作為職場新人如何與同事溝通
對于剛剛加入職場的新人來說，很多時候都不知道怎樣和同事交流，造成尷尬緊張的局面，有什么方法可以讓新人快速掌握溝通技巧呢?今天小編分享的是職場新人與同事溝通的方法，希望能幫到大家。
職場新人與同事溝通的方法
1、學會妥協
在職場生活，自己不可以太倔強。有時候很多事情自己不能接受，因此立即拒絕他人，這樣的話你就傷人了，要學會妥協，你可以委婉的拒絕對方，不要太直接，慢慢改掉自己倔強的個性，使自己更好的習慣職場的生活。
2、學活融入大家的生活
剛剛走進職場，你可能還沉浸在校園里的生活狀態，剛開始不能夠很好的適應，這也很正常，但是你應該快速的融入這一新的生活圈。有了共同的話題可聊，這樣才能更好的和同事相處。
3、合理拒絕
自己可以妥協，但是也要學會拒絕他人，對于那些不合理的、明顯過分的舉動。你就應該斬釘截鐵的拒絕，該妥協就妥協，該拒絕就拒絕，這樣才能得到同事的認可和尊重。
4、學會表現自己
在合適的場合要積極的發言，積極地表現自己，讓同事對你刮目相看，不要總是默默無聞，那樣的話你會很快被遺忘的。有的同事甚至都不知道有你這個人了。
5、學會反思
在職場生活，最重要的是要學會自我反省。每天晚上臨睡之前可以回憶一下，自己一天的生活，看看有哪些應該改進，有哪些是可以繼續做的。
職場新人與同事溝通的注意事項
1、調整心態，不把同事當“怨家”要把同事當成合作伙伴，而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當成阻擋自己發展的絆腳石，你一定很難在辦公室立足，當然發展也就更難。請記住互惠互利，這才是集體接納你的基本前提。
2、不要過問別人的隱私，諸如生活狀況、感情糾葛等，除非對方主動向你說起。即使是好朋友都應該保留彼此的空間，更何況同事呢?過分關心別人隱私是一種無聊、沒有修養的低素質行為。
3、不把個人情感帶入辦公室，你有自己的喜惡，但要記住不要把這種個人喜惡帶入辦公室的同事之中。因為你的新同事的喜好可能與你相同，也可能與你全然不同。對于與你看法不一致的，你應保持沉默，不要妄加評論，更不能以此為界，劃分同類與異己。為了工作，學會“兼容”。
4、積極參加集體活動，其實，在閑暇之余，與同事們一起出去娛樂，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，這不僅能彼此增進了解，也能讓你獲得更多的快樂和放松，更有助于培養一個和諧的人際關系。
5、經濟上分清楚，和同事們一起參加活動，最好是采取AA制，這樣大家心理都沒有負擔，經濟上也都承受得起。千萬不可“小氣”，把自己的錢包捂得很緊，被別人看輕，即使偶爾吃點虧也沒什么大不了的。
6、說話要有分寸，因為大家都不熟悉，所以說話的時候必須注意分寸，不能想說什么就說什么，在每說一句話之前，都要先考慮一下是否合適。不同的場合，對不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則可能會帶給你想不到的麻煩。
職場新人與同事相處的技巧
從禮貌做起
剛到一個公司不僅對自己的領導更要對自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來熟的人哦，過猶會被反感的，所以說剛來的新人一定要注意了記得文明禮貌。
從問候做起
尤其是對于剛到公司的新人來說一定不要唯唯諾諾，不要小看那句不起眼的問候，有時候和同事搞好關系就在于那一句不起眼的問候呢，早上到了辦公室記得主動和同事們打招呼，這樣可以減少與同事們之間的距離生疏感。
從學習做起
一個新來的同事不怎么去學習會被老員工們瞧不起的，盡管領導很看好你，但是你和同事們沒有好的關系或者是比較獨立孤立這樣對你日后的工作也是不利的，所以剛到一個公司一定記得積極去學習自己不懂的，學習自己應該學習的技能和辦事方法。
從聊天做起
和同事相處的好不好一定在于和同事之間的交流如何，平時下班沒事的時候一定要融入到同事們之間的氛圍里去，這樣試著找話題與同事們交流，如此自然你們關系也就自然不錯了。
從吃飯做起
同事之間的吃飯，不要想成是新來的員工一定要請老員工們吃飯哦，這里的吃飯就是下班的時候大家都不想回家吃飯了，就可以跟著他們一起去吃個飯，聊個天，溝通溝通，有時候不用語言去鋪墊，只是共同辦事包括一起吃吃飯就可以讓兩個人的關系拉近不少呢。
從逛街做起
若是女同事，我們不妨在休班的'時候拉上同事們一起去逛個小街，尋找尋找共同的愛好和話題，女生們在一起嘰嘰喳喳，若是男士們就可以一起去打打球 玩玩游戲之類的也是不錯的選擇哦，總之都是促進同事關系的不錯選擇哦。
與同事相處的竅門
嚴于律己，寬以待人
每個人都有很強的個體意識，都有自己為人處世的行為方式和習慣，所以，與同事相處，一方面要嚴格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉;時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人;己所不欲，勿施于人;為人處世，三思而后行。總之，這世上，沒有誰要與你過不去，你也別和人家過不去。另一方面，我們要寬以待人：得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕同事有缺點，我們也要盡可能去容忍。人非圣賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容與理解。
進出不互相告知
你 有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若 領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕 還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
不要去進行小團體
有些同事之間會形成幾個小團體，這樣是很不利于同事的關系融洽的，我們都要學會打開自己的心扉去和同事去交流，真心才會換取真心，如果人人都是偽裝者，這樣，我們在這樣的環境中，我們會活的很痛苦，不管別人怎樣，我們要和同事和睦，我們就不要搞小團體。
以誠相見，心誠則靈
同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。其次要勤于做事，樂于助人。勤快很重要，懶人到哪里都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。
不遠不近，若即若離
與同事相處不能太遠，否則，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往;但也不能太近，太近容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠不近的同事關系，才是最理想的。
有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。比如你身體不 好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不 愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。 當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
解決矛盾
當發生矛盾時，要懂得及時補救，避免情況進一步惡化。可以選擇一起下班后吃個飯，或者是打電話發短信上QQ閑聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會讓你怎么樣。
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