很少有初恋便能携手走进婚姻殿堂的。太多对相爱过的情侣们，最后走散在了光阴的岔路口。
闺蜜和初恋男友是初中同学，闺蜜是老师眼中的乖乖女，那个男生帅气聪明，性格却有些贪玩，不爱读书。后来，闺蜜念了当地最好的中学，男生成绩勉勉强强，进了一所排名垫底的高中。再后来，闺蜜考进了985高校，所学的专业更是排名全国前三，而男生去了一所三年制的大专。
渐渐地，两人之间裂开了一道巨大的沟壑。我闺蜜的世界里，大家讨论的都是托福、GRE、GMAT，而男生的生活里，似乎一直是打不完的游戏、看不完的球赛、点不完的外卖。女生想出国读研，看看更大的世界，男生的规划是毕业回老家找个工作，早点结婚。
闺蜜很无力地觉得，他们越走越远了。
最终，近十年的感情，还是分手告终。
十年前，曾肩并肩站在同一片月色下的他们，如今已经走向了完全不同的世界。
有人喜欢策马赶路，有人喜欢林间漫步。有人想要战功赫赫，有人愿作闲云野鹤。不是谁对谁错，没有谁比谁更优秀，而是两个人的节奏不一样，也就没办法一起走下去了。
好的爱情，不仅仅是当下彼此相爱，更是长期地同步成长。我们的节奏一致，不需要谁等谁，谁迁就谁，谁步履蹒跚地想要赶上谁。
那个爱你的人，不会忍心要求你放弃你现在的一切，为了他去他所在的城市重新开始；不会强迫让你放下你喜欢的事业，找一份轻松安逸的工作，以便将来帮他带孩子；他不会以爱之名限制你的成长，更不会阻挡你拥抱你想要的未来。
有一句话说，好的爱情，是你通过一个人看到整个世界；而坏的爱情，是你为了一个人舍弃世界。
值得长久相爱的人，是那个不会阻碍你自由生长、更愿意与你一起成长的人。
同步成长的爱情，不是说你遭遇低谷了，他就离你而去。
他在你面临困难的时候，会紧紧抓住你的手。他分担你的悲伤，理解你的焦虑，努力地将你拉出情绪的泥沼。
一个读者前几天给我留言：鲸鱼，看了你今天的文章，我想起了前任。还记得以前恋爱时，我向他倾诉自己的烦躁情绪，他总是默默转移话题。在我最无助、最需要人安慰的时候，他也总是不在我身边。分手时，他说，他对我很失望。可是，那样会痛苦会迷茫会不安的我才是真的我啊。
——我只想在他面前展示最真实的自己，可他连看一眼的耐心都没有。
我想，如果他真的爱你，他就需要接受你最糟糕的一面。
很多人提倡现代女性要依靠自己，不能依靠男人。女人要靠自己固然没错，可是稳定的情侣关系，为什么不能相互依靠呢？
张小娴说：最好的生活方式，就是我想依靠自己的时候就依靠自己，我喜欢依靠男人的时候就依靠男人。
我会背水一战，放弃别人眼中的大好前途去为英雄梦想而战斗，我不需要你帮我，可我心里还是偷偷地希望，如果我不幸失败，你会站在我身后。
我会积极认真努力地生活，可我也希望，当我身处低谷、困于黑暗的时候，你能告诉我：别怕，还有我。
爱情需要各自独立，也需要相互依靠啊。
和男朋友恋爱之前，我和他聊过我的爱情观。我觉得：谈恋爱，就是在找一个合伙人。
你们彼此知根知底，三观相近，对未来有共同的愿景，在漫长人生里相互扶持着一起成长，共同度过艰难的时刻。你们的心，是绑定在一处的。
你开心时，我也会微笑；你悲伤时，我也在心痛。
不是没了你，我的人生就会很糟糕。而是有了你，我们的人生都会更好。
王小波写给李银河的信里说：我和你就好像两个小孩子，围着一个秘密的果酱罐，一点一点地尝它，看看里面有多少甜。
当你遇到那个频率一致的人时，你们有时会一起变成幼稚的小孩子，好奇地偷尝着一个很甜很甜的果酱罐；有时也会同时变成勇敢的大人，一起抵御生命里风风雨雨的侵袭。所谓爱情，就是找到那个愿意和你风雨与共、携手前行的人。
愿你早日遇到那个人。
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企业文化的真实含义(企业文化,企业,文化,利润,优秀) 最近一个阶段，普华永道的员工纠纷、联想的大裁员让大家纷纷质疑这些企业的文化，似乎我们都被他们骗了，更有一些企业文化顾问认为企业本身就是经济动物，文化不过是为企业获取利润的手段和工具而已。笔者对此不敢认同，的确这代表了很多人的观点。不处理好文化与利润、理想与功利之间的关系，企业就会陷入迷茫之中。盲目的否定与盲目的崇拜对企业一样是有害的。
笔者认为，企业没有利润无法生存，但优秀的文化不是说要排斥利润，而是应该有超越利润之上的追求，优秀的企业应该能够平衡制度与文化、物质与精神的关系。笔者在多年的企业文化咨询和培训实践中发现，其实那些优秀企业的文化，并非没有问题，也不是很复杂，而是很简单，但关键是他们认真执行了，而且相对做的好。所以笔者认为虽然现在大家很关注企业文化，但是究竟什么是企业文化，为什么建设企业文化，企业文化建设的关键是什么，还是没有正确的认识。
我们常听那些跨国公司或者国内优秀企业在标榜自己公司的企业文化，但最近传出的联想大裁员，让人怀疑联想是否做到了“以人为本”；兼并了安达信的普华永道，竟然上演了员工怠工罢工一幕；有人公开质疑海尔的“服务”，认为那不过是炒作而已，甚至有海尔离职的员工在网上大揭“黑幕”。这些优秀的公司都有这样的文化，我们还向谁去学习，有学什么？
虽然企业文化现在越来越得到企业界的关注，各种观点也很多，但是有谁能说得清企业文化究竟是什么呢？很多企业一方面标榜自己的企业文化，一方面又由于业绩亏损、失信顾客而遭到口诛笔伐。有人说企业的目标是为了效益最大化、股东利益最大化，但优秀的企业文化却更为重视企业的社会责任感和使命感，那究竟企业文化是什么，企业又为什么要建设优秀的企业文化呢？让我们一起来寻找企业文化的“真相”是什么。
首先，企业文化也是一种管理思想和方法，是为了提高企业管理水平，为实现企业的短期与长期目标服务。众所周知，管理很复杂，为什么呢？因为管理的对象主要是人，人是很复杂的。金正集团的老总目前被公安机关检查，据说是因为挪用上市公司的资产，举报他的很可能就是他原来的创业助手，俗话说“人心隔肚皮”，有的人是滴水之恩、涌泉相报，但有的人则是恩将仇报，有的言必行、行必果，但有的人则是口蜜腹剑、心口不一。你一直器重、努力培养的干将，明天就可能不辞而别，跑到竞争对手那里，打你个措手不及。高明的企业管理者，必须具备高潮的领导技能，也就是把“人”管好。但怎么才能管好这么“复杂”的人呢？ 猜你更喜欢:午夜 还乡(父母,的人,难找,习惯,为你)
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睡觉的时间牢牢地锁定在午夜之后，从来到这座城市、这所大学就再没有变过。不是忙于各种社团与组织的活动，相反经常能免则免、乐得清闲。其实，午夜有一种独特的魅力，能把忙碌中遗忘的诸多情愫一一诉说于己，审视自我：
不知不觉，离开熟悉的小城，踏入异乡，已有将近三个月了。虽然没有水土不服和饮食上的不习惯，却还是感觉没能真正融入这座城市。习惯了小城的简简单单，习惯了父母的唠唠叨叨，习惯了好友的吵吵闹闹，突然置身于一个完全陌生的城市，安静地连自己都觉得有些无所适从。
不知道是不是受三毛那句“好朋友，一个就够了，两个就多了“的影响，渐渐不喜在人前夸夸其谈，对于社会中极力推崇的关系与人脉真的感到很厌倦，为了某种目的强颜欢笑，收敛喜怒，怕面具带了久了再也拿不下来。当然，自然不乏那些本身就怀有真诚乐于攀谈的人，只是不在多数而已。作为俗人中的绝大多数，对于不了解的人真的没有太多好奇心，也许是怕受伤害，抑或满足于已得的好友。好友，就像美酒一样，时间愈久愈是甘醇。
也许再难找到愿意当你在课堂上打盹为你放哨的同桌，再难找到你一个眼神就知道为你挡拆、传球的兄弟，再难找到相互对骂却心里却开心不恼的损友，再也找不到值得你把最脆弱的后背托付的知己。所以，只能珍惜、唯有珍惜。
不久前收到母亲的短信，大致内容是说父亲在贴吧里看到了我发的帖子，开心得几个晚上不睡，眼巴巴地守在电脑前等我更新。看到短信的刹那，虽然极力的克制，还是有几滴泪水闯出了眼眸，都说父爱如山，又有多少人真正懂得其中难言的深沉。这个老男人，从来不喜欢用语言诉说情感，可是做的事情却常常令我潸然泪下。记得高考前和他吃饭的时候，无意间瞥见他头顶的灰尘，轻轻地拨弄，却越弄越多，那是满头的白发，无怨的付出。
仔细想想，能和父母在一起的时间已是屈指可数，我不指望以后能够“越过龙门”，给父母丰富的物质生活。因为，我不敢拿看不见的未来作为承诺，我也知道，父母眼里的幸福绝不会是物质生活的富裕。他们的幸福是孩子的平平安安，是子女的嘘寒问暖。所以，我会好好照顾自己，不让千里之外的父母牵挂。
谢谢你们，做了我的亲人和朋友。在前世一次次的回眸中，今生再没有错失彼此。
晚安，好梦。
1949年进京赶考的含义,西柏坡进京赶考