企業文化建設及思想政治工作的融合論文
摘要：本文主要以企業文化和思政工作內在含義及融合意義作為出發點，并從以人為本思想理念、開展多元化的文化活動等方面探討了新常態下企業文化建設和思政工作融合的途徑，以期為相關人員提供一些參考。
關鍵詞：新常態;企業文化;思政工作;融合
思政工作與企業文化建設的有效融合，是新常態下企業發展所需，同時也是信息化時代的發展趨勢。兩者的有效融合對于企業各項工作的開展具有重要意義。無論是開展思政工作，還是構建企業文化，都是增強企業凝聚力、提高企業綜合競爭力的關鍵要素。而兩者的有效融合，是促使企業更進一步發展的主要途徑。
1企業文化建設和思政工作內在含義及融合意義
1.1含義
企業文化代表著企業員工共同的價值觀念及道德標準，是企業在成長與發展過程中結合自身實際情況構筑的思想理念。就企業文化的含義而言，可以站在物質文化、組織制度文化、精神文化三個層面予以理解。首先，物質文化。物質文化涵蓋了企業的外貌特征，比如企業的建筑外形、內部環境等。簡而言之，物質文化是企業物質形態的具體表現。其次，組織制度文化。主要包括組織機構、員工行為準則等。最后，精神文化。精神文化不僅體現著企業全體員工的共同理想和價值，同時也是企業的靈魂。企業思政工作是指為提高每一位員工樹立科學正確的價值觀和行為意識，而開展的思政教育活動。思政教育活動開展的最終目的，是促使企業員工從思想方面自覺尊重企業文化，并以此作為行為準則。因此，站在企業發展角度，開展思政工作既可以有效調動員工工作的積極性和主動性，還可以為促使企業的長遠、健康發展保駕護航。
1.2融合意義
在經濟新常態下，促使企業思政工作與文化建設的有效融合，是時代發展趨勢，同時也是滿足企業發展所需，對于促進企業的持續發展具有重要意義。具體而言，主要表現在以下三方面。第一，促使企業發展。構筑企業文化是促使企業自身發展的基石，能夠幫助企業決策者做出科學正確的決策，并更好地掌握企業的發展路線。開展思政工作能夠提高企業管理者和員工的責任意識，從而為企業的發展建言獻策，最終提高企業自身的綜合實力。第二，協調企業與員工之間的關系。思政工作與文化建設的有效融合能夠起到協調員工與企業關系的作用，進而拉近企業領導者與員工之間的距離，讓員工之間、員工與領導人員之間彼此和諧，從而在實現員工價值的同時實現企業經濟利益的最大化。第三，提高員工的綜合素養。思政工作與文化建設的融合能夠在一定程度上提高員工的專業能力和綜合素質，從而為企業培養一批綜合實力強的基層隊伍奠定基石，進而推動企業自身的長遠、穩定發展。
2企業文化建設與思政工作融合的途徑
2.1立足于以人為本的思想理念
新常態下，企業員工的思想狀態呈多元化、個性化特征，這一特征是當前企業思政工作和文化建設相互融合過程中的一大難題。為此，企業需要立足于以人為本的思想理念，以此作為開展思政工作和文化建設的出發點，從而注重對員工的人文關懷，加強對員工心理疏導工作的重視。人本思想強調員工的價值、肯定員工的作用，是尊重員工的具體表現，同時也是幫助員工實現自身價值的關鍵要素。這一思想理念的運用，能夠促使員工之間、員工與企業領導之間和諧共處，并在發揮每一位員工價值的同時促使企業社會效益與經濟效益的統一發展。比如，某煙草企業為國有企業，國家利益至上、消費者利益至上是煙草行業的共同價值觀，同時也是煙草行業的文化架構。在煙草行業發展過程中，要想進一步落實“責任煙草、誠信煙草、和諧煙草”這一行為指標，首先就需要堅持以人為本思想理念，并采取有效措施突出員工的主人翁意識，進而確保員工切身利益。為實現這一目標，煙草企業領導者需要秉持著人文關懷的工作態度和原則，不僅需要在細節方面體現出對員工的尊重，還需要站在廣大員工角度思考和探究問題，進而在增強員工凝聚力的同時提高決策的科學性和正確性。其次，煙草企業還需要加強對自身行業特征性質的全面認識，應以“維護廣大群眾的身體健康”作為制定經營決策的落腳點。并加大對“吸煙有害健康”的宣傳力度，定期舉辦思政教育活動，增強員工對“吸煙有害健康”這一宣傳口號的認知，并引導員工從自身做起。由此可見，立足于以人為本的思想理念實現思政工作與文化建設的有機融合，能夠在調動員工工作積極性和主動性的同時，為企業的發展奠定厚重的人才基礎。
2.2充分發揮民族精神的作用
任何行業有其自己的特殊性，且發展到一定時期有屬于自己的企業文化和企業精神。無論是企業文化還是企業精神，都是企業經營實踐的結果，是企業的基本信念，同時也是企業的發展方向和目標。它們存在的價值為：激勵員工不斷完善自己的技能、提高自身綜合素養，進而在提高自身綜合能力的同時豐富自己的內心世界。新常態下，要想促使企業文化建設與思政工作的有效融合，企業應采取有效措施充分發揮民族精神的作用，這樣既可以豐富員工的精神世界，還可以增強員工的精神力量。比如，某國有企業為增強員工的凝聚力和團結意識，在每周星期一早上利用兩個小時講解體現愛國主義精神的典故，或者播放體現愛國主義精神的電影等。如講解雷鋒、王進喜、焦裕祿等人的故事，播放《建黨偉業》《馬本齋和他的母親》等。這些故事的講解和電影的播放，可以使廣大員工深受民族精神、愛國主義精神的影響而熱愛自己的企業。對于員工而言，企業是自己的家園，一個國家由無數家園組成，一個人如果熱愛自己的祖國，就會熱愛自己的家園。這樣的員工不僅會盡自己最大的努力去建設一個美好的家園，還會積極吸取經驗和知識，努力將自己的小家園建成繁榮、昌盛的大家園。由此可見，將民族精神融入思政工作和文化建設中，所起的作用較大，既可以增強員工的向心力和凝聚力，還可以為企業的發展奠定堅實的基礎。
2.3開展多樣化的文化活動
為實現文化建設與思政工作的有效融合、激發員工積極向上的精神追求，企業應加強對文化活動的重視，定期開展豐富多彩的文化活動，從而為構建和諧工作氛圍、豐富員工精神內涵、提高員工文化素質提供保障。文化活動融入文化建設與思政工作中，既可以有效提升企業的社會效益，又可以促使企業經濟效益的'最大化，從而提高企業思政工作的實效性，提高企業的市場綜合競爭力。在新常態下，企業之間的競爭日益加劇，企業為提高市場綜合競爭力，會相應地增加員工的工作壓力。針對這一情況，企業在思政工作開展過程中，需要加強對員工心理健康和身體健康的關注。雖然定期開展思政工作可以對員工的心理問題予以有效疏導，但是不能從根本上消除員工的焦慮心理。這就需要企業定期舉辦文化活動，并加大對心理健康問題的宣傳力度。比如借助內部的宣傳櫥窗、報刊、圖書室等加強文化活動的宣傳，引導員工積極參與，針對不同員工的心理健康問題提出有效的解決對策，幫助其擺脫負面情緒。除此之外，新常態下，互聯網技術發展迅速，企業可以通過微博、微信等網站開展文化活動，這樣既可以豐富文化活動舉辦形式，又可以起到調節員工工作狀態的作用。采用這樣的方式既可以使員工感受到企業文化的精神內涵，又可以為員工的工作創設一個溫馨的大環境，最終促使企業文化建設與思政工作的有效融合。
3結語
要促使文化建設與思政工作的有效融合，其前提條件是加強對企業文化和思政工作含義的科學認識，并充分認清兩者融合的意義。這樣才可以促使企業結合自身實際情況制定具體的融合措施，如在堅持以人為本思想理念的同時開展多元化的文化活動，進而增強員工的凝聚力，調動員工積極性，促使企業長遠、健康的發展。
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