新人不利于求職的幾種負面心理
求職是我們基本都經歷過多的，想要求職成功，我們的心理也是很關鍵的因素，那么哪些負面的心理不利于新人求職呢?今天小編分享的是新人不利于求職的負面心理，希望能幫到大家。
1、依靠心理：
一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。
2、造假心理：
假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。
3、羞怯心理：
在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。羞怯人是正常的情緒表達，在陌生人面前羞怯與一份工作相比真的微不足道。
4、仕途心理：
“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結果大多是碰得頭破血流。
5、低就心理：
與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，而找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日后工作留下了隱患。
6、依附心理：
自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的 關系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。
7、鄉土心理：
有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作為。
8、保守心理：
缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
9、擺“酷”心理：
有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，最終，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
10、攀比心理：
一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大，理所當然工作也應好，孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。
新人求職的技巧首先我們得精心準備一份求職簡歷，為防意外，可以預備很多份。對于簡歷的設計，可以根據自身的特長和喜好來。當然很多人會說我才走出社會，根本沒什么工作經驗，而用工單位大多要求有一兩年的工作經驗。這點大可不必擔心，你只要把你的專業技能和特長如實填寫在簡歷上，相信用工單位會看到的.。如果實在不行，這個工作經驗可以杜撰，但一定得在你能駕馭的范圍，否則用工單位為認為你這個人華而不實，直接忽略掉的。
簡歷準備好后就是怎樣在用工單位人員面前展示自我的風采了。值得一說的是剛出校門，你不要想著能找到適合自己的工作，有工作能找你就不錯了，所以千萬不要挑三揀四。因為我們畢竟沒什么經驗，等到歷練一段時間后，我們才能選擇適合自己的工作。因為我們其實并不知道什么工作才真正適合自己，有些看似不理想，不起眼的工作，等我們真的進入軌道，才發現它并非像我們理解的那樣。所以擺好心態和立場是找工作的重中之重。
在得到面試機會后，我們要盡量在用工單位面前展現自己的優點，擅長的內容，對待他們的提問要從容回答，千萬不要緊張，回答要有條有理，不要顯得你很不專業。值得一提的是在薪資方面千萬不要讓步，這樣會顯得你這個人沒有什么上進心，該爭取的要積極的去爭取，千萬不要怕他們會不高興。
最后一點就是現在的職場陷阱，大家一定要擦亮眼睛，對于自己拿不準的工作最好結伴去，千萬不要一個人單獨行動，或者干脆別去，那些高薪資看起來很誘人的工作往往充滿欺詐，所以最好上網查詢或者問問老師和父母，不要為了圖求高薪水，最后弄得得不償失。
新人求職的注意事項一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。
三、 注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
【新人不利于求職的幾種負面心理】相關文章：
1.職場新人不能有的幾種心理
2.影響職場升職的幾種心理
3.厭惡工作會產生的幾種負面影響
4.新人求職技巧
5.導致面試失敗的幾種心理
6.職場菜鳥幾種職場心理誤區
7.導致失敗的幾種職場心理
8.趕走職場消極心理的幾種法則