HR人力資源崗位職責
在現在社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的HR人力資源崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、人力資源日常管理事宜，側重招聘、培訓、考核任意兩個模塊；
2、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
3、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵。
4、負責制定培訓計劃以及新員工的入職培訓。
5、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，完成招聘任務
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、相關專業大專及以上學歷
2、3年以上相關工作經驗，1年以上人力資源同崗位工作經驗
3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧
4、熟悉國家、地區及企業關于績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規及政策；
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
6、責任心強，較好的.協調能力和團隊協作精神。
HR人力資源崗位職責2工作內容：
1.負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；
2負責公司人事戰略的落實，并達成最高的效率；
3.管理HR部門的全面工作，全面實現績效考核，并完成公司的財務和經營目標；
4.制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。
崗位要求:
1.本科以上學歷；
2.2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；
3.獨立完成工作，并有一定的創新和管理素質；
4.不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；
5.能適應短期出差；
6.為人外向、樂觀,善于溝通,具備較強的執行能力、團隊協作精神。
HR人力資源崗位職責3工作職責:
1、負責招聘崗位信息維護，簡歷篩選及候選人面試邀約
2、統計、匯總相關招聘數據
3、協助處理相關招聘工作
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷在讀學生（20xx屆或者20xx屆畢業），每周可3天或以上
2、認真、負責，具有較好的承壓能力
3、具有良好的溝通能力，善于學習，積極主動
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