愚蠢的問題是 愚蠢的問題是什么意思

愚蠢的問題是 愚蠢的問題是什么意思

日期:2023-02-22 02:09:51    编辑:网络投稿    来源:互联网

“愚蠢”的面試問題有哪些  導語:我們目前所處的職場環境很奇怪,現在我們才慢慢意識到一個顯而易見的事實:那就是工作的是人,而不是機器。我們要明白,職場是由人組成的。  不

“愚蠢”的面試問題有哪些

  導語:我們目前所處的職場環境很奇怪,現在我們才慢慢意識到一個顯而易見的事實:那就是工作的是人,而不是機器。我們要明白,職場是由人組成的。

“愚蠢”的面試問題有哪些

  不能僅僅因為我們在工作,就采用機器式的工作方式,職場是由人組成的,我們應該為此感到慶幸,而不是假裝人的工作方式跟機器一樣。

  人和機器一個最重要的區別就是,不管在什么地方,人都應該受到人應有的尊重。

  我們都知道怎么跟人聊天,怎么顯得自然和友好,怎么講笑話,怎么像一個自然的人和別人相處。

  但問題在于很多人,甚至包括管理者,陷入過時的思維定勢,他們認為在工作中,我們必修表現得很“正式”。

  這些人在工作中,沒有讓自己像人一樣工作的信心,他們堅持著老掉牙的商務風,包括那些糟糕的,陳舊的面試題目。

  -說說你有什么特別的?-嗯,我是雙胞胎。

  他們用很“古老”的面試表單提問,這對一些有點個性的求職者來說,真的很無禮,這些面試官在面試的表格上涂寫著你的答案,甚至都很少看你一眼。這壓根就不是在面試。我錄用過數以千計的優秀求職者,但是我從來沒有用過這種東西。

  如果我不能夠坐下來和別人進行溫暖的和人性化的交流,我怎么能夠代表公司去去面試求職者呢?

  面試官,既要求職者能力進行判斷,又要贏得面試者的好感,只會審查而不會贏得求職者好感的人,不應該成為面試官。

  在銷售人員學會如何與人交流之前,我們不會讓他們去接觸顧客。如果客服人員不能通過一個簡單的電話來達到他們的目的,我們也不會讓他們負責接聽電話。

  相比顧客和潛在顧客,我們對求職者的態度差遠啦,唯一的原因就是因為雇主認為求職者多得很,所以面試就很不人性。

  即使雇主們整天哭著喊著說人才難求,但是在招聘的環節上他們仍然堅持“虐待”求職者,即使這樣做對公司,對HR,對管理者,對企業公關當然對業務都是非常糟糕的。

  標準的面試套路還是五十年以前的!!!對求職者來說,這些面試套路根本沒有用,甚至帶有侮辱性,但是依舊被廣泛使用。

  如果你最近在參加面試,并且你知道你不得不準備回答下面這些蠢問題,那么這里有應對這些可笑的問題的參考答案。

  你可以根據你面試那天的心情,選擇你覺得正確的答案。如果你那天心情不好,你就選擇低狀態的答案。如果你對自己感覺良好,你可以選擇中等狀態的答案。如果你感覺非常好,你可以使用高狀態的答案。

  1 相比于其他求職者,我們為什么該雇傭你?

  為什么這是個蠢問題?因為首先你壓根兒就不會見到申請這個職位的其他人,當然沒辦法和他們做比較。

  何況你對工作細節知道得并不多,你怎么知道什么是很特別的理由,能打動HR起到很好的推銷作用?

  你之前根本沒有為這家公司工作過啊!問這種問題來源于這樣一種心態,即要求你“證明你對于這份工作的價值”。

  這種心態的根源是恐懼——HR害怕自己控制不了招聘過程。

  ◇低狀態答案:根據我對這份工作的了解,您正在尋找能做X和Y事情的人,這聽起來和我在Acme Explosives公司做過的事很類似。

  ◇中狀態答案:如果我對您的理解沒有問題的話,您所雇用的人短期內面臨的最大挑戰是處理X事。我相信自己能夠完成您感到困難的事以及您想完成的事。其實,關于這件事,我可以問您一個問題嗎?

  ◇高狀態答案: 嗯,這個問題不錯,我認為這是我們今天要弄清楚的事兒,當然,您已經知道我的優勢,因為您可以跟其他的候選人進行比較。根據剛才我們討論的,您應該是在尋找下面有這樣素質的人,你看我說得對不對?

  2 你最大的缺點是什么?

  A:你最大的缺點是什么?B:嗯,巧克力

  這是一個蠢問題,不管在什么地方,無論是書面的文字還是口頭的表達,大家總說人是有缺點的。

  都說我們有缺點,但是這樣說有什么意義?我不認為你有任何缺點!的確很多人并不擅長很多事,但是這又怎么樣呢?

  比如我不會打高爾夫,并且我不想打高爾夫,那么不會打高爾夫是一個缺點嗎?

  ◇低狀態答案:我希望自己能夠擅長商務寫作。我寫過信件和報告,但是我想學習寫新聞和營銷稿件。

  ◇中狀態答案:我喜歡學習超文本鏈接,但是如果您問我有什么缺點,我會說是創意寫作。不管在任何時候,我盡量避免創意寫作,并且盡快回到超文本鏈接語言代碼的工作中。

  ◇高狀態答案:我曾經常常擔心我的`缺點,直到我明白總有很多事情是我不擅長的。我需要把自己的精力放在做好自己喜歡做并且能夠做好的事情上,比如制作管理層指示板。您呢?

  3 你上一任經理怎么評價你?

  這又是一個愚蠢的問題。因為面試官通過這個問題,把你之前的老板變成了建議者。面試官重視他們的意見。

  對于你的面試官來說,你之前的老板完全是一個陌生人,但是因為某些原因,他們的意見卻能左右你的未來。

  如果你仔細想一想,這對你來說是很無禮的。難道存在一個什么“老板們的國際委員會”嗎?你的前老板的意見很有分量?如果你的老板是一個卑鄙小人,這個小人解雇了你,兩周之后,他自己也被解雇了呢?所以這是很粗魯的問題。

  ◇低狀態答案:他會說我是一個努力工作的人,并且是一個好的合作伙伴。

  ◇中狀態答案:我的前老板可能會說,我是一個優秀的合作伙伴,并且我們以良好的方式彼此提升對方。

  ◇高狀態答案:她會說我們常常把對方惹毛,您部門的員工怎么評價您呢?

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