員工跳槽的八大原因有哪些呢 員工跳槽的八大原因有哪些方面

員工跳槽的八大原因有哪些呢 員工跳槽的八大原因有哪些方面

日期:2023-02-19 06:41:08    编辑:网络投稿    来源:网络资源

員工跳槽的八大原因有哪些  為什么員工要跳槽,只有究其原因,才能知己知彼,找出應對措施,挖掘合適的人才。下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽的原因,希望對您有所幫助。 

員工跳槽的八大原因有哪些

  為什么員工要跳槽,只有究其原因,才能知己知彼,找出應對措施,挖掘合適的人才。下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽的原因,希望對您有所幫助。

  員工跳槽的八大原因

  1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈,了解行業情況,熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標,為自己創業打基礎。

  2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致,或個人的發展空間受到影響,為個人的發展前程而跳槽。

  3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、沖刺,永不服輸式的主動跳槽。

  4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定,如公務員、事業單位還是企業,企業中如國企、外企、民企還是合資企業,故而頻頻跳槽。

  5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標,追著高工資走,誰錢給得多,上誰那去。

  6、感覺式跳槽。跟著感覺走,感覺好就干,感覺不好就走,美其名曰“順其自然”。

  7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了,人熟了,環境熟了,沒有新鮮感,煩而無味,就想換個工作。

  8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了,或出了差錯,自認為混不下去了,所以換了工作。

  職場最忌諱的跳槽理由

  1.工作壓力太大

  有不少職場人都覺得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?當出現累到你產生“厭班情緒”的情況了,首先你該找找自身的問題:你是不是凡事一把抓、事必躬親,部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔下了?對于額外的工作任務,你是不是不會說“不少?如果以上回答皆“是不是那說明你只會悶頭做事,不懂為自己設計前途,更不懂管理的藝術。“Work Smart”才是解決這些問題的長久之道。

  2.收入低沒干勁

  這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。

  而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的.才能也很難獲聘。

  3.懷才不遇

  懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群,但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已,這些人往往對自己認識不足,高估了自己的能力。

  4.人際關系復雜

  這個問題基本是禁區。人際關系問題是個難題,所謂“你永遠擺不平,但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的,領導認可你,但群眾也許對你有意見;客戶認可你,但同事沒準認為你太狂傲,孤立你;你堅持自己的想法,別人會認為你“軸”,你隨和,別人又覺得你沒主意,所以,做人很難,但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關系,團隊合作能力很強的樣子。人際關系問題在任何企業都存在,你把它當理由,難免面試官會擔心你的為人處事的能力,誰也怕給公司招聘一個“問題人物”,所以,不提也罷。

  5.說老板/公司的壞話

  不同公司的企業文化和經營理念都不同,即便不適合前一個公司的文化和狀況,也不應該對原公司發表詆毀性的言論。同樣的,即便不能認同老板的領導風格,也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板,并不代表這家公司或者老板不好,而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥,進而誹謗它,那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題,HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題,特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在,同時,職業風度也更高尚,這樣的候選人才是HR所青睞的。

  6.對上份工作不感興趣

  “對上份工作不感興趣”以“絕對優勢”遙遙領先于其他各項理由,由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感!這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃,沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么,不知道自己的優勢和劣勢是什么,甚至于你根本就不了解自己。這樣,即便再找一份新的工作,傳達給HR的信息是:你這個人太盲目、不穩定,不穩定就談不了發展,沒發展就會引發一系列惡性循環。

  員工跳槽的方法

  1、知己知彼:查閱與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等,做到心中有數;

  2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目,做到有備無患;

  3、設計簡歷:準備一份職業化的簡歷,你可以尋求職業顧問的幫助;

  4、有時候根據自己的工作經歷和能力,使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;

  5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

  6、與人為善:雖然你應聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來的公司,但是也不要在背后惡言冷語,你哪天還會“用”到原來的公司,這誰也說不準。


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