如何正確進行職場相處技巧 如何正確進行職場相處

如何正確進行職場相處技巧 如何正確進行職場相處

日期:2023-02-22 01:44:58    编辑:网络投稿    来源:互联网

如何正確進行職場相處  人際關系廣的人,待人處事總是游刃有余,總會恰到好處的處理好各種場面,所以掌握相處之道在職場上是很重要的。今天小編分享的是正確進行職場相處的方法

如何正確進行職場相處

  人際關系廣的人,待人處事總是游刃有余,總會恰到好處的處理好各種場面,所以掌握相處之道在職場上是很重要的。今天小編分享的是正確進行職場相處的方法,希望能幫到大家。

如何正確進行職場相處

  正確進行職場相處的方法

  盡量少說話

  少說話多做事永遠是職場最好的生存法則,多說多錯,少說少錯,另外在與別人的交談當中你也要給被人說話的機會,多傾聽別人的傾訴,甘愿做一個聽眾逼做一個訴說者要好的多。

  從別人的立場上分析事情

  不站在別人的立場上,你永遠不知道別人想的是什么,就像時吵架一樣,你對別人訴說對方的問題,對方也對同一個人訴說你的問題,兩者得到的答案也是不相同的,在工作當中難免會有產生分歧的時候,先站在別人的立場上看問題,理解它這樣做的原因到底是什么,那么你就能夠理解他為什么這么做。理解一切也就意味著寬恕一切。

  不要總是有理

  你總是比他人有理,那就意味著這場戰爭永遠不會結束。你要承認也許是自己錯了,這樣就可以避免矛盾的再次升級,也能夠避免爭吵的發生。

  常常贈送一些小禮品

  送別人禮物可以沒有任何的理由,這也是尋找讓人快樂的一種途徑,這會讓對方覺得你在他的身上花費了心思,說明你是在意他的。

  盡快寬恕別人

  即使是對方太過分了,但是也不要太過記仇,寬容也是一種能力,也會讓對方覺得有愧疚感。

  不要在別人的背后說壞話

  這是非常不道德的行為,被別人知道也會非常的額討厭你的。

  與同事相處最合適的方法

  原則1:良好的工作表現是一切的根基

  職場是個小社會,里面肯定會充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底,公司是以盈利發展為目的的組織,職場首先是工作的場所,其次才是一個“小社會”。

  不管是新人還是老鳥,做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養,首先讓你不會拖圖團隊的后腿,成為“討人嫌”的對象,其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然復雜,但對有實力的人,大部分人還是比較尊敬的。

  原則2:做個好人,但別做個老好人

  很多人以為有很強的心計,出事圓滑八面玲瓏才是混好職場的關鍵,其實這只是非常片面和錯誤的理解。這個社會,誰都不是傻子。你是真心對人好,還是只是表面上做做樣子,其實大部分人都門兒清,只是嘴上從來不會對你說而已。

  在職場想要處好關系,就是要做一個“真正意義上的好人”,而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家,沒有壞心眼,這些事情別人肯定能感受得到,時間久了,自然不一樣。就算是壞人,我相信都更愿意選擇一個好人做自己的同事。

  但與此同時,不能做一個老好人。事實上,很多企業里面那種什么忙都幫,古道熱腸型的老好人通常沒有什么大的發展,原因有很多方面。首先是你來者不拒,那么太多雜事會讓你分散精力,結果自然在自身專業和工作方面落后了;其次,太容易得到的東西往往不讓人珍惜,你有求必應,做好了別人覺得是應該的,做不好反而會讓別人怪你。

  所以也有人提到,職場做“好人”,要注意一個分寸感,不要太冷漠,但也不可太熱情,講究一個恰到好處。該幫的忙,一定要義無反顧的幫。可有可無的,不是自己分內的事情,盡量不要去幫。不該自己承擔的責任,絕對不要承擔。

  原則3:不要站隊

  辦公室政治,很多時候我們會面臨站隊的選擇。很多人在這種關鍵時刻都會特別痛苦糾結,不知道該如何選擇。

  此題沒有標準答案,但千萬記住:一旦你開始站隊,那么你就永遠被打上了標簽,永遠無法脫離你所在的隊伍了。

  正確的做法,是一開始就堅決不站隊,站在工作這一邊。但有個前提,就是你的能力與你的工作崗位是否匹配,你是否具有不可取代性,你的崗位是不是關鍵崗位。

  最危險的一種情況是:你的`崗位是關鍵崗位,但你在這個崗位上又不具有不可取代性,你選擇不站隊的話可能就會被干掉。

  原則4:低調處理沖突

  與人相處,難免產生沖突。有些事情可能你錯了,有些事情可能你是對的,還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。不管對錯,有些人喜歡將小事情弄成大事情,把小矛盾弄得全部人都知道。特別是當他是正確的時候,更是恨不得所有人都知道對方錯了。

  作為一個組織,公司內部首先需要的是一種“能夠形成合力”的機制,當內部產生矛盾的時候能夠以“最小的代價化解錯誤”,這樣的機構才是有生命力有競爭力的。

  所以,只要是稍微有眼光的領導,都會非常看重善于處理沖突的人。只要工作能力上也沒有問題,這種人不用走關系也能得到很好的發展。相反,總是高調處理沖突的人,即便每次他都是對的,也很難讓人喜歡,這種人也容易成為企業發展的隱患。

  原則5:少說多做

  太多話的人,不管任何時候在職場都是不受歡迎的。這種人,有時候看起來和很多人都相處得很好,有他在的時候就非常熱鬧。但是一般大部分人都不會和這類人有再深一層的交流,因為這種人一般很難保守秘密,也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。

  所以最好的做法就是多做事,少說話。可以對企業外部的事情發表看法,但是切忌評價企業內部的同事、領導。

  原則6:職場同樣要有原則性

  很多人犯的一個錯誤是:在職場期望討好所有人,做事沒有原則性。但事實上你沒法讓所有人都喜歡你。做事沒有原則也會讓你自己一再退讓,在公司樹立不起權威性和地位。

  與職場中不同的同事相處之道

  對賢能者服之以德

  面對賢能的人,我們不可以用權勢、金錢、名位來取悅他,而是要以良好的品性、德行與之交往,就如荀子所云:“君子易知,而難狎。”因為賢能的人雖然易于親近,但是如果你的態度輕浮、邪佞,則難以令賢者看重你,所以對賢能的人,要服之以德。

  對乖張者馭之以術

  而對一些生性囂張、猖狂、傲慢的人,要如何與他相處呢?要馭之以術!也就是要有“方便”的方法。就如同馴馬師要調服頑劣的馬,一定要先懂得他的性情,再依他的特性來調御。有時候順著他的心意,有時候要適時地控制它的方向。待人也是如此,不能一味地打罵責備,而是要先讓他感受到你對他的尊重,并且要傾聽他的聲音,適時給予勸告;能有一些對話的方法,才能讓他稱服。

  對樸拙者賦之以專

  面對生性比較遲鈍、樸實,甚至笨拙的人,我們要怎么辦呢?《三國志》云:“貴其所長,忘其所短。”就是說明用人要“知人善任”,對于他的缺點要包容,而善于利用他的長處,并且給他因緣好好發揮。也就是說,對于能力較差的人,應視其能力,交代給他能完成的事,再從旁教導他做事的方法,讓他有信心獨立完成。因此我們對待樸拙者,要賦之以專,以融其心境。

  對頑劣者教之以方

  對頑劣、不受教、剛強、下劣者,我們不能把它開除,也不能不用他,但是要有方法讓他接受你。例如:用佛的慈愛憐憫他,讓他因受到關心而軟化彼此的對立;用鼓勵待他,讓他因受到贊美而對自己產生信心;或者用威力來降服他,讓他受到威迫而跟隨你,所以對頑劣者,要教之以方。

  人際相處,要善觀因緣,佛也是如此的慈悲為懷,隨順因緣,珍惜因緣。尤其彼此能相互給他人留有一半的空間,則不但不會有沖突磨擦,也可以保持適當的交流,發生互補的作用。


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