職場人士要知道的求職簡歷投遞技巧有哪些 職場人士要知道的求職簡歷投遞技巧是什么

職場人士要知道的求職簡歷投遞技巧有哪些 職場人士要知道的求職簡歷投遞技巧是什么

日期:2023-02-19 16:05:00    编辑:网络投稿    来源:网络资源

職場人士要知道的求職簡歷投遞技巧  投遞求職簡歷也是有技巧的,如果你不了解,只是網上盲目投遞,結果往往是石沉大海,根本沒有回音。所以今天小編就給大家分享職場人士要知道的

職場人士要知道的求職簡歷投遞技巧

  投遞求職簡歷也是有技巧的,如果你不了解,只是網上盲目投遞,結果往往是石沉大海,根本沒有回音。所以今天小編就給大家分享職場人士要知道的求職簡歷投遞技巧,希望對大家有幫助。

職場人士要知道的求職簡歷投遞技巧

  職場人士要知道的求職簡歷投遞技巧

  一、選好渠道

  有人會問,到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至簡歷,而不會當做垃圾郵件刪除,而且對你應聘的職位一目了然。

  二、要用私人郵箱

  首先,在給用人單位發送簡歷的時候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。

  其次,選擇穩定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費郵箱的選擇更要注意,如果不穩定,發送的簡歷對方沒有收到,或者對方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。

  三、標題上注明應聘職位

  關于郵件的標題問題,如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題,盡量照著做,因為這是它初步篩選的標準。

  一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等,這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字,這樣便于HR經理再次審核您的簡歷。

  讓求職簡歷通過率高的技巧

  能力用業績體現

  “我堅持了40分鐘,不肯放棄,持續的努力,只為靠近你——800字。”

  這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段,老師就不斷的教育我們,強調我們,寫好一篇作文,我們不光要會用優美的句子,還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證,以證明自己的中心論點。

  你寫了800——1000字的文章,用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。

  卻忘了在簡歷里,寫出你做過的事情,取得的成果。

  數據量化重要性

  你要是沒有那么多精確的數據,你可以提供個大概數據,只要不是很離譜,都是可以接受的。

  記得以前看過一篇文章,文章里寫到:絕大多數的HR認為,能夠提供以往業績準確數據的人選,在今后的工作中都會有比較好的表現。雇傭這些人的風險系數遠低于那些模糊描述過去業績的人選。

  的確,能夠提供準確業績數據的人,至少可以看出,他在過去的工作中,是一個注重細節的人。這些東西,往往比看不見摸不著的能力素質描述更加靠譜。

  曾經看到一位就業指導專家為應聘者現場修改簡歷,其中一處改動是將原文“曾主管ISO9000 認證”的表述改為“在九個月之內使企業完全達到了ISO9000 認證的標準”,顯然后者由于添加“9 個月”這樣的數據而使說服力倍增。

  所以憋猶豫了,多花幾分鐘,在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面,加上一些數據,讓數據和事實為你證明。

  優化業績技巧

  有人又說了,我的數據很不好看,腫么辦腫么辦?

  我大一參加演講大賽,一共10個人,我第8名,你讓我怎么說粗口?

  在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比,我會毫不猶豫地選擇后者。

  “曲線救國”聽過沒?換個表達方法會么?這樣你既表達了自己,又不會給HR造成欺騙的負面印象,有何不可?

  舉個例子:

  你在實習期間,銷售洗發露的占比在團隊中的比例,從7%,提升到了7.9%。

  你自己都沒眼看了是嗎?

  你可以寫成——銷售占比在團隊中提升了12.9%。

  算法:(7.9-7)/7*100%=12.9%

  12.9%,聽起來很有殺傷力了吧。

  說回師兄的`演講大賽的例子,我寫成了:參加校級演講比賽,成功進入大賽前8強。

  如果你這么寫,HR沒打電話問你,一定不知道你是從幾百人里進入8強,還是從10人里進入8強的。那么,想搞清楚這個問題,HR不就必須給你打電話了么?

  機智的用數據去表明自己業績的同時,也不要犯暈。

  曾經聽過一個例子,有個哥們,在工廠上班,做工藝設備維護的,他的工作業績,把產品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。

  好家伙,一下子把自己的戰績降低了34.5個百分點。

  換個算法,(8-5)/8*100%=37.5%

  哥們完全可以把戰績寫成:產品損耗率下降了37.5%。這數據一下就大了起來,能力看起來也忒牛逼,最重要的是,沒造假。

  思考力體現

  強調成功的經驗,表明你是善于思考的人。

  描述經驗的時候,要出你采取了什么方法,帶來何種創新,總結了什么成功經驗,以表明你是個善于思考的人。

  公司都特別注重一個人是否從過去的經歷中學到了什么,是否善于思考,總結經驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出,你在今后的工作中,大概會是一個什么樣的工作風格,能夠有什么樣的業績。

  招聘面試技巧里有一種方法,叫:BEI(Behavioral Event Interview)的方法,翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是,通過一個人過去的行為,推斷出他將來的行為表現。

  求職簡歷制作的禁忌

  1.確定目標

  了解工作要求,明確自己是否有合適資歷后再進行投遞。

  與應聘職位無關的經歷無需呈現在簡歷上,根據應聘職位個性化自己的簡歷。

  2.修飾簡歷

  不適用低廉粗質的紙張。檢查是否有排版,語法錯誤,甚至是水,咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

  3.字符大小

  清楚,完整地呈現你的經歷和成績。不要壓縮排版,不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。

  4.真實

  簡歷內容務必真實。不要虛構日期或職務名稱來掩飾你曾經失業,頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務的事實。

  5.陳述你的能力

  針對自己想要應聘的工作崗位,優先陳述你的相關經驗和技術。

  6.突出你的長處

  列出怒的特殊貢獻,獲得的獎勵,完成的優秀項目等,而非簡單地列出自己的工作職責。

  7.不用寫出離開每份工作的理由

  不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上,如公司被售出,謀求高薪等。

  8.你最近在干什么

  不要只是簡單的陳述你的職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年的經歷,所以請突出最近和最相關的工作經歷上。

  9.不用寄出過多材料

  投遞簡歷時,最好不要將成績單,推薦信或者獎勵證明一并列寄出,除非有特殊要求。如果你獲得面試機會,可以在面試時帶上這些材料。