職場法則說話技巧
在職場上說話也是有很多學問的，今天小編就給大家講講職場法則說話技巧，一起了解下職場的說話技巧法則有哪些吧。
01不要說“但是”，而要說“而且”
試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說：“這個想法很好，但是你必須……”你完全可以說出一個比較具體的希望來表達你的贊賞和建議，比如說：“我覺得這個建議很好，而且，如果在這里再稍微改動一下的話，也許會更好……”
02不要再說“老實說”
公司開會的時候會對各種建議進行討論。于是你對一名同事說：“老實說，我覺得……”在別人看來，你好像在特別強調你的誠意。你當然是非常有誠意的，可是為什么還要特別強調一下呢?所以你最好說：“我覺得，我們應該……”
03不要說“首先”，而要說“已經”
你要向老板匯報一項工程的進展情況。你跟老板講道：“我必須得首先熟悉一下這項工作。”想想看吧，這樣的話可能會使老板(包括你自己)覺得，你還有很多事需要做，卻絕不會覺得你已經做完了一些事情。這樣的講話態度會給人一種很悲觀的感覺，而絕不是樂觀。所以建議你最好是這樣說：“是的，我已經相當熟悉這項工作了。”
04不要說“僅僅”
在一次通力攻關會上你提出了一條建議，你是這樣說的：“這僅僅是我的一個建議。”請注意，這樣說是絕對不可以的!因為這樣一來，你的想法、功勞包括你自己的價值都會大大貶值。本來是很利于合作和團體意識的一個主意，反而讓同事們只感覺到你的自信心不夠。最好這樣說：“這就是我的建議。”
05不要說“錯”，而要說“不對”
一位同事不小心把一項工作計劃浸上了水，正在向客戶道歉。你當然知道，他犯了錯誤，惹惱了客戶，于是你對他說： “這件事情是你的錯，你必須承擔責任。”這樣一來，只會引起對方的厭煩心理。你的目的是調和雙方的矛盾，避免發生爭端。所以，把你的否定態度表達得委婉一些，實事求是地說明你的理由。比如說：“你這樣做的確是有不對的地方，你最好能夠為此承擔責任。”
06不要說“本來……”
你和你的談話對象對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道：“我本來是持不同看法的。”一個看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達方式如“的確”和“嚴格來講”等等，干脆直截了當地說：“對此我有不同看法。”
07不要說“幾點左右”，而要說“幾點整”
在和一個重要的生意上的伙伴通電話時，你對他說：“我在這周末左右再給您打一次電話。”這就給人一種印象，覺得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象――別人會覺得你的'工作態度并不可靠。最好是說：“明天11點整我再打電話給您。”
08不要說“務必…”，而要說“請您…”
你不久就要把自己所負責的一份企劃交上去。大家壓力已經很大了，而你又對大家說：“你們務必再考慮一下……”這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，反而會給別人壓力，使他們產生逆反心理。但如果反過來呢，誰會去拒絕一個友好而禮貌的請求呢?所以最好這樣說：“請您考慮一下……”
職場法則如何說話一、不要人云亦云，要學會發出自己的聲音
老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果經常是別人說什么，你也說什么的話，你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會很高。要有自己的主見，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的聲音，要敢于說出自己的想法。
二、有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽
在辦公室里與人相處要友善，說話態度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與人說話。雖然有時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強的問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強，會讓同事們對你敬而遠之。
三、不要在辦公室里當眾炫耀自己
你的專業技術很過硬，老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!
四、辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所
我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間的關系更加友善、親切，但心理學家調查研究后發現，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。
所以當你的生活出現個人危機，如：失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當你的工作出現危機，如：工作上不順利，對老板、同事有意見、有看法，你更不應該在辦公室里向人袒露，任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的
說話要分場合、有分寸，最關鍵的是要得體。不卑不亢的說話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術。當然，擁有一份自信更為重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功!
職場生存智慧法則一 善良
你可以能力不強、你可以人脈不廣、你可以不夠聰明不夠聽話，而失去善良，你可能會種下惡果;
即使一時可能獲得金錢、職位的提升，甚至是非常誘人的大訂單，但如果是以放棄善良換來的，一定會遭遇命運的回饋。
1、勿以善小而不為，勿以惡小而為之;
2、不傷害自己的同事;
3、不傷害自己的客戶;
4、不用惡意手段中傷競爭對手;
二 敬業
敬業是一種自發自覺的契約精神，不畏外部的壓力與誘惑，只為內心的追求。
1、做自己喜歡的事，如果暫時不喜歡，積累能力后，去做自己喜歡的;
2、把喜歡的事情做好，不為別人，只為自己的內心;
3、敬業的關鍵不是犧牲，而是快樂!
三 積極
積極發源于你的心態，表現于你的行為，傳播于你的表達;
積極的行為會讓你的工作做得更順利;積極的表達能帶動團隊整體的斗志。
1、認可自己的工作;
2、把克服困難當成樂趣而不是包袱
3、停止抱怨，安撫他人的抱怨，傳遞正向的心態
四 負責
責任體現為對承諾的兌現度，有擔當的人，才可以被托付要事大事。
1、無論事情大小，承諾的結果，用盡全力去實現;
2、不找借口，找方法;
3、未達目標，主動接受懲罰。
五 效率
這是一個大魚吃小魚，快魚吃慢魚的時代，效率很可能關系到整個公司的生死。
1、抓“要事”不要“瞎忙”;
2、盡可能排除瑣事的干擾;
3、不給他人制造多余的麻煩。
六 結果
完成工作目標，輸出滿意的工作結果，永遠是你在公司最重要價值
1、用SMART原則清晰的梳理目標;
2、調整自己的心態，調動團隊成員的心態;
3、主動爭取資源，無論是公司內還是公司外的;
4、提高自身的能力，提高團隊成員的能力。
七 溝通
無溝通，不團隊。
1、放開溝通的胸懷，愿意溝通，樂于溝通;
2、做好溝通前的功課，信息搜集、知識儲備、溝通對象提前調研等，有備而無患;
3、鍛煉溝通的技巧，掌握并鍛煉適當的溝通技巧，讓別人愿意與你溝通。
八 團隊
現代企業，很難有脫離團隊，僅靠某個人獨自的力量就能完成的目標，無團隊，不公司，找到自己在團隊中合適的位置。
1、志同道合的人組成團隊;
2、高瞻遠矚的人是團隊的魂魄;
3、德才兼備的人是團隊的骨架;
4、踏實認真的人是團隊的血肉;
5、活躍創新的人是團隊的靈性。
九 低調
不要張揚，不要炫耀，隱藏自己的光芒才能在必要的時候，成為最善良的明星。
1、在同事面前低調一點，會有更多的人幫你;
2、在客戶面前低調一點，會獲得更多的實惠;
3、在對手面前低調一點，會少很多敵人。
十 感恩
沒有人是天生就應該幫助你、遷就你、關心你的，甚至包括你的父母和親人，別人對你的好與付出，都是你的福氣!
1、要真心站在對方的角度考慮他們的想法;
2、感恩不是掛在嘴上和發在朋友圈里的;
3、感恩要落在實際行動上!
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