如何做好一個職場新人
進入職場，對于一個人來說，是一生最大的一次挑戰，要做好一個職場新人，是要掌握方法的。今天小編分享的是做好一個職場新人的方法，希望能幫到大家。
首先我們進入一個公司，就要放下心來好好的做自己的工作，不要朝三暮四剛進公司就想著要跳槽，這樣的員工往往可能會一事無成
來到一個公司要和其他員工搞好關系，就算在很多時候他們可能會幫不到你，但是至少在有些時候你是不會孤單的，而且在很多地方他們也會給你一些幫助，但是你也不要成為爛好人
當然到了一個公司討好老板可能是必須的，就像你在讀大學的時候為了不掛科而和科任老師搞好關系一樣，和老板搞好關系你的升值加薪的機會才會有很多，但是不要好處都沒有了就不對老板好了，要持之以恒
還有就是做好自己的本職工作這也是很重要的，在很多的公司都是責任制，這件事情是你做的，那么出了問題就是你的事情了
還有就是要有創新能力，可以讓你的老板知道，你能為你的老板帶來利益，這樣你可能會成為公司的骨干
大家都說學習 靠智商，工作則是靠情商，現在就是體現你情商的最好時機了
做好一個職場新人的技巧第一：永遠不要說我不知道。職場中有一句話叫做：你可以智商低，情商低，但是搜商不能低。搜商指的是搜索引擎的使用。現在是個互聯網的時代，擁有海量的咨詢和資源。如果你在遇到問題的時候只是想到我不知道，而不是去查資料，找解決方法，那你怎么樣做出令人滿意的成績。
第二：向上級匯報。上級都是很忙的人，他每天都是千頭百緒日理萬機的，如果有一天他突然問你東西，你卻發現自己一問三不知，那你就完蛋了。所以，要做到先發制人，每天定時的向你上級匯報工作，把一天的工作內容，遇到的問題，你的解決方法什么統統匯報一遍，等有一天你們上級看見你繞道走了，那么恭喜你，你成功了。
第三：進入職場，你是來工作、成就事業的，不是來交朋友的。所以情商低的人特別容易因為情緒、喜好、性格排斥某個合作對象，這是十分不專業的表現。顧大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。如果做不到，哪怕你才華橫溢，哪怕你天賦異稟，企業也沒辦法用你。職場有他的規律和守則，你的所有個性，都應該是在高壓線之下的。而不帶個人情緒辦事，就是那條高壓線之一。
第四：學會寫郵件。老板布置的任務，有時你以為你理解了，其實你沒有。有時你以為他很重視，其實他隨口一提。有時還夾雜其他人，分工不明確，但無人協調。寫郵件抄送事件相關人，明確參與人，明確各自分工，明確完成時間。假如你理解的不對，老板同事會回郵補漏，避免你做無用功。如果你理解的對，各自執行，避免壞事后有人甩鍋給你背。
第五：業務精進，才是你安身立命的最大砝碼。在此基礎上，別作死，別傲物，別傳八卦別抱團。你也許出任不了CEO，迎娶不上白富美，但是慢慢的，做一個靠本事吃飯，受人尊敬的職場前輩，還是不錯的。
第六：學會描述你的工作。要干好一份工作，需要長期的實踐，以及定期的回顧、整理、總結以及改進。要實現一個流程，我們最要要給這個流程定一份產出成果，有了成果，才容易保持。所以要習慣向別人描述你的工作，包括你工作的方法、內容、經驗以及成果。這些就是你經過回顧、整理、總結以及改進這個過程以后產出的結果。如果你連自己的工作都描述不出來，別人問起你只能說“打打雜而已”的話，證明你沒有做好這份工作，你對它很陌生。
做一個優秀職場新人的.方法1、要熱愛自己的工作。
很多職場新人在進入職場之初，都會感到心理落差極大。特別是對于在學校比較優秀、比較引人注目的“人物”更是這樣。覺得讓自己做如此瑣碎的工作，簡直是大材小用，自己委屈大了。所以，要么帶著一股怨氣來工作，要么對工作不認真、敷衍了事。
結果是工作當中總是出現很多小問題，很多細心一點就可以避免的問題。企業的管理者會因此對新人產生非常不好的印象，那么最直接的就是對于其工作能力的不信任。新人也就極有可能永遠是“新人”。
2、擺正自己的位置。
這點對很多的“精英”大學生來說顯得更加重要。之所以這樣說，是因為很多的學生在學校中的時候，是眾所矚目的優秀人物，進入企業之后卻成了人人驅使的碎崔。這樣的心理落差往往讓很多的學生難以接受，從而做出很多錯誤的事情。
3、要腳踏實地工作。
腳踏實地是很多職場新人必須學會的第一課。“踏實”這兩個字很簡單，但是卻成為了很多職場新人的絆腳石。因此，要成為一個優秀的職場新人必須要學會踏實。
4、要提高工作效率。
對于職場新人來說，作為年輕人應該是具有比較高的工作效率的。高效率對于企業來講，意味著生存下去的可能，意味著生存下去的機會。所以，具有高效工作能力的人才是企業最為看重的人才，優秀的職場新人必然具備高效的工作能力。
同時必須要明白的是我所講的高效，不僅僅是指保質保量的完成上級領導交付的工作，并且需要合理的完成相關的一些工作，做到合理的提前量。
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