人力資源經理招聘注意事項
人力資源經理 原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在于人力資源經理重在開發人力資源,而人事經理重在使用人力資源。 yjbys小編下面為你整理了關于人力資源經理招聘注意事項,希望對你有所幫助。
首先,注重儀表很重要
對于儲備干部來說,外貌還是有一定要求的,最好的就是干練成熟,大方得體,因此,各位儲備干部一定要格外注意自己的儀容儀表。為了給面試官留下一個莊重得體的印象,我們就我們要努力讓自己的著裝看起來干練成熟一些,男士要選擇正裝,西服、襯衫、領帶、皮鞋是最佳裝備;而對于女性來講,小西裝也是不錯的,也可以把長褲換成裙裝,而色調盡量選擇黑白灰三種,深色往往顯得成熟莊重一些。對于發型來說,越簡單越好,男性的頭發長度不要過長,女士的發式也要盡量簡單一些,外觀看起來舒服得體,自然大方,那么我們就成功了一半。
其次,談吐得當很重要
儲備干部是必須具備一些干部的領導能力的,語言表達是其中的重點,因此,在儲備干部的面試中,對于談吐的要求也會更加嚴格一些了。我們在面試之前就要做好充分的準備嘍,對于一些常見的問題,我們要充分的做好準備工作,提前寫出底稿,背誦下來,在面試的時候能夠流暢的對答如流,這樣印象分也會大大提高了。
再次,心態平和很重要
對于儲備干部,擁有好的心態也是至關重要的,只有平和大度,在管理下屬的時候才能更加等心應手,因此,在面試時我們要把這種平和的心態展示出來,體現的法式有很多種,比如不要緊張,從容自然的回答問題,還要面帶謙和親切的笑容,能夠感染考官,這些都是好心態的體現。
最后,思路嚴謹不能少
在儲備干部的工作中,有很多事情要處理,為了起到帶頭作用,儲備干部必須要有冷靜的頭腦,清晰的`思路,這樣才能更好地解決問題。因此,在面試的時候,我們也要體現出這一點來,在回答問題是,為了顯示出層次更加清晰,可以選擇分條作答的方式,嚴謹又有邏輯性,值得推崇,而且,在每個問題回答的最后,最好加上一句總結的話語,顯示出自己作為儲備干部的能力。
穿著
是否名牌不重要,重點是看衣著是否有精心修飾的痕跡。雖然是普通衣服但很干凈、整潔,頭發一絲不亂,至少說明他是很在意這次面試,很愿意尋找到一份工作的。
表情
應聘者在外面等待面試時是否緊張,是面無表情或是左顧右盼或是泰然處之?對前臺小姐的態度是否積極熱情?
舉止
應聘者在外面等待面試時是否積極與其他應聘者交談?他們是否對放在桌上的公司簡介感興趣,是裝著沒看見,隨意翻動還是認真閱讀或是悶頭玩自己手機?
語言
他們在交談中更喜歡用“我”,還是“我們”這樣的字眼?他們是談論面試相關的事情,還是明星八卦?
配件
他們喝的水是什么牌子?用的手機是什么牌子?戴的手表是什么牌子?牌子越大,創業公司越要斟酌是否錄用。
獨立性
在來公司招聘面試前,是否仔細詢問到公司的公交路線,前臺告知他自己找,他會很不樂意還是會很干脆地說OK。等他來公司后,是否會抱怨路途太遠或乘車不便?
閱讀興趣
在等待公司招聘面試的房間放上一些雜志,娛樂雜志、時尚雜事、財經雜志、IT雜志等,看看他們會選擇哪一本?
是否坦誠
公司招聘給應聘者一張簡歷表格,里面除了常規項目,還要增加家庭住址、父母姓名、家庭電話、上一家公司老總或主管的姓名、電話等。
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