面試必知的禁忌,面試禁忌,面試有哪些禁忌
面試必知的禁忌,面試禁忌,面試有哪些禁忌1面試著裝禁忌
第一宗罪：臟污和褶皺
臟污———面試很多時候第一印象非常重要，如果你穿的衣服有污漬，那面試官對你的第一印象肯定是這個人邋遢，連自己的整理不干凈，怎么可能把工作做好？
褶皺———面試一般西裝襯衣比較多，那么褶皺這個是可能會發生的普遍問題。西裝，襯衣，西褲，套裙都是會發生褶皺的情況，所以面試前這三樣東西都是必須熨燙過的，這樣才會讓自己在面試官面前更有自信也更能發揮自己的魅力。
第二宗罪：裝可愛或太花哨
裝可愛———這個應該是對女生來說會存在比較多的問題。從學校生活開始有的女生就比較喜歡可愛，那面試的時候可能選了比較可愛的顏色或者有些可愛的圖案的衣服來作為搭配。
這個對于面試官來說就會覺得你這位同學還是童心未泯啊，親愛的同學？你是來面試幼兒園老師的咩？
太花哨———這點上無論男生女生，大家去面試切記切記切記身上顏色最好3種，絕對不能超過4種顏色。你這樣讓面試官眼花繚亂只會讓人家視覺上就很煩躁，看你這個人就和浮躁，沒有半點幫助的作用。
所以面試西裝或套裝的顏色小編建議基本如以下選擇，男生：黑，灰，藏青。女生：黑，灰，藏青，白。
第三宗罪：渾身名牌
我來告訴你，對，奢侈品品牌的西服無論從面料，款式，做工什么的，的確不錯。你再配根LV的皮帶，再弄個什么PRADA的公文包，腳蹬DUNHILL的鞋子，不要太贊哦。
但是你有沒有發現，你穿的比面試官還要高端？誰會用你？招你進來做老板么？
我并不是要大家穿的隨便，或者說買最差之類的，而是面試的服裝要符合你自己的層次，大家學校剛畢業，去面試的套裝或者配飾就應該是中等的，看上去簡潔，清爽又不失專業。
這樣的面試著裝才是正確又適合的事情，一套合身的西裝遠比一套奢侈西裝要好的多。
第四宗罪：太過性感或裸露
關于這點，讓我來假設一個場景：當你穿的非常SEXY，腳蹬高跟鞋，緊身超短裙，進入面試房間，對面坐著一個四五十歲的老阿姨的時候，你覺得有多少機會你可以面試成功？當
然了，開個玩笑，不過我遇到過很多老板招秘書或助理，你如果打扮的非常性感，其實在有些公司的文化中是不安全因素，老板或者經理是不會用你的。
第五宗罪：不化妝或濃妝艷抹
也許你是自然主義者，不愛化妝，但面試時，最好還是上點妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點，也是對面試官的一種尊重！不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會讓你顯得太過艷麗，也要避免。畢竟你不是去選模特哦，這樣就足矣^0^
女生來講，能調勻膚色的輕薄底妝便可以使整體形象增加至少20分（時下流行的各類BB霜、CC霜都是初學者們的福音，均勻涂完整臉后撲上薄薄一層定妝散粉就搞定啦）。
對于不善化妝的女生來說，應對面試最好的辦法就是在底妝的基礎上打上一點粉色（白皙皮膚女生）或粉橘色（膚色略微偏黃女生）的腮紅，并夾翹睫毛后涂上睫毛膏，就立刻可使氣色加分不少。
第六宗罪：不恰當的鞋子
鞋子這件事，其實困擾了很多人。特別是女同學們剛從大學校園學習的生活中脫離出來要踏入社會，很多人都不一定學會了怎么穿高跟鞋或者中跟鞋。
平時運動鞋穿慣了，要改很難。可能面試去的時候會選擇一些比較舒適的皮鞋或平底鞋，但是小編還是建議大家嘗試中跟皮鞋會比較好。因為既能提升你的身材，又能顯得你更女人，同時也表示出你的專業以及你對于即將面臨的社會職場已經做好了準備。在顏色上可以避免過于老氣的單色深色皮鞋，可以選擇一些有飾品或顏色拼接的款式。
PS：男生女生都記住，白色皮鞋慎穿！你不是去開演唱會！
第七宗罪：著裝過于寬大或過于緊
這個看上去比較籠統，但是是很多同學都會犯的錯。簡單來說無論男生女生，選擇的衣服一定要是和自己的尺寸，過大過小都會讓人覺得這衣服你是借來的。
過大會讓人整體感覺非常松垮，沒精神。過小，會讓人整體感覺拘謹，放不開，緊張，縮頭縮腦，NOT GOOD！
面試必知的禁忌,面試禁忌,面試有哪些禁忌21、面試答案無法令人滿意
“你認為十年后你能晉升到什么職位？”別小看，這個俗得不能再俗的老問題。就是這個老生常談的問題，求職者給出的答復足以改變HR對一個人的印象認知。
切忌信馬由韁的暢想未來。比如：應聘者前來應聘的是媒體職位，卻夢想著十年后成為一名設計師；或者應聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星。
2、對面試官不了解
當應聘者在接到一份面試邀請后，需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所了解，同時還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。
通常情況下，應聘者與面試官交流時，如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會這么做。
3、與領導對職位的需求，契合度不高
在這一點上，應聘者只能“盡人事，聽天命”。不是所有應聘者都能滿足不同領導的需求，并獲得他們認可的。說白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者，逢面試必過，場場被領導挑中。
有的領導期望HR為他們招位業務精英，來提升整個團隊的業務能力；也有些領導，則需要個特立獨行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。
總之，如果因為這個原因，而面試失敗的話，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問題。
4、高不成，低不就
如果應聘者表現出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那么親愛的很遺憾，對不起啦！你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。
畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復印打印、部門訂餐、網購機票…等。
事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意干的人，反倒最招領導喜歡。
5、缺乏后續跟進措施
應聘和招聘是個雙向選擇的過程。
來自招聘者的自述：
當應聘者離開后，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將默認應聘者對企業的向往意愿不高。也就是說：即便公司、HR對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。
6、自身條件過于優越
如果應聘者自身條件過于優越，那么HR和招聘主管，往往都會心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能，而是在現實生活中，這種優勢往往會成為這類人成功的絆腳石。
即便是這類應聘者，在入職初期表現得非常亮眼，到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒辦法再踏踏實的干下去。
作為一個部門主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個可供其成長晉升的職業空間。如果真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為招聘方，往往會選擇忍痛割愛。
7、準備不充分
找工作的.環節中，簡歷是必不可少的硬指標。除此之外，應聘者還需要根據自己所申請的職位準備一些額外的補充資料。比如：應聘一份制圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿意的作品，進行簡單裝訂，并附上自己的聯系方式。很多應聘者并未做到這一點，除了簡歷以外，并沒有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者，需要積極主動地向HR展示你的“過人之處”。
行走是一種態度！
8、別動不動就緊張！
在面試過程中緊張是很正常的生理反應，這恰恰說明應聘者對這份工作很在意，這其實是HR期望看到的，因為這種人往往是公司想找的人。
但是如果你過度緊張，甚至語無倫次，連續2個問題回答的沒有重點。那就有點兒說不過去啦，再愛你的面試官恐怕也幫不了你。
9、沒有建設性的蠢意見
面試的結尾，面試官往往會客套的問你：“還有沒有什么要問的？”這個看似不起眼的環節，其實卻極為重要。這一環往往能看出應聘者的真實想法。
比如：有些人會不假思索的問出：“在這里工作最大的好處是什么？”很明顯！應聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問而提問的“蠢”問題。
你不妨借鑒一下，那些在各個領域中頗具影響力的人物們的做法。記住，這是你與未來可能成為你老板的人在對話，一定要利用這一時間，多問與工作實質相關的內容。
如果面試官恰好是行業翹楚，那我拜托你，千萬別在這個時刻犯二！盡可能的抓住這個天賜良機。詢問一下“他們對競爭對手的看法”，或“他們希望在公司現有基礎上，做哪些提高？”以及“他們對行業發展的預期”。
面試必知的禁忌,面試禁忌,面試有哪些禁忌3面試語言禁忌
一、忌缺乏自信
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。
二、忌急問待遇
“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、忌報有熟人
面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
四、忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
五、忌超出范圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員里中外方各有幾位？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題？你是來求職的呢還是來調查情況的呢？
六、忌不當反問
例如主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
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