80后員工跳槽的原因有哪些
80后員工現在已經成為企業最常見的群體，但是80后員工跳槽也很常見。下面是百分網小編為你精心推薦的80后員工跳槽原因，希望對您有所幫助。
1、不認同公司的企業文化，沒有歸屬感。
2、薪資太低，跟自己付出的不成正比。
3、工作環境太差，包括空間環境和包括人文環境。
4、直屬負責人及上級領導直接的矛盾，認為無法化解。
5、發展空間狹隘，找不到自己的方向或者找不到升值空間。
跳槽的注意事項做足功課再跳槽
盡管一年365天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數人都會選擇春節后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深入調查，最好能夠打入對方內部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰不殆。然后，你要認真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽
其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業紛紛轉型的今天，懷揣一本獨一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風云。因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅，眼光長遠才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅
有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規劃，而后年則做起了人力資源。當然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經驗，反而讓自己的職業道路越來越窄，等到了而立之年，才發現自己依然一事無成。
當然，如果兩份職位之間有著內在的關聯性，比如編輯和記者、市場和策劃、財務和理財……而你恰恰發現另一份相似的職位更能發揮自己的才能，提升自己的價值，那你完全可以果斷地跳槽。
跳槽之后，重新做人
不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態，盡快融入新的集體中。
許多人發現，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高級職位相對初級職位數量較少，更重要的.是當你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么容易妥協。在經營許久的公司里，你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
跳槽的時機1.忙到沒時間好好生活
回顧一下你最近的生活，是否已全部被你的工作占據?當在很長一段時間內，工作占據了你除睡眠外百分之八十的時間，你就需要提高效率、減少工作量，或者直接換份新工作了。
畢竟，工作的目的還是為了好好生活。
2.付出與回報相差太大
通常一個人薪水和付出的勞動時間比起來實在少得可憐的時候，就很難心安理得地好好干活。如果在屢次申請加薪之后還無法獲得期望的回報時，那就考慮換一份新的工作吧。
3.工作讓你的思維越來越僵化
如果這些你已經爛熟于胸的工作流程只能帶給你乏味、空虛的感覺，且毫無成就感，你就可以考慮換一份新的工作了。畢竟，只有你越來越強大才能夠在職場上利于不敗之地。而跳槽也是可以讓你不斷升級的砝碼。
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