什么要接受他。“鬼迷心窍”朋友说到。“连之前说买的房子后来也没买,离婚后又来要之前送的礼物”,朋友心烦,索性全都还给他们。“这场婚姻,除了让我变成一个离婚女人,什么都没得到”。她不无自嘲地说。
  
  而我的另一个朋友则非常幸运,因为,她找了一个好老公,可以在知识上引导她,让她由一个高中毕业的普通女孩子,不断进修,学习,最终完成了硕士课程,获得自己想要的幸福生活。这就是好爱情与不好爱情的最大区别。所以,如果找爱情,就一定要找菊花、茶叶在水中那样的。
  
  那是一种能让人幸福的状态。
  
  文/陈保才
猜你也喜欢:企业文化管理要因——情感管理(情感,员工,企业,管理,工
企业文化管理要因——情感管理(情感,员工,企业,管理,工作) 企业文化管理有一个很重要的因素,这个要素就是情感管理。

  所谓情感管理,就是管理者以真挚的情感,增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通,满足员工的心理需求,形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。

  情感管理最能体现文化管理的亲和力,其核心是激发职工的积极性,消除职工的消极情绪,通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。

  情感管理在中国具有特别重要的意义。中国传统文化是一种伦理型文化,伦理型文化往往要依赖情感的纽带来维系。中国古代先哲对情感管理的作用有许多精彩的论述,从孔孟到孙、吴,从“爱民”到“视卒如爱子”的倡导,种种见解与现代的情感管理理念如出一辙。

  情感管理在企业中的作用已逐步被人们所认识。

  一般而言,具有积极情感的员工,即热爱工作、热爱岗位、有所追求的员工,工作能认真负责,有主动性、有创见、有干劲,工作效率就高;反之,对企业和同事持冷漠、厌烦、不满的员工,将会影响工作效率。为人热情、诚恳、谦逊、宽容,性格外向、开朗、情感积极的员工,在企业中容易与其它员工融洽相处;反之,对人冷漠、尖酸刻薄、忌妒心强、情感消极的员工,则与群体相融程度较低。在企业中,如果有积极情感的前者员工占大多数,那么企业的凝聚力往往就比较强。再者,每个员工对工作中的困难和挫折的承受力即忍耐力是不同的。情感因素是影响忍耐力的重要因素。员工如果是为了自己的热爱的企业、事业而工作,就会锲而不舍,克服一切困难。如果是被动地服从,心中存有疙瘩,那么任何一点小小的挫折都会导致他心灰意冷。

  员工的情感,是一种亟待开发的企业人力资源。企业实施文化管理,必须高度重视感情投入,积极实施情感生活中的文化引导,注意与员工进行良好的感情沟通,满腔热情地去培植“企业关心员工、员工关心企业”的感情,让企业处处充满着爱的情愫,使员工常常体会企业的温暖。积极发挥情感因素的感染作用和激发作用,使员工心甘情愿地做好工作,以高效益的工作回报企业。 猜你更喜欢:午夜……(悠然)(自己的,乡村,午夜,一人,世界) <
午夜……(悠然)(自己的,乡村,午夜,一人,世界)

午夜……(悠然)

已是午夜

静!万籁俱寂

仿佛世界只有我一人

听着自己的呼吸声

想着自己的牵挂

还有

还有无眠的理由

……

/

午夜

乡村的世界是寂静的

乡村的世界是安详的

乡村的世界是善良的

/

寂静的乡村里没有一丝声音

安详的乡村在休憩一天的疲惫

善良的乡村包容着我的打扰

/

午夜

我是演奏家

踢踏的脚步是序曲

水龙头的潺潺流水悠扬绵长

呼呼的火声,滋滋的水响声

筷子和碗的碰撞声

……

爱的心碎声

痛的泪流声——心里流

午夜的音乐会

悠然一人奏响

只是乐曲过于悲伤

嘘!静静的

继续沉睡吧

午夜的乡村

/

已是午夜

静!除了我的声音

此刻只有我一人

独醒

独思

听着自己的呼吸声

还有耳鸣声

想着自己的牵挂

还有

继续思考

无眠的理由

???