人力資源專員崗位職責
在生活中,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源專員崗位職責1崗位職責:
1、貫徹落實公司考勤制度,日常考勤制作,監督各部門嚴格執行;
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理;
3、依托崗位體系,建立員工職業發展通道;組織開發各個序列等級標準,與業務部門共同開展角色等級評定工作;
4、完善公司的績效管理體系,指標設計,制定公司績效管理相關規章制度;
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制統招本科以上學歷,人力資源管理相關專業,具有扎實的人力資源理論知識;
2、至少三年人力資源工作經驗,參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作;
3、具備專業的職業素質,勤奮,嚴謹,踏實,責任心強;
4、有想法,要實戰,敢于投入,敢于創新。
人力資源專員崗位職責21、協助人資經理執行并落實公司人力資源各項施策;
2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等);
3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;
4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;
5、新員工入職等手續辦理;
6、其他類人力資源相關管理工作。
人力資源專員崗位職責31. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略,建立并完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設,推動公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設,制定核心骨干人才培養制度;
4.定期進行人力資源數據分析,出具人力資源分析報告協助管理層決策;
5.負責企業文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感,構建和諧員工關系;
6.完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責41、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理,分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理,統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的'擬定;
5、負責部門NC報銷,部門活動策劃;
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;
8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。
人力資源專員崗位職責5工作內容:
1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃;
2負責公司人事戰略的落實,并達成最高的效率;
3、管理HR部門的全面工作,全面實現績效考核,并完成公司的財務和經營目標;
4、制定HR管理手冊,確保HR部門的標準化的制定和推廣。
崗位要求:
1、本科以上學歷;
2、2年以上相關管理經驗,有服裝行業人力資源管理經驗者優先;
3、獨立完成工作,并有一定的創新和管理素質;
4、不排斥加班和績效考核,理解高效率完成工作;
5、能適應短期出差;
6、為人外向、樂觀,善于溝通,具備較強的執行能力、團隊協作精神。
人力資源專員崗位職責61、負責制造系統關鍵崗位人員結構的改善;
2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;
3、負責制造系統工程技術類院校合作的統籌管理;
4、負責制造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理,并對數據的準確性、真實性稽核;
5、負責人工費管理;
6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。
人力資源專員崗位職責71、充實公司人力資源管理體系,負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作;
2、建立、維護、優化招聘渠道,開發新興的招聘渠道和招聘方式,并建立人才儲備庫;
3、聯系面試者,充分介紹公司業務和文化;
4、組織、協調業務相關培訓課程,發展內部講師或開發外部適合的培訓機構;
5、考勤管理;
6、員工溝通與維護員工關系;
7、固定資產管理,行政后勤管理。
人力資源專員崗位職責81、根據部門內的業務規劃,實施、達成招聘目標;
2、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作;
3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表,收集匯總項目的招聘需求;
4、協助項目進行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等,策劃和制定內薦活動;
5、制作招聘宣傳海報、H5,會編輯招聘軟文、小視頻等。
人力資源專員崗位職責91、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、建立、維護人事檔案,負責人事部的檔案管理,辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
人力資源專員崗位職責101、通曉經濟師(人力資源管理專業方向)、人力資源管理類等相關課程,通過線上直播或錄播形式講授經濟師(人力資源管理專業方向)中級的課程,對學員疑問解答指導;
2、梳理經濟師(人力資源管理專業方向)各模塊知識體系,并有企業實操案例積累;
3、根據用戶反饋迭代、優化課程內容,能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進行教學管理,以及學生問題進行答疑等;
5、參與學院的教研工作,編輯教輔資料、講義資料、專業方向宣傳物料等;
人力資源專員崗位職責111、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤,獎懲管理。并調查各部門對考勤,獎懲的執行情況。
3、具備一定的管理能力,善于做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源專員崗位職責121.通過公司系統進行人力資源信息化管理,監督報表制作、文件收發、檔案管理;
2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理:保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系,避免勞資糾紛的發生;
3.組織各項活動,豐富員工生活,創造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職,離職,調動,個人信息變更),每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。
5.及時更新花名冊,和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發至集團。
7.招聘渠道維護,發布招聘信息,組織面試并進行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道,進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;
人力資源專員崗位職責13職責
1、主要負責招聘、培訓、員工關系等模塊,能獨立處理和解決所負責任務;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、勞動合同管理,辦理用工、退工手續;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
人力資源專員崗位職責14職責描述:
1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行崗位職責職位要求工作流程,推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗;
2、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經驗
人力資源專員崗位職責151、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
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