人力資源總監崗位職責
在發展不斷提速的社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的人力資源總監崗位職責，希望能夠幫助到大家。
1、根據公司年度經營計劃，參與制定并實施人力資源規劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據公司業務發展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關系管理等工作;
4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;
人力資源總監崗位職責21、負責制定并實施企業的人力資源戰略規劃；
2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃；
3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制；
4、負責組織制定人力資源政策并監督管理；
5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善；
6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；
7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃；
8、負責建立并保持公司培訓管理體系；
9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設；
10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案；
11、負責統計分析人力資源成本并報告；
12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關系；
13、參與并協調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環境；
14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。
人力資源總監崗位職責31、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
人力資源總監崗位職責4崗位職責：
1、 按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；
2、 根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；
4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
7、 規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求：
1、45歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2、3年以上公司行政副總裁工作經驗；
3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
人力資源總監崗位職責51、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃并組織實施，支撐公司戰略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業發展；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源總監崗位職責61、根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施；
2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進
3、負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護
4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；
5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系；
6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；
7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；
8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
9、推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；
10、指導下屬開展人力資源工作
人力資源總監崗位職責71、根據企業戰略，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;
2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創造性;
4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;
5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題，為企業員工設計職業規劃，促進企業發展以及員工價值實現;
6、負責企業文化建設，搭建文化體系并推進落地。
人力資源總監崗位職責8崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，并根據公司發展情況不斷修正和完善；
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；
5、根據公司發展戰略，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議；
6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
7、制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施；
9、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、8年以上工作經驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業工作經驗； 3 、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力， 責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的.能力。
人力資源總監崗位職責91、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;
2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發展儲備優秀的后備力量;
3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;
4、 研究績效管理模式，開發績效管理工具并推動應用;
5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進行應用;
6、 優方集團激勵體系，設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門提供有效的人力資源支持。
人力資源總監崗位職責101。定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2。定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3。定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4。組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。
5。定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。
6。制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7。負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8。定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9。負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率
10。參加晨會及其他會議
11。每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12。每周組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標
13。匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息
14。負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。
15。根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16。負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。
17。協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。
18。負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源;領域的新思維、新動態
20。與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持
22。負責與各種專科院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才
23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。
24。負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。
25。與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。
26。負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27。負責與勞動部門建立良好的合作關系。
28。定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29。制訂培訓發展計劃和預算。
30。負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。
31。負責制定有關培訓方面的預算。
32。協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。
人力資源總監崗位職責111、根據集團總部的年度經營管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃；
2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；
3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；
4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作；
5、負責組織與指導企業文化建設，方案的制定以及推進落實。
人力資源總監崗位職責121、全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，并監督執行；
3、組織公司人力資源發展的長期規劃，中期規劃和年度規劃，并監督各項計劃的實施；
4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核；
5、搭建人才培養訓練營，培養儲備各崗位人才，創造職業晉升通道；
人力資源總監崗位職責131、貫徹落實并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作；
3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；
4、具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作；
5、指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。
人力資源總監崗位職責14崗位職責
1、按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃；并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理；
2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
7、規范完善公司人力資源管理系統，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。
任職要求
1、XX歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗；
3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
人力資源總監崗位職責151協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;
2.協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施;
3.協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;
4.協助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理;
5.協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;
6.完成上級交辦的其他工作。
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