想跳槽辭職被領導挽留怎么辦
有很多的員工都會想要跳槽，但是大部分的員工都有被領導挽留的情況，這時候我們應該怎么辦呢?下面為您精心推薦了想跳槽被領導挽留的解決方法，希望對您有所幫助。
想清楚自己前面的路
跳槽可能是處于很多瑣碎事情之中,也可能是自己覺得真的干不下去了.這時候如果面對上司的挽留,還是要認真地審視一下自己.想明白到底你之后的5年、10年、職場規劃甚至人生規劃是什么.比方說你選擇留下來,公司會給你一個怎樣的前景?那些前景是不是你想要的東西?
很多人都有一個自己的假想:一旦我辭職被挽留那就說明公司需要我,那我就能夠更好地體現我的價值.但往往也不一定是這樣,有時候你的上司也可能給你擺個龍門陣,先穩住你,因為你是比較重要的核心人物,但當他了解了你有此意圖后,他可能也會開始琢磨著找一個或者內部培養一個人來代替你了.
如果當你的下屬真決定要走了,你就應該漂亮地放手.千萬不能把關系搞僵,弄得老板不像老板,員工不像員工.無論作為離職者或者老板,在原先的公司都合作一段時間了,也算是朋友一場,辭職被挽留也體現了價值.有事情大家總是有商有量的.
即使不在同一個公司里面上班了,也可以有個來往,不用做得像仇人一樣的.,離開一個公司不再見面了.因為在同一行業的話,以后有可能是競爭者,也有可能是合作者.
辭職挽留要趁早
在這里,我們要跟“留人”的上司說,平時對于下屬就應該做到真心、關心、細心.你真的想留住一個人,應該要從工作上的一點一滴開始.當他動搖的時候你才想到去留的話,不免有點亡羊補牢的感覺,結果即使留下了也不免尷尬.
我們也要對要辭職被挽留的下屬說:工作應該做到“慎始善終”.“慎始”就是你好好地選一個公司,謹慎地進去,認真地工作,給公司創造最大的效益:“善終”就是真地要走好,能在一起工作說明有緣分,即使真要跳槽互相諒解。
跳槽的時機1.年終獎在手
想跳槽，首先要把年終獎拿到手之后才走。因為年終獎可是一筆不小額的數目，少則是一個月的工作，多則是幾個月的工資。有良心的老板是不會看著你拖家帶口沒錢過年的。所以如果你以及決定離開這家公司，那么你就耐心的等待年終獎拿到手吧，然后回家舒舒服服過個年，也不用擔心只有7天假期，想住幾天住幾天，錯過春運之后的時間再回來找工作，新的一年新氣象。愜意無比!
2.7-9月
每一年的7-9月是畢業生大潮涌上社會的季節。此時的企業們也都在吸收新的血液，你不妨也加入這個浩浩蕩蕩的大軍，趁著市場火熱，也下來熱熱身。而且此時沒有經驗的畢業生們，則剛好能襯托出你的經驗，如果是同等崗位，不考慮薪資問題，你絕對有競爭力。
3.春節后
和年終獎同理。很多人都是過完春節，一年之計在于春，很多人開始扛著行李出來找工作了，打算開始新的一年新的人生。所以這時企業也是招聘的高潮期。此時市場上人來人往，大家都在跳來跳去，機會更加多。
4.和同事相處不理想
如果和同事有嚴重的世界觀價值觀人生觀沖突，或者你覺得這個集體你實在是不合適，那么就別勉強自己。該跳就跳吧，畢竟每天都要坐八小時的地方，如果相處不愉快，那是非常糟糕的事情。
5.已經找好了新單位
如果你下家已經找好了，那么還等什么呢，快走啊!
6.原公司遲遲不漲工資
你的單位效益不太好吧?如果效益好，那么就是你的老板認為你沒有創造值得漲工資的價值。當你跟老板談過，老板依然沒有意向的時候，別等了，可以跳槽了，這家單位恐怕發展空間就此望到頭了。
7.工作壓力大
當你每天要12個小時工作，不同的挑燈加班，不停地應酬，你的身體已經嚴重透支，那么你要警惕，是時候根據自己積累的經驗換一份工作了。畢竟身體是自己的，賺再多的錢要有命花才行。今年名企高管過勞死的新聞不斷，年紀輕輕就要遭此厄運，自然是因為不愛惜自己身體造成的。
8.發現自己沒有進步
在一家單位，如果你一直是在吃老本，用以前學的東西來填補工作，在工作中卻學習吸收不到新的東西，那么你也該離開了。停滯不前是人生的一大禁忌。所謂逆水行舟不進則退，你一直不進步就會被社會所淘汰，這個企業一直無法讓你學到新的東西說明這個企業也面臨著被淘汰的危機。
跳槽的方法1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
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