職業生涯規劃制定要懂的基本原則

職業生涯規劃制定要懂的基本原則

日期:2023-02-21 19:37:51    编辑:网络投稿    来源:网络资源

職業生涯規劃制定要懂的基本原則  職業生涯規劃的制定是有規律可尋,想要制定合理的職業生涯規劃需要了解其中的原則。今天小編就給大家講講職業生涯規劃制定要懂的基本原則

職業生涯規劃制定要懂的基本原則

  職業生涯規劃的制定是有規律可尋,想要制定合理的職業生涯規劃需要了解其中的原則。今天小編就給大家講講職業生涯規劃制定要懂的基本原則,大家一起來看看吧。

職業生涯規劃制定要懂的基本原則

  職業生涯規劃的原則

  (1) 清晰性

  考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?

  (2) 挑戰性

  目標或措施是否具有挑戰性,還是僅保持其原來狀況而已?

  (3) 動態

  目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環境的變化而作調整?

  (4) 一致性

  主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織目標是否一致?

  (5) 激勵性

  目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在的激勵作用?

  (6) 合作性

  個人的目標與企業目標是否具有合作性與協調性?

  (7) 全程

  擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程,作全程的考慮。

  (8) 量化清晰

  生涯規劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行。

  (9) 務實

  實現生涯目標的途徑很多,在做規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其他相關的因素,選擇確實可行的途徑。

  (10) 可評量

  規劃的設計應有明確的時間限制或標準,以便評量、檢查,使自己隨時掌握執行狀況,并為規劃的修正提供參考依據。

  職場生涯規劃中的道理

  1、機會只垂青有準備的人

  無論你再怎么抱怨,再怎么不開心,飯還是要吃的,覺還是要睡的,工作還是要做的,未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好,娶老婆也罷,壓力只有自己扛,老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨,但不如踏踏實實靜下心來,好好提升自己的基本功,用事實證明自己的本事,讓別人對你刮目相看,萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。

  當然,你的準備是多方面的,除了專業技能外,其他的輔助技能也是非常必要的,比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等等。當然,更重要的是要為自己的未來做一個規劃,清楚地知道自己的目標是什么,應該怎么努力才能實現。適當的時候也要充充電,不要舍不得那半個月的工資,這也算是為自己的未來進行投資,有什么舍不得的呢?如果你現在不學會“舍”,以后將永遠也“得”不到。

  2、一定要清楚自己未來的目標是什么

  這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的'問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯。如果不及早解決這些問題,那么,你就會荒廢這3年的時間。而對于一個職場新人來說,這3年至關重要,是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過,則要花費更多的時間,從頭再來,重新彌補!更有甚者,可能一輩子都無法彌補。

  為什么要清楚自己的目標?因為,有了目標,才有行動的指南。知道自己想干什么,喜歡干什么,這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標,便沒有了追求,于是,所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。

  3、慎重對待第一份工作

  這一觀點,對于大學生來說,更有意義。現在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業,再擇業”。這種論調不是今年就有,而是多好多年前就出現了,并且屢屢出現,不絕于耳。相信不少人在大學畢業時候相信了這一點吧?管它呢,騎驢找馬,先找份工作掙錢填飽肚子再說!

  但事實上,現在在職場上發展不順的朋友,多半也和第一份工作有關系。俗話說,“男怕入錯行,女怕嫁錯郎。”第一步錯了,以后就會經常犯錯。正所謂一步錯,步步錯。

  4、要懂一點做人的常識

  職場就像一個大熔爐。在職場中,不僅僅是要掙一碗飯吃,更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂,你不僅得不到別人的尊重,更會失去更多的發展機會。因為,在中國,人際關系也是生產力。中國有句古話:得道多助,失道寡助。

  做人的道理萬萬千,但其中最重要的,莫過于以下三條:(1)、嚴于律己,寬以待人;(2)、學會傾聽;(3)、誠實守信。

  5、要保持一種“空杯心態”

  不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話:中國什么都缺,就是不缺人!話又說回來,你要是這么牛,為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣,大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的大企業?火車不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事,就用事實證明給人家看,而不是成天抱怨!

  對于身在職場的朋友而言,這一心態同樣重要。中國有一個詞,叫“虛懷若谷”。我們都知道,優秀的人有極高的素養,甚至是虛懷若谷,他們都有一個能包容一切的胸懷,有了這樣的胸懷,你在職場上就會獲得別人的尊重,就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等,不多說,自己去體會。

  職業生涯規劃的階段

  正確評估自我

  自我評估的目的是認識自己,了解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業作出正確的選擇。所以,自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說,自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。

  明確方向,確立志向

  確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵,有效地生涯設計需要切實可行的目標,以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力于目標的實現。如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實,這類人之所以這樣問,是因為他們還沒有明確自己的職業發展道路。

  利用優勢,“揚長避短”

  個人都有自己最擅長的地方,在職業發展上,要做的就是最大化的“揚長”。要想在職場上有所作為、有所突研,首先就要找到自己的優勢然后最大化地利用優勢。特別是在選擇創業時,如果沒有分析自己的優劣勢,就想當然的由著性子去做,在不了解創業要具備的個人優勢時,那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼,失利就成了必然。

  計劃分階段實現目標

  在確定了生涯目標后,行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動,就不能達成目標,也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標細分成具體的步驟,切實于日常生活工的實際之中,實事求是。

  及時評估反饋

  俗話說“計劃趕不上變化”,影響生涯規劃的因素諸多,有的變化因素是可以預測的,而有的變化因素難以預測。在此狀況下,要使生涯規劃行之有效,就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂,及時對自己的職業生涯規劃進行評估反饋,在不斷地調整完善過程中進步。

  確定適合自己的職業生涯規劃,樹立主體意識,化壓力為動力,主動迎接變化與挑戰,你走的彎路也就越好,你的機會也就越多。