對人力資源的悟道
引導語：人力資源(Human Resource ，簡稱HR)是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。以下是百分網小編分享給大家的對人力資源的悟道，歡迎閱讀!
流程和戰略規劃是HR的管理核心
姜學鴻有過一次不算成功的創業經歷，那是在十幾年前，剛剛畢業的姜學鴻和朋友在東北開了一家咨詢公司，為企業做一些人力資源和營銷咨詢服務。不過這段職業經歷并沒有持續很久，不久以后，姜學鴻就與當初的幾個合伙人分別進入了不同的企業中。“那時，還處于人力資源管理的啟蒙期，咨詢公司在人力資源和企業管理方面還屬初創，我們的概念很超前，企業的管理水平、理念還處于萌芽狀態，有很多概念性的東西，企業沒有能力執行我們的方案。”姜學鴻對他的創業經歷做了這樣的總結。
隨后，姜學鴻以咨詢師的角色進入企業，后來來到北京，先后在用友等公司任職。主抓人力資源咨詢與管理，隨后進入醫藥行業。
和用友那種成熟的管理體系不同的是，醫藥行業有著其獨特的行業特點：人力資源管理水平低、管理基礎薄弱，等等。
加入燃烽藥業后的姜學鴻開始思考HR工作與企業戰略的關系。“必須把企業的戰略規劃提上日程。”
首先做什么呢?
“規范、加強基礎建設，做出戰略布局規劃，這基礎建設，就是規范流程。可以這樣說，企業管理的真正水平在于流程。”姜學鴻說，“我做的事情一是對流程負責，二是對戰略負責，知道這二者的關聯度有多大吧。”
那么到底什么是企業?“企業就是創造滿足客戶需求能力的大小，股東的需求、員工的需求、客戶的需求，都要滿足。如果我們能夠把企業的定位分清楚了，那么他的流程也就清晰了。”
進入燃烽醫藥的姜學鴻迅速組織了相應的工作小組——流程處理小組，并成立績效室。讓公司的事情由相關的辦公會共同去確認。讓公司所有的事情都是基于流程，而不是由某個人一拍腦子就決定。
醫藥行業是人才流動較大的行業。這有可能出現這樣的問題：員工在發展，在進步，而企業卻沒有積累。“這個問題的癥結就在于企業不注重知識性的積累，企業經驗性的東西一定是流程，比如制度、文件、基于流程的崗位說明書等等，根據企業特殊的業務流程的要求，逐條展示出來，而不是借鑒別的企業。這樣才能積累知識，形成企業文化。”姜學鴻說。
人力資源管理就是價值鏈的管理
姜學鴻問記者，有沒有覺得，人力資源管理者的工作就是讓企業員工的價值觀趨同?
貌似有道理，我們點頭。
改變一個人的觀念有多難?改變一個團隊的觀念有多難?姜學鴻深有體會：“我進入這家公司第一件事，就是勸說公司高層，引進一套OA管理系統，可是讓我沒想到的是，如此簡單的一件事竟遭到了一致的反對，理由很簡單，這個東西要花錢，不知道這個東西干什么用的。”
“這是觀念上的問題，得改變中高層領導的觀念。”
“我現在基本過了這關。”姜學鴻很得意。“改變了原有格局，人力資源管理的各項內容的實施就順理成章了，因為得民心，現在是理想的狀態，在觀念上、實踐水平上遠遠超過了同行的企業。當然，還有很多東西需要提升和改進。”
作為一名人力資源管理師，姜學鴻非常重視培訓，為自己，也為企業員工。他說管理的迫切性促使他不斷進行自我學習，并把他的觀念傳遞給他人。
“現在，我每個季度都會給員工上課，講管理、講觀念上的布局、講儒釋道、講哲學，講價值觀。”
為什么?
“到底什么是人力資源管理，核心是價值鏈的管理，直接的說法是價值分配的管理。員工與企業之間一定是價值觀均衡，員工對企業有貢獻，這樣才會獲得績效、知識、經驗。而企業則帶給給員工工資、福利、地位、受尊重的.感覺等等。”
這些都是價值觀的體現。
“人力資源管理包含了很多政治性的東西 我叫它‘文化績效’。企業也有明、潛規則。明規則就是規章制度，潛規則，就是企業文化。如果想要企業文化起到作用，產生績效，就需要價值的管理，價值鏈的管理”。
具體怎么做?
“讓員工知道自己在做一件不平凡的事情。”
人力資源管理的哲學思考
姜學鴻一度很喜歡詩歌，甚至自己出過詩集。至今，對北島、海子的詩作仍很喜歡，偶爾還會朗誦幾句。現在則愛好廣泛，文學、戲劇、禪宗、哲學都是他的興趣點。多路并行，使得他視野開闊，思路特別。他說，這里都有美和真理。
中國人講究天、地、人，這天就是自然，人指生命，地則是人造萬物。老子說：道生一，一生二，二生三，三生萬物……有了自然，才有生命，有了生命，才有文明。其最高境界就是“天人合一”。
“這恰好也是人力資源管理的最高境界。”姜學鴻說，“通過對人的管理，達到知天命，知規律，隨心所欲但又不違反規律的狀態。”
在天與人中，對人的管理最重要。因為在所有的管理中，人的管理是最重要的，給企業帶來價值增值的資源就是人力資源，任務一定是人來完成的。“做人力資源管理的理想狀態，就是企業中所有的人都是企業的管理者，不僅僅是上級管下級，所有人員同時要橫向管理，同級同事要做協同，管自己，管同事，還要管理自己的上級。這就是人力資源的天人合一。”
找到自己的職業錨
采訪當天正是姚明在上海召開退役新聞發布會。姜學鴻說，姚明退役也給我們帶來了啟示和思考。“離開運動場，姚明還有其他的身份，而且不會離開籃球，他會對這項運動發揮怎樣的作用?他的人生目標和職業發展方向是什么?這就提到職業生涯規劃。”
職業生涯規劃通常包含個人職業生涯規劃與企業職業生涯規劃，對于個人職業生涯規劃，姜學鴻不建議找專門做職業生涯規劃服務的機構。
“因為人的職業生涯一定不能脫離企業而獨自存在，很多專業測評機構對你進行測評，測評的目的讓你知道你現在是什么樣子的，你現在哪里。而我們最終的目的不是知道你現在在什么地方，而是需要告訴我應該往哪走，很多咨詢師對你所處的企業不了解、行業不了解，與個人的結合度完成的不好，員工對職業生涯的規劃、對職業錨是什么，是很難確定的一件事情。”
所謂的職業錨，就是不管怎樣去選擇，他始終不會去放棄的東西。也許是價值觀，也許是其他什么。
“我很喜歡這個職業，我不會改變這個職業”。姜學鴻說，“我想，我找到了我的職業錨。”
【對人力資源的悟道】相關文章：
人力資源資深HRD對員工激勵的思考08-18
崗位評估對人力資源管理的意義何在08-20
二級人力資源師考點：對勞動爭議的仲裁08-25
人力資源教你初創團隊如何快速招對人08-18
人力資源工作的技巧08-19
有關人力資源的試題09-11
關于人力資源實習的報告08-19
2017二級人力資源師考點：人力資源預測的內涵08-20
助理人力資源管理考試概要：人力資源規劃08-28
對導游職業的認識08-16