職場跳槽離職要經歷的價段有什么
職場跳槽離職是每個職場人都會經歷的事，那么大家知道職場跳槽離職要經歷的價段有什么嗎?今天小編就給大家講講職場跳槽離職要經歷的價段，歡迎大家前來查看。
第一：初始階段，即剛剛產生想要跳槽的念頭，一般是在正式離職前六個月。
這個時候，大多數人已經對公司產生了一定的想法，至少不讓自己那么愉快，卻又不太好說出來，那是一種感覺，比如說好加薪不加薪;說好讓自己負責什么卻又變卦;或者本該升職的卻沒有;更甚著有人看自己不順眼，處處與自己做對，使得工作的氛圍和環境已經和以前大不一樣，心中生出了自己該不該重新找個東家的念頭。這個時候離職的念頭還不是很強烈。
但與此種心情相配的工作模式：收拾不滿的心情，更加用心工作，同時整理工作檔案，比如屬于自己保管的財務歷年檔案進行編號整理;把以前沒有完善到底的各種事項全部完善。
第二階段，離職前三個月：心中離職之心明確，開始尋找新東家。
這個時候，注意上班不要頻繁聊天，切忌工作散漫。同時整理自己所有的私人物品，我相信男TX私人物品不多，但女生的東西可能多些，比如象我自己是一個人一個辦公室的，衣物小玩意書籍以及其他雜物多到不可想象，沒辦法，這么多年零零碎碎的拿到辦公室，自己根本不覺得，這些東西一定不能夠在遞交辭呈以后再拿，那個時候你如果大包小包的拿東西回家，你就會發現有人象看賊一樣看你，你拿什么東西都會有人盯著。這種感覺很不好，讓人很是傷心，很影響心情。
在這個階段：同時整理自己的電腦工作文件以及私人電子文檔;該拷貝的拷貝走，該刪除的徹底刪除，該卸載的全部卸載;比如我是將所有文件轉入自己的筆記本電腦，包括所有工作郵件，在提出離職辭呈前已經使用私人筆記本電腦工作，而不用工作用電腦了。除了必要的工作文件會留在之前的工作電腦中，里邊什么都沒有，包括聊天軟件也全部卸除，電腦重新安裝。但這些工作都是正大光明自己逐步完成的，本來整理個人電子文檔也是工作內容嘛。沒有筆記本電腦的TX，建議購買至少4G的U盤使用。
第三階段：正式遞交辭呈，在指定日離職。就看你移交工作什么時候可以完成。一般都是不超過一個月的。
在遞交辭呈之前，首先計算好自己遞交辭呈以后的工作量，制作清單的時間。這一點很重要，只有估算好離職時間，才能準確去新公司報道。
正規的公司一般交接時間都有至少一個月，那么你可以慢慢制作移交清單。否則必須在提出辭呈以前就做好大部分移交清單，以防萬一讓你幾天走人。
職場跳槽無法解決的事一、自己內在的問題(除去知識技能外)，跳槽解決不了
先介紹一個備受人力資源行業，尤其是招聘行業非常關注的素質冰山模型：
這個模型由美國著名心理學家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知識和技能，這是外人容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓來改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我認知、性格特質和動機，是人內在的、難以測量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。
看不懂?換句話說
1. 人在職場，外部問題少，自身問題多。也就是說，職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決;
2. 冰山下的問題，說句通俗的，性格決定命運，很難通過跳槽解決;
3. 內部問題更具決定性，攘外必先安內。個人問題沒解決，跳槽再成功，也是坑新東家而已。
二、跳槽，是為了更好的外部環境
前些年常會看到一個短語：政府搭臺，企業唱戲。政府為了吸引企業入駐，提供了各種優惠激勵政策……但是，最后能不能盈利，還要看企業自身。
跳槽也是如此，它能一定程度上解決的是人才發展的外部問題：
薪資福利
職業發展資源(技能知識的提升、靠譜的上司、合適的發展路徑、培訓機會……)
職業平臺資源(人手、經費、平臺規模、品牌……)
家庭訴求(工作生活平衡，離家近……)
跳到更好的公司，我們就可以愉快滴奔上社會主義康莊大道嗎?
很遺憾，不能。就算你跳槽再成功，你的個人問題，尤其是制約你在職場上發展的個人問題，依然會助你一臂之力，浪費掉大好的外部資源。
舉個例子，果粉應該都認識的:
約翰·斯卡利。這位蘋果前 CEO、「敢把喬布斯趕出蘋果的男人」，在蘋果最值得稱道的成績，也就是 10 年間把蘋果的銷售額提升 10 倍，放在普通公司，應該也算是個不錯的成績。在喬布斯的成就面前，那真是沒法比。
他這次跳槽很成功，跳到了當時炙手可熱，如今更是高居全球市值第一的科技公司，與天才企業家喬布斯共事，完全有機會來實現自己「改變世界」的夢想。然而，他更像是「一位兢兢業業，緊盯著財務報表的職業經理人」。
斯卡利之所以不能成為喬布斯，問題不出在他的技能和知識方面，而出在他的動力(讓董事會滿意，而非改變世界)和角色定位(職業經理人，而非企業家)。即使跳到了好公司，即使搞掉了創始人，自己的問題沒解決，他依然無法成功。
三 、跳槽，而不是用來逃避問題
關于不要逃避問題的雞湯諺語網上滿天飛，原因無他：逃避問題，是深藏在我們的基因里，在遇到猛獸時，逃避是最好的生存選擇，他們存活下來把逃避的基因傳給我們。如今在職場上遇到問題和壓力時，我們自然會如同祖先一樣，第一反應深吸一口氣，看看哪里可以逃。
但是，如果你選擇用跳槽來逃避問題，那么很遺憾，問題依然會如穆托姆博的大帽飛來——越躲越吃帽。
接下來如何是好?接著跳槽?我在曾專門分析了頻繁跳槽給年輕人帶來的問題。
有小伙伴當我是樹洞，私信我抱怨同事待他不好，老板待他不公，所以要跳槽。我回問了一句是不是你自己的問題。說：「對啊，我太軟弱太好欺負，生命以痛吻我，我報以歌之。回想大學時候，同學也和我撕逼，沒有朋友……」
孩子，你自帶絕交屬性尚不自知，吟詩再棒，跳槽再多，也沒用啊……
好了我們回頭看素質模型里冰山下的部分：
1. 角色定位：你的職場目標規劃是什么?你要成為某個領域的專家?還是帶團隊的 Leader?
2. 價值觀：你如何與其他人合作?你的團隊精神如何?
3. 自我認知：你有足夠的`自信嗎?在遇到困難時你會保持樂觀嗎?
4. 性格特質：你的責任心如何?自己手里的項目無論如何都要做到最好嗎?
5. 動機：驅動你引導你努力的因素是什么?
自我審視一下，哪些是你的弱點，哪些你可以接受，為了更好的職業發展，哪些問題你必須解決?這里提到的不能靠跳槽解決的職場懈怠感，實際上就是與個人的角色定位、個人性格特質以及職場動機緊密相連的。
四、跳槽，會帶來新的問題
我在第二點中提到：「跳槽，在一定程度上能解決外部環境問題」，還特意把「一定程度上」高亮，為什么呢?
因為不同的企業都有自己的問題。
英語中有句諺語叫做：The grass appears greener on the other side。翻譯成中文就是：老婆，都是別人家的性感。
我也曾在各種平臺分享時都鼓勵小伙伴們找到真愛的工作，這樣每天起床時才會有動力。
但是，真愛的工作不代表沒有問題;就算是與你一生摯愛過日子，也會有爭執和不快的時候;就算是信仰了耶穌、真主、釋迦摩尼甚至是馬克思，你的那些問題不會神奇的消失。
跳槽也是如此。
08 年次貸危機后，中國市場上沸沸揚揚的外企人才回歸民企潮流，民企蓬勃發展，無論是薪資還是職場天花板都要比外企高。但最近也沒啥趨勢可言了。去年寶潔的第一華人女高管，寫了一封轟動業內的辭職信后，加盟京東，然后一年就被調職……
身在外企，我們能看到很多外企的問題，缺乏靈活性，屁股決定腦袋，行動太慢……我在和阿里、騰訊等互聯網公司合作時，也深深感受到他們的高效，尤其在把握趨勢風口方面。但真正當互聯網企業找到我時，我猶豫了。我列出表格，找出我最看重的因素之一：工作生活平衡，又看到一整個會議室的床(加班用)，我意識到想要保持工作生活平衡簡直是不可能的。
除此以外，不少民企并沒有成熟的流程和制度，在很多問題和資源的分配上，還保持著弱肉強食的叢林生態，這對外企人來說，融入其文化需要耗費太多的精力。
我們從企業的角度想一想：企業都有各種各樣的問題，招 Talent 是去解決問題的。比較一下，一個逃避問題而跳槽的你，一個勇敢面對問題幫助企業解決問題的你，哪一種更招企業歡迎?
最后送給各位小伙伴幾句話：
如果你希望通過跳槽來解決問題，或者追逐自己的職業夢想;記住，跳槽不是你成功逃避問題的終點，而是你解決新問題的起點。逃避問題人人都會，但只有面對問題，解決問題才能成就我們的職業前途。
職場跳槽漲薪多少才不虧關于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事，其實沒有一個統一的公式可以普適于所有人。當然我們也不可能自己拍腦袋想個數字出來，所以在設定這個期望漲薪幅度時，需要搜集一些薪資數據供自己參考。
參考1：
跳槽漲薪該有一個底線幅度
這里說的底線幅度可以是你所在公司當年的調薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個調薪幅度都達不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。
對于已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發布的《離職與調薪調研報告》，報告中對新一年的企業平均調薪幅度有一個預估，比如2016年預估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個百分點。此外在每年的年中，前程無憂網絡編輯部會對在職的個人進行調薪滿意度調查，有關于個人方的調薪情況數據出爐，比如2016年上半年的調查數據顯示，近9成受訪者表示所在企業的調薪幅度沒有超過10%。
參考2：
“大勢”薪酬看趨勢
這類數據網上有很多，各個招聘網站或是咨詢公司都會有相關數據推出(關于如何獲取，下文有表述)。這里需要注意的是，單一維度的“大勢”數據意義不大，只有多維度的數據才有一些指導意義，比如某個城市某個行業下的某個職位平均薪資。對于個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。
參考3：
個案可參考，但要找“亮點”
我們常常會聽到這樣的故事：某某從事什么工作，干了多少年現在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的，因為這個世界從來沒有無緣無故的成功。如果你正好認識這位當事人，對于他的跳槽情況很清楚，對于他的個人能力也很清楚，那么你一定會發現這樣的個案是有“亮點”可尋的。而這個“亮點”才是我們要關注的。簡單來說，看個案，一定要了解詳細的個人情況，比如他有一項別人短時間內沒法取代的技術絕活，比如說他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱之為“亮點”，正因為有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點”，那么恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。
利用網絡資源做準備
知道怎么分析薪資數據還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法，歡迎補充：
1. 研究目標企業公司網站及關鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發展、簡介、規模等;
2. 通過搜索引擎搜索目標企業、職位相關口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網絡論壇以及相關職業圈的互聯網資源，一些知名企業的崗位薪資都有曝光;
3. 搜索目標企業相同職位在不同招聘網站的信息發布差異(重點是薪資差異，因為不同的招聘網站對薪資設置條件不同，也許正是這種差異會暴露目標企業的薪資信號);
4. 查詢一下公司網站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標準;
5. 注意搜索結果的時間節點差異比較(很多企業的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增，通過這點可以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標準);
6. 招聘網站和獵頭機構的薪酬調查工具。