職場跳槽的利與弊 職場常見跳槽原因

職場跳槽的利與弊 職場常見跳槽原因

日期:2023-02-22 22:13:33    编辑:网络投稿    来源:互联网

職場跳槽的理由以及跳槽高升的方法  每逢春節前后,大家都在盤算該不該跳槽。今天小編給大家講講職場跳槽的理由以及跳槽高升的方法,下面一起來看看吧。  職場跳槽的理由以

職場跳槽的理由以及跳槽高升的方法

  每逢春節前后,大家都在盤算該不該跳槽。今天小編給大家講講職場跳槽的理由以及跳槽高升的方法,下面一起來看看吧。

  職場跳槽的理由以及跳槽高升的方法

  1、 薪資不到位

  窮則思變,這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老板不加薪,自己加”的想法,已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高,又具挑戰感,或者有發展晉升空間等等,那真是何樂而不為呢?

  2、工作環境、文化不盡人意

  沒有良好的企業文化、工作環境,相信這個公司也好不到哪里去。現在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的創建,樹立“公司??家”的概念,注重人力資源管理。作為其員工,定能在其中得到許多培訓機會,發展空間較大。

  3、 得不到晉升,沒有發展空間

  在單位感受壓抑,無法發揮你的優勢,不被重視,發展、晉升空間小,這些對于想干一番事業的人來說,太失意了。他們更傾向于找一個可以施展拳腳,至少有晉升可能的公司。也許并不在乎它是不是大型企業或外企,只要它能給予你足夠的發揮余地和發展空間,使你得到事業成功的滿足感。

  4、 和上司不和

  如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼,你真的很想跟他狠狠吵上一架,然后揮一揮衣袖,說一聲再見。那你就不要再去忍受他了,因為他自私。所以在他手下干活,總是很辛苦,很緊張,很勞心。炒老板的魷魚,未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人,很容易影響一個員工的去留。

  5、 人際關系差

  沒有同事愿意搭理你,工作上沒有協助性,總有人打小報告,感覺到處都有眼睛監視著你。同事之間溫度冷漠,這些也可能造成你決定離開這個團隊。

  6、 工作內容不合理性

  不合理的超時工作,不合理的工資待遇,不合理的休假制度等。

  7、 非自愿性的離職

  比如,公司經營狀況不佳,有倒閉的可能性。或者公司裁員、合并,使得員工不得不再另找出路,否則一損俱損。

  8、 個人因素

  越來越多的人選擇了晚婚晚育,希望延長自己的事業線。事業家庭兩不誤,似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上,那你怎么兼顧得了繁忙且沒有時間規律的工作,你還能繼續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎?也許你以前做得挺出色的,而到時也許你已力不從心。

  職場跳槽漲薪多少才不虧

  關于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事,其實沒有一個統一的公式可以普適于所有人。當然我們也不可能自己拍腦袋想個數字出來,所以在設定這個期望漲薪幅度時,需要搜集一些薪資數據供自己參考。

  參考1:

  跳槽漲薪該有一個底線幅度

  這里說的底線幅度可以是你所在公司當年的調薪幅度,簡單說,如果跳槽后的薪資連這個調薪幅度都達不到,那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。

  對于已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說,可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發布的《離職與調薪調研報告》,報告中對新一年的企業平均調薪幅度有一個預估,比如2016年預估幅度為7.3%,較2015年下降0.3個百分點。此外在每年的年中,前程無憂網絡編輯部會對在職的個人進行調薪滿意度調查,有關于個人方的`調薪情況數據出爐,比如2016年上半年的調查數據顯示,近9成受訪者表示所在企業的調薪幅度沒有超過10%。

  參考2:

  “大勢”薪酬看趨勢

  這類數據網上有很多,各個招聘網站或是咨詢公司都會有相關數據推出(關于如何獲取,下文有表述)。這里需要注意的是,單一維度的“大勢”數據意義不大,只有多維度的數據才有一些指導意義,比如某個城市某個行業下的某個職位平均薪資。對于個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。

  參考3:

  個案可參考,但要找“亮點”

  我們常常會聽到這樣的故事:某某從事什么工作,干了多少年現在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的,因為這個世界從來沒有無緣無故的成功。如果你正好認識這位當事人,對于他的跳槽情況很清楚,對于他的個人能力也很清楚,那么你一定會發現這樣的個案是有“亮點”可尋的。而這個“亮點”才是我們要關注的。簡單來說,看個案,一定要了解詳細的個人情況,比如他有一項別人短時間內沒法取代的技術絕活,比如說他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等,這些我們可以稱之為“亮點”,正因為有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點”,那么恭喜你,你的漲薪幅度也可以提高。

  利用網絡資源做準備

  知道怎么分析薪資數據還是不夠的,我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法,歡迎補充:

  1. 研究目標企業公司網站及關鍵詞“XX公司薪資”,包括公司發展、簡介、規模等;

  2. 通過搜索引擎搜索目標企業、職位相關口碑、評價、公司整體薪資等信息,充分利用網絡論壇以及相關職業圈的互聯網資源,一些知名企業的崗位薪資都有曝光;

  3. 搜索目標企業相同職位在不同招聘網站的信息發布差異(重點是薪資差異,因為不同的招聘網站對薪資設置條件不同,也許正是這種差異會暴露目標企業的薪資信號);

  4. 查詢一下公司網站中是否有自己的人才招聘欄目,也許其中有薪資標準;

  5. 注意搜索結果的時間節點差異比較(很多企業的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增,通過這點可以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標準);

  6. 招聘網站和獵頭機構的薪酬調查工具。

  職場跳槽高升的技巧

  三思而后“跳”。

  正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求,他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。

  某知名企業的人事經理說,很多人的跳槽是盲目的,沒有經過深思熟慮,對市場中的需求狀況也不了解,往往出于義氣用事,見異思遷,追求高薪水或定位不準。

  因此,在人才市場中,大部分人不是越跳越高,而是越跳越糟。

  跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事,但求職者在確定跳槽之前,還是要確定自己到底為什么要找新工作,三思而后行。

  弄清楚想換工作是因為性格不和,還是環境因素或人事問題。

  什么工作都會有壓力,有時我們必須學會應付、適應環境,不妨留在現工作崗位觀察一段時間,看它到底是否適合你。

  人才專家還建議,跳槽者對于準備加入的行業應做充分的了解,切忌盲目地一哄而上。

  設計“跳高”的理想目標。

  跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求,而是對職業生涯進一步發展的追求。

  越跳越高,高的不僅僅是薪水和職位,更重要的是,使你的職業生涯步入高階。

  每一次跳槽,都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。

  如果你已經下定決心換一個工作,不妨借此好好思考一下未來的職業發展道路,確立一個適合自己的方向,然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。

  當你對前途感到彷徨的時候,可以求助職業咨詢顧問,或者去做一個職業素質測試,了解自己,準確定位。

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