最為舒適的幾個職場溝通技巧
職場溝通的重要性想必不用我多說了，每位職場人員都知道有多重要，那么對于職場溝通相對于的技巧，大家是否了解呢?今天小編分享的是最為舒適的職場溝通技巧，希望能幫到大家。
第一、恰當的時機說些客套話
在職場中有些場合是需要說一些客套話的，但是在說一些客套話之前，我們需要做的就是分析一下目前的時機是否適合，若不適合，可能會起到反效果。
第二、競爭對手不僅存在競爭關系還可欣賞
想必大多數人跟職場競爭對手的溝通中，總是存在各種各樣的競爭地氛圍，其實根本完全沒有必要。其實除了競爭關系之外，我們還可以欣賞對方。
第三、將批評當成指正
別人對自己的批評并不是壞事，那是對方在指正自己的錯誤，只要我們虛心接受就好了。
第四、改掉自己的口頭禪
有不少職場人在溝通的過程中總是喜歡帶上自己特有的口頭禪，其實這個對于對方來說是很介意的事情。所以在與別人的溝通過程中，我們要盡量避免使用我們的口頭禪。
第五、拒絕別人時可采取委婉的語氣
當別人需要你幫助，可是你卻無能為力的時候。最好不要直接回絕對方，這樣容易給對方造成一些傷害，所以不妨我們用委婉的語氣去拒絕對方的話，那么傷害會很小哦!
讓人很舒服的職場溝通技巧1.贊美行為而非個人
舉例來說，如果對方是廚師，千萬不要說：你真是了不起的廚師。他心里知道有更多廚師比他還優秀。但如果你告訴他，你一星期有一半的時間會到他的餐廳吃飯，這就是非常高明的恭維。
2.透過第三者表達贊美
如果對方是經由他人間接聽到你的稱贊，比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反地，如果是批評對方，千萬不要透過第三者告訴當事人，避免加油添醋。
3.客套話也要說得恰到好處
客氣話是表示你的恭敬和感激，所以要適可而止。有人替你做了一點點小事，你只要說謝謝、對不起，這件事麻煩你了。至于才疏學淺，請閣下多多指教。這種缺乏感情的客套話，就可以免了。
4.面對別人的稱贊，說聲謝謝就好
一般人被稱贊時，多半會回答還好!或是以笑容帶過。與其這樣，不如坦率接受并直接跟對方說謝謝。有時候對方稱贊我們的服飾或某樣東西，如果你說：這只是便宜貨!反而會讓對方尷尬。
5.有欣賞競爭對手的雅量
當你的'對手或討厭的人被稱贊時，不要急著說：可是…，就算你不認同對方，表面上還是要說：是啊，他很努力。顯示自己的雅量。
6.批評也要看關系
忠言未必逆耳，即便你是好意，對方也未必會領情，甚至誤解你的好意。除非你和對方有一定的交情或信任基礎，否則不要隨意提出批評。
7.批評也可以很悅耳
比較容易讓人接受的說法是：“關于你的…，我有些想法，或許你可以聽聽看。”
8.時間點很重要
千萬不要在星期一早上，幾乎多數人都會星期一憂郁的癥狀。另外也不要在星期五下班前，以免破壞對方周末休假的心情。
9.注意場合
不要當著外人的面批評自己的朋友或同事，這些話私底下關起門來說就好。
10.同時提出建議
提出批評之外，還應該提供正面的改進建議，才可以讓你的批評更有說服力。
職場溝通的原則(1)Credibility，可信賴性
建立對傳播者的信賴，能夠贏得傳播者的友好與信任，更容易獲得想要的信息。
(2)Context，一致性
傳播須與環境(物質的、社會的、心理的、時間的環境等等)相協調，在情境架構上花費功夫，提供給對方放松、舒適、可信賴的環境，更有利于雙方的溝通。
(3)Content，內容的可接受性
同對方溝通時，一定要充分考慮對方的身份、背景、學識、興趣、需求等等，只有你的溝通內容與其相關，才能得到對方積極的回應，如果你的信息是他們不感興趣或者不需要的，就無法正常地進行有效溝通。
(4)Clarity，表達的明確性
信息的組織形式應該簡潔明了，易于被接受。很多人喜歡迂回地表達自己的目的，最后導致對方信息接收不全或者有誤，讓自己受損。明確地向溝通者表達，能避免在職場江湖中行走就會處處碰壁、時時吃虧。
(5)Channels，渠道的多樣性
溝通不止一種渠道，尤其是職場中需要面對不同層級、不同種類的人群。從你進入的那一刻起，職場便自然地分配給你一個角色，上司或者下級、管理或者營銷、指揮或者執行等，有針對性地運用傳播媒介傳遞信息，才能更好地達到向目標公眾傳播信息的作用。
(6)Continuity and consistency，持續性與連貫性
溝通是一個沒有終點的過程。要達到滲透的目的，必須對信息進行重復，在重復中又要求不斷補充新的內容，即對信息進行更新，保證溝通能夠持續下去。
(7)Capability of audience，受眾能力的差異性
不得不承認，職場人際關系有一定的復雜性和功利性，職場或生活中的每一個人境遇不同、想法有異，他們的行為處事方式往往也可能有著天壤之別。溝通必須考慮對方的差異，根據他們的注意能力、理解能力、接受能力和行為能力采取不同方式進行溝通，更易于對方的理解與接受。
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